График отпусков может быть без конкретных дат?

Не позднее 17 декабря 2024 года надо успеть утвердить график отпусков¹ на следующий 2025 год.

В Минтруд России поступил вопрос о том, нужно ли вносить в график отпусков точные даты начала и окончания отпуска многодетного работника или можно указать только период отпуска. В письме от 26.09.2024 № 14-6/ООГ-5659 Минтруд России отметил:

• ТК РФ не регламентирует, как указывать время предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска – с конкретного числа месяца или лишь месяц предполагаемого отпуска;
• в определении Верховного Суда РФ от 06.02.2014 № АПЛ13-606 было сказано, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.

  В связи с этим Минтруд России и сделал вывод, что проставлять в графике конкретные даты начала и окончания отпуска не обязательно.

  Отметим, что ранее на эту тему высказывался Роструд (письмо от 16.08.2024 № ПГ/17241-6-1), правда, противоположным образом. По его мнению, в графике отпусков должны стоять конкретные даты начала и окончания отпуска.

  Во избежание конфликтных ситуаций с работниками и претензий от ГИТ рекомендуем проставлять конкретные даты. Это позволит лучше планировать рабочий процесс, развести отпуска работников по разным датам, да и самим сотрудникам не нужно будет писать заявления на отпуск, достаточно будет уведомления от работодателя не позднее чем за 2 недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).