Новые правила премирования и депремирования в ТК РФ

С 01.09.2025 в ст. 135 Трудового кодекса РФ вступят в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Работодатель должен будет определить в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, в т.ч. с учетом качества, эффективности и продолжительности работы сотрудника, наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий и иных показателей.

В ТК РФ будет закреплена норма о том, что работодатель может предусмотреть в системе оплаты труда (с учетом мнения профсоюза) депремирование из-за применения к работнику дисциплинарных взысканий. Однако уменьшать выплаты можно будет только:

• за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание и
• не более чем на 20% от месячной заработной платы.

До вступления поправок в силу работодателям следует учитывать постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, с момента принятия которого работодателям было запрещено лишать работников премии произвольно.

Наталья Храмцовская,
к.и.н., ведущий эксперт по управлению документацией компании
«ЭОС», эксперт ИСО