Может ли единственный участник ООО принять решение об избрании директора на 3 года, если в уставе прописана другая процедура

Вопрос
В уставе ООО есть пункт следующего содержания: директор Общества избирается на должность и освобождается от нее решением общего собрания участников без ограничения срока. В ООО один участник. Может ли единственный участник принять решение единственного участника об избрании директора сроком на 3 года? Будет ли такое решение противоречить уставу ООО или закону?
Отвечает

Упомянутое в вопросе решение не противоречит уставу и Федеральному закону от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО). Однако мы не можем исключить вероятности иного подхода.

Обоснование позиции

Перечень сведений, которые обязательно должны быть включены в устав ООО, определен в п. 2 ст. 12 Закона об ООО, а также п. 3 ст. 89 ГК РФ. Устав ООО должен содержать также иные сведения, предусмотренные Законом об ООО, и может включать прочие положения, не противоречащие указанному закону.

Пункт 1 ст. 40 Закона об ООО указывает, что единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определенный уставом общества. С учетом положений ст. 190 ГК РФ о способах определения срока, упомянутая норма Закона об ООО может восприниматься как косвенно указывающая на то, что в устав ООО должны быть включены положения об определенном сроке, на который избирается единоличный исполнительный орган общества.

В судебной практике можно встретить примеры, прямо либо косвенно подтверждающие, что отсутствие в уставе указания на определенный срок, на который должен избираться директор, воспринимается судами как не противоречащее закону (постановления Шестого арбитражного апелляционного суда от 29.07.2008 № 06АП-2245/2008-А73, Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.12.2015 № 09АП-54500/15, Арбитражного суда Московского округа от 13.04.2015 № Ф05-2868/15, Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2016 № 09АП-25584/15, Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.11.2015 № 16АП-4269/15).

Кроме того, нам удалось обнаружить примеры, когда устав общества содержал формулировку, согласно которой срок полномочий каждого конкретного генерального директора устанавливался решением общего собрания участников в пределах максимально возможного срока действия, определенного уставом, но при этом суды не приходили к выводу о том, что срок полномочий генерального директора не определен (постановления Десятого арбитражного апелляционного суда от 16.03.2009 № 10АП-757/2009, Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.04.2013 № 15АП-4482/13, ФАС Московского округа от 16.10.2006 № КГ-А41/7734-06).

Закон об ООО прямо не запрещает предусматривать в уставе общества ни возможность избрания директора ООО на неопределенный срок, ни положения о праве общего собрания участников ООО самостоятельно определять срок, на который избирается директор. Законодательство не предусматривает ни последствий отсутствия в уставе указания на конкретный период времени, на который может избираться директор, ни последствий избрания директора ООО на срок, не соответствующий указанному в уставе.

На основании изложенного мы полагаем, что при описанных обстоятельствах единственный участник вправе принять решение об избрании директора на три года. Такое решение, как нам представляется, соответствует приведенному в вопросе положению устава, которое, в свою очередь, напрямую не противоречит нормам Закона об ООО. Однако нельзя не отметить, что правоприменительной практики, где бы рассматривалась аналогичная ситуация, мы не обнаружили и не можем полностью исключить вероятность иного подхода.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Может ли и. о. гендира назначить единственный участник? Обязательно ли это решение нотариально удостоверять?

Генеральный директор ООО сильно болен и не может подписать приказ на и. о. генерального директора. Может ли и. о. генерального директора назначить единственный участник? Обязательно ли это решение нотариально удостоверять? Нужно ли вносить в ЕГРЮЛ сведения о нем?

В уставе компании написано, что директор избирается сроком на 5 лет. Как продлить его полномочия

В уставе компании написано, что директор избирается сроком на 5 лет. В 2015 году было вынесено решение учредителей о назначении директора. Заключили срочный договор сроком на 5 лет. Сделана запись в трудовой книжке о принятии на работу в должности генерального директора. В феврале 2020 года срок действия договора истекает. 1. Нужно ли решение учредителей на переизбрание директора, и что написать в этом решении: «Избран снова» или «Переизбран»? 2. Нужно ли заключать новый договор на основании нового решения либо подписать дополнительное соглашение к действующему договору? 3. Нужно ли делать запись в трудовой книжке об увольнении директора, а затем о принятии его на работу снова?

Какие данные нужно указать в решении об избрании гендира?

Обязательно ли в решении об избрании генерального директора акционерного общества указывать его паспортные данные?

Может ли и. о. гендира назначить единственный участник? Обязательно ли это решение нотариально удостоверять?

Генеральный директор ООО сильно болен и не может подписать приказ на и. о. генерального директора. Может ли и. о. генерального директора назначить единственный участник? Обязательно ли это решение нотариально удостоверять? Нужно ли вносить в ЕГРЮЛ сведения о нем?

Какие данные нужно указать в решении об избрании гендира?

Обязательно ли в решении об избрании генерального директора акционерного общества указывать его паспортные данные?

В уставе компании написано, что директор избирается сроком на 5 лет. Как продлить его полномочия

В уставе компании написано, что директор избирается сроком на 5 лет. В 2015 году было вынесено решение учредителей о назначении директора. Заключили срочный договор сроком на 5 лет. Сделана запись в трудовой книжке о принятии на работу в должности генерального директора. В феврале 2020 года срок действия договора истекает. 1. Нужно ли решение учредителей на переизбрание директора, и что написать в этом решении: «Избран снова» или «Переизбран»? 2. Нужно ли заключать новый договор на основании нового решения либо подписать дополнительное соглашение к действующему договору? 3. Нужно ли делать запись в трудовой книжке об увольнении директора, а затем о принятии его на работу снова?