Если директор в связи со своей болезнью физически не может издать приказ о назначении исполняющим обязанности директора, то единственный участник ООО (или совет директоров, если полномочие по избранию директора уставом ООО отнесено к компетенции совета директоров ООО) может избрать исполняющего обязанности директора ООО именно как орган юридического лица на время болезни директора. С этим лицом заключается срочный трудовой договор либо оформляется временный перевод на должность генерального директора, если оно уже является работником общества.
Решение единственного участника (совета директоров) об избрании исполняющего обязанности директора подлежит нотариальному удостоверению. Сведения об исполняющем обязанности директора в такой ситуации подлежат включению в ЕГРЮЛ. Документы на госрегистрацию подаются нотариусом, который удостоверил решение единственного участника ООО об избрании исполняющего обязанности директора.
На основании решения участника издается приказ о приеме на работу, который подписывает избранное лицо.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Может ли АНО (автономная некоммерческая организация) заключить договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему – индивидуальному предпринимателю?
У ООО два участника – юридические лица. Один участник ликвидирован, но, по сведениям из ЕГРЮЛ, до сих пор числится участником ООО (уставом общества предусмотрена необходимость получения согласия остальных участников общества на переход доли). Верно ли, что для дальнейшего функционирования общества оставшийся участник должен принять решение и обратиться в налоговую с заявлением об исключении второго участника из списка участников ООО? Нужно ли обращаться в суд для исключения участника в этом случае? Само ООО также планируется к ликвидации.
Разбираем типичные ошибки при оформлении трудового договора с генеральным директором, которые чаще всего допускают работодатели. В частности, выделяем 8 условий, на которые надо обратить пристальное внимание (о подписанте со стороны компании, сроке трудового договора директора и месте работы, порядке направления в командировки и особенностях предоставления отпусков, допоснованиях для увольнения и пр.). Предлагаем готовые формулировки для отдельных условий.
В момент создания ООО в 2024 году в уставе сразу был предусмотрен альтернативный способ утверждения принятия решения без участия нотариуса. Необходимо ли удостоверять нотариально новое решение о внесении изменений в устав?
Нужно ли заверять решение единственного участника о ликвидации ООО у нотариуса, если уставом предусмотрен альтернативный способ принятия решения? Применяется ли в данном случае положение подп. «б» п. 16 Федерального закона от 08.08.2024 № 287-ФЗ?
В момент создания ООО в 2024 году в уставе сразу был предусмотрен альтернативный способ утверждения принятия решения без участия нотариуса. Необходимо ли удостоверять нотариально новое решение о внесении изменений в устав?
Единственный участник планирует продлить полномочия директора ООО. Требуется ли заверять нотариально решение о продлении полномочий, если имеется ранее принятое решение о способе принятия решений и распространяется оно на все последующие решения единственного участника, а также решение засвидетельствовано нотариально?
По общему правилу каждый участник имеет на общем собрании число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества. Так же прописано в уставе ООО. Решения по некоторым вопросам согласно уставу решаются 2/3 голосов. В ООО три участника (доли по 80%, 10 и 10%). Как на практике в таком случае ведется подсчет голосов? Верно ли, что если участник с долей 80% проголосует за, а другие против, то решение все равно будет принято?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
