Top.Mail.Ru

Как правильно оформить использование простой электронной подписи при работе с документами в СЭД

Вопрос
Наша компания состоит из нескольких юридических лиц, входящих в группу компаний, использующую единую внутреннюю СЭД. Руководство решило часть процессов (ознакомление с приказами, согласование документов) и документов (служебные записки, заявки, накладные на перемещение ТМЦ и др.) перевести в электронный вид с использованием простой электронной подписи (ПЭП). Какие наши действия, чтобы оформить все верно? 1. В группе компаний есть документ, который говорит, что документооборот в ней ведется в СЭД 1С. 2. Будет приказ об утверждении Положения об использовании ПЭП с указанием перечня документов, которые переходят в электронный вид, т. е. подписанные ПЭП. 3. Будет соглашение с каждым сотрудником, подписанное собственноручной подписью работника, о его согласии на использование ПЭП. Необходимо ли заключать соглашение об использовании ЭДО между нашими обществами, входящими в группу компаний, во внутреннем документообороте или достаточно вышеуказанных документов № 1–3?
Отвечает

В вопросе ситуация описана в общем виде (несмотря на перечисление документов, она остается определенной не до конца). Неизвестно, что за документ устанавливает обязательность внедрения единой СЭД во всех компаниях, каков его юридический статус в каждой конкретной компании группы – ​самостоятельном юридическом лице, которым компания «поворачивается» во внешнюю среду для взаимодействия с контрагентами, контролерами и регуляторами. В условиях не полной определенности мы может дать один совет – ​заключайте. Документы, которые будут создаваться в единой внутренней СЭД, одновременно будут принадлежать различным авторам – ​юридическим лицам, одновременно будут выполнять функции внутренних и внешних документов.

А для подготовки окончательного и обоснованного решения об использовании единой СЭД, проанализируйте управленческую ситуацию. Вместе с руководством и юристами найдите и изучите документы верхнего уровня, на основании которых организована ваша группа компаний. Все документы, упоминаемые в вопросе, должны базироваться именно на них.

Как один из вариантов, группа компаний может быть образована и управляться на основании решений общего собрания акционеров и совета директоров. Например, для реализации решения о единой внутренней СЭД каждому юридическому лицу для соответствия регуляторным нормам внешней среды необходимо будет заключать договор с ИТ-компанией подрядчиком и иметь соответствующую лицензию на продукт, его описание, возможно, соглашение о поддержке и т. п.

А перед этим на основании решения совета директоров должен быть создан единый управляющий совет / проектный офис, включающий представителей юридических лиц, входящих в группу компаний, который обеспечивает наличие в техническом задании:

  • необходимых функциональных настроек типовой СЭД;
  • единство требований к созданию документов в статусе электронного оригинала;
  • единую систему классификаторов и справочников;
  • единую систему управления правами доступа и
  • электронное взаимодействие между компаниями группы.

В данной ситуации ИТ-отдел и служба делопроизводства каждой компании реально (или формально по регламентным документам для внешней среды) будут осуществлять функции системного и соответствующего предметного администрирования СЭД.

А сотрудник-пользователь в каждой компании получит свою простую электронную подпись, которую поддерживает СЭД и которая фактически является контролируемой учетной записью. Для процедур согласования проектов документов и ознакомления с документами простой электронной подписи вполне достаточно. Доступ к СЭД обычно предоставляется не всем сотрудникам и настраивается он с разными правами (на чтение, редактирование, создание документов и т. п.). Списки пользователей ведут служба безопасности и служба делопроизводства на основе принципа «четыре глаза» и в зависимости от выполняемых трудовых функций.

Заметим только, что лист согласования проекта документа теперь рассматривается как неотъемлемая и составная часть документа (см., например, п. 5.20 ГОСТ Р 7.0.97-20161). Поэтому в настройках единой СЭД необходимо предусмотреть возможность распечатки электронных листов согласования к проектам приказов по основной деятельности, имеющим постоянный срок хранения, для каждой из компаний.

Но если в СЭД вашей группы компаний будут согласовываться проекты документов общекорпоративного уровня, когда потребуется согласование уполномоченными должностными лицами компаний – ​юридических лиц, рекомендуем подумать о применении усиленной квалифицированной электронной подписи. Когда в СЭД будут создаваться в электронном виде заявки, накладные, служебные записки и другие первичные документы – ​основания для фиксирования хозяйственных операций в бухгалтерском учете каждого юридического лица, то, возможно, опять же потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Возможно, ваша группа компаний создана как холдинг, в котором на управляющую компанию (или одну из специализированных компаний) возложена функция централизованного ИТ-обеспечения компаний всей группы. В этом случае управляющая компания будет являться «владельцем» единой СЭД и соответствующих лицензий на основании договора с компанией-подрядчиком. А в техническом задании на функциональные настройки типовой СЭД управляющая компания заранее предусматривает, что рабочие места пользователей будут организованы в разных компаниях группы. Управляющая компания – ​«владелец» СЭД:

  • будет заключать договоры / соглашения с каждым юридическим лицом, входящим в группу, на использование, системное администрирование и поддержку СЭД;
  • будет решать вопросы об утверждении и применении электронных форм документов для компаний – ​юридических лиц, вопросы предоставления и контроля прав доступа, использования электронных подписей того или иного вида.

Централизованное управление единой СЭД гораздо эффективнее не только с точки зрения использования ресурсов группы компаний, но и с позиций обеспечения информационной безопасности.

Таким образом, состав и виды документов, которыми регламентируется применение единой СЭД (их необходимость и достаточность), зависят от организационных процедур, на основании которых образована ваша группа компаний.

Рекомендуем в плановом порядке разработать и поддерживать в актуальном состоянии 2 классификатора:

  • реестр / классификатор документов, которые создаются и применяются во внутреннем документообороте компаний исключительно в электронной форме. В данный реестр могут включаться электронные оригиналы со сроком хранения до 10 лет включительно, а после анализа организационных процессов и полномочий по подписанию документов можно будет правильно решить вопрос о применении электронных подписей того или иного вида;
  • реестр / классификатор документов, которые создаются в компаниях группы исключительно в бумажной форме. В данный реестр включаются документы со сроками хранения свыше 10 лет, при этом, конечно, их электронные проекты и электронные копии могут удостоверяться электронными подписями того или иного вида.

Мнение эксперта

Полагаем, что заключать отдельное соглашение между обществами группы компаний не требуется. Но, возможно, будет необходимо внести изменения в документ, который изначально закрепил ведение документооборота в СЭД 1С: в группе компаний (в вопросе в списке он фигурирует под № 1). Это зависит от двух условий:

  • будут ли общества группы компаний обмениваться между собой документами, подписанными ПЭП, или эти документы носят исключительно внутренний характер. Например, если нужно будет обмениваться заявками и прочими документами между обществами, то тогда, конечно, нужно это закрепить. А если ПЭП применяется к служебным запискам, приказам и т. д., т. е. к внутренним документам каждого юрлица, то это не имеет никакого отношения к другим обществам, и закреплять на уровне группы компаний это необязательно;
  • урегулирован ли в документе, закрепляющем порядок ведения документооборота группы компаний в СЭД 1С, вопрос использования определенной электронной подписи для определенных документов. Если нет, то и не требуется вносить в этот документ никаких изменений. Если этот вопрос урегулирован, то нужно добавить раздел про ПЭП и перечень подписываемых ей документов. Данный раздел можно скопировать из Положения об использовании ПЭП (№ 2 в списке).

Если ПЭП касается исключительно внутреннего документооборота каждого общества, то, на наш взгляд, предлагаемых Вами документов достаточно (№ 1 и № 2 в списке). Обращаем внимание, что Положение об использовании ПЭП должно быть утверждено в каждом обществе.

Но если вы хотите перестраховаться, то можно подписать между обществами единое соглашение о порядке электронного документооборота (если оно не будет дублировать положения документа, который закрепил СЭД 1С). Однако мы полагаем, что это необязательно.

Сноски 1

  1. ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», утв. приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст. Вернуться назад
Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Об использовании собственноручной подписи

Что подразумевает под собой подпись человека на документе? Почему помимо росчерка необходимо ставить расшифровку подписи (фамилию и инициалы)? Когда суд может прибегнуть к визуальному сравнению подписей, а когда придется проводить почерковедческую экспертизу? Почему расписываться допустимо по-разному, но расшифровку подписи на официальных документах ставить необходимо всегда? Проанализируем судебную практику.

Электронные подписи и машиночитаемые доверенности в вопросах и ответах

Наше издательство и сайт delo-press.ru 09.04.2024 провели онлайн-семинар «Риски использования ЭП и МЧД». Для выступления мы пригласили ведущих экспертов. По итогам мероприятия публикуем ответы на интересные вопросы слушателей, которые дали спикеры в ходе семинара.

Можно ли на втором листе документа оставить только подписи, если они не поместились на первом?

Если при составлении акта подписи не помещаются на одном листе, то правильно ли помещать весь текст на первом листе, а на втором оформлять только подписи? Или лучше 1–2 строки текста акта все-таки разместить на втором листе перед подписями? Но тогда на первом листе внизу будет большое пустое нижнее поле. Как правильнее? Аналогичный вопрос часто возникает и с другими документами, например с приказами и письмами.

С какой буквы пишется наименование должности в реквизитах согласования?

С какой буквы пишется наименование должности в реквизитах согласования (визе и грифе)? Например, как написать: Главный инженер или главный инженер?

Можно ли на втором листе документа оставить только подписи, если они не поместились на первом?

Если при составлении акта подписи не помещаются на одном листе, то правильно ли помещать весь текст на первом листе, а на втором оформлять только подписи? Или лучше 1–2 строки текста акта все-таки разместить на втором листе перед подписями? Но тогда на первом листе внизу будет большое пустое нижнее поле. Как правильнее? Аналогичный вопрос часто возникает и с другими документами, например с приказами и письмами.

Об использовании собственноручной подписи

Что подразумевает под собой подпись человека на документе? Почему помимо росчерка необходимо ставить расшифровку подписи (фамилию и инициалы)? Когда суд может прибегнуть к визуальному сравнению подписей, а когда придется проводить почерковедческую экспертизу? Почему расписываться допустимо по-разному, но расшифровку подписи на официальных документах ставить необходимо всегда? Проанализируем судебную практику.

Что можно и нельзя делать в отпуске: ответы на вопросы

Анализируем позиции чиновников и суда по спорным вопросам, связанным с ежегодными оплачиваемыми отпусками. В частности, можно ли работать в отпуске; уйти в отпуск по основному месту работы, но остаться работать по внутреннему совместительству; не будут ли оспорены документы, подписанные во время нахождения работника в отпуске; можно ли отозвать «вредника» из отпуска, если он сам просит прервать отпуск; нужно ли продлить отпуск, если у работника заболел ребенок; насколько рискованно уволить за прогул, если работник задержался в отпуске; разрешено ли переводить работника на другую работу во время отпуска или уволить по сокращению.

Как подписываем доверенность?

Правомерно ли подписание доверенности, составленной на бумажном носителе, квалифицированной электронной подписью?