Формально генеральный директор в силу полномочий руководителя организации, которая выполняет функции единоличного исполнительного органа управляемых обществ, имеет право подписывать приказы по любым направлениям и по всем вопросам деятельности управляемых обществ. Но если по конкретному управляемому обществу оперативное управление им и полномочия по изданию приказов делегированы отвечающему за его деятельность исполнительному директору, то он вполне может:
- как издавать приказы, самостоятельно действуя на основе единоначалия;
- так и вносить изменения в приказы, ранее изданные генеральным директором, и даже признавать их утратившими силу. В процессе процедуры согласования проекта вновь издаваемого приказа обычно выявляются и устраняются возможные противоречия и превышение полномочий.
Обратите внимание на то, как выстроена система управления в группе компаний и система делегирования полномочий. Изучите учредительные документы, положения об управляемых компаниях, порядок делегирования полномочий и выдачи доверенностей. В учредительных документах и локальных нормативных актах система управления и права издания распорядительных документов обычно хорошо регламентируются, чтобы при делегировании полномочий не допускать противоречий в принятых решениях и поддерживать организационный порядок.
К тому же генеральный директор, который делегирует полномочия, продолжает нести ответственность (прежде всего перед учредителями) за все решения, самостоятельно принятые руководителями, получившими соответствующие полномочия.
