Является ли 05.03.2011 официальным предпраздничным днем?

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха либо, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Вместе с тем при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт о переносе выходных дней подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года (ст. 112 ТК РФ). В свою очередь постановлением Правительства от 05.08.2010 г. № 600 в 2011 г. предусмотрен перенос выходного дня с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Заметим, что в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Данный вывод следует из приказа Минздравсоцразвития от 13.08.2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: в связи с тем, что 5 марта мы фактически работаем по графику, соответствующему 7 марта (предпраздничный день), то 5 марта продолжительность работы должна быть сокращена на один час.