Как оформить временный перевод?

В соответствии с частью первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Как мы поняли из вопроса, на момент оформления переводов сотрудники продолжают работу. Поэтому в рассматриваемой ситуации сроки переводов не могут превышать одного года. Кроме того, даты начала и окончания переводов должны совпадать. Если даты переводов не совпадут, работодатель после подписания соглашений не сможет исполнить обязанность по предоставлению новых должностей, а после окончания сроков переводов – прежних.