На наш взгляд, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не начался, противоречит закону. В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Рабочий год составляет 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1). Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ). Неиспользованный отпуск переносится на следующий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Таким образом, в текущем рабочем году сотруднику предоставляется отпуск за этот год, а в отдельных случаях – и неиспользованный ранее отпуск. Предоставление же в текущем рабочем году оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год невозможно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Поскольку график составляется на календарный год, им в отношении конкретного работника могут быть запланированы сразу два ежегодных оплачиваемых отпуска за разные рабочие годы. При этом дата начала отпуска, полагающегося за следующий рабочий год, не может приходиться на текущий рабочий год.
