Работодатель не обязан предоставлять работнику и оплачивать отпуск для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении среднего профессионального образования, у которого нет государственной аккредитации, если коллективным договором или трудовым договором не предусмотрено иное.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены гл. 26 ТК РФ. Для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, такие гарантии установлены ст. 174 ТК РФ.
В частности, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются при получении работником образования соответствующего уровня впервые. Однако они также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
При этом отметим, что из буквального толкования ч. 1 ст. 174 ТК РФ следует, что обязательным условием предоставления работодателем учебного отпуска является наличие у учебного заведения государственной аккредитации. Если же на момент обращения работника с заявлением о предоставлении учебного отпуска у образовательного учреждения среднего профессионального образования истек срок государственной аккредитации, искомый отпуск должен быть предоставлен и оплачен работодателем только в том случае, когда соответствующие гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Это предусмотрено ч. 6 ст. 174 ТК РФ.
В рассматриваемой ситуации коллективным договором или трудовым договором не предусмотрено соответствующих гарантий и компенсаций для работников, обучающихся в образовательном учреждении среднего профессионального образования, которое не имеет государственной аккредитации. Соответственно, располагая документальным подтверждением истечения срока государственной аккредитации учебного заведения, работодатель не обязан предоставлять и оплачивать работнику отпуск для прохождения промежуточной аттестации в образовательном учреждении среднего профессионального образования.
