Работник по причине задержки в пути пропустил две смены, предусмотренные графиком работы на вахте. Может ли работодатель предоставить возможность отработать пропущенное время?

Компенсация в виде дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки), полагающаяся работникам, выполняющим работы вахтовым методом, установлена за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций (ч. 8 ст. 302 ТК РФ). Дни задержки в пути не могут быть запланированы заранее, поэтому они не включаются в период нахождения работника в пути к месту работы и обратно, учитываемый графиком работы на вахте, и могут приходиться на рабочее время. Указанные денежные выплаты представляют собой оплату за период, когда работник фактически не исполняет свою трудовую функцию (решение ВС РФ от 25.01.2012 № ГКПИ11-2083), и по существу представляют собой компенсацию не полученного в этот период заработка.

Согласно п. 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и тому подобное) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. По смыслу этого правила индивидуальная норма рабочего времени для сотрудника уменьшается на количество рабочих часов, которые не отработаны им по любой уважительной причине. Это имеет отношение и к пропуску рабочих смен в связи с задержкой в пути до места выполнения работы на вахте по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. Другими словами, сотрудник не должен отрабатывать эти рабочие часы (см. разъяснения Минздравсоцразвития России: http://www.minzdravsoc.ru/reception/help/labour/19).

Если в рабочий график сотрудника будут внесены изменения, связанные с увеличением количества часов, которые он должен отработать, это может привести к тому, что у него появятся часы сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ). Перечень случаев, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе, ограничен (ч. 2 и 3 ст. 99 ТК РФ). Таким образом, дополнительно компенсировать работнику неотработанное время в связи с задержкой по дороге на вахту, в том числе путем включения в график дополнительных рабочих часов, в рассматриваемом случае не требуется.