Может ли организация принять работника по срочному трудовому договору для выполнения работы, которую выполняет сторонняя организация по договору заказа?

В рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор по основанию, указанному в абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. По общему правилу, установленному в ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно – в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из вопроса следует, что наем работников обусловлен необходимостью выполнения работодателем своих обязательств по конкретному договору. После исполнения договора необходимости в труде этих работников у работодателя не будет. Значит, потребности в установлении трудовых отношений на неопределенный срок у работодателя объективно нет.

Однако трудовое законодательство устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда возможно заключение трудового договора на определенный срок. Поэтому оценивать правомерность заключения срочного трудового договора в рассматриваемой ситуации следует именно с позиции того, насколько такой случай подпадает под те, которые прямо названы в ТК РФ и иных федеральных законах.

Применительно к рассматриваемой ситуации, мы полагаем, нужно проанализировать следующие случаи, когда законом предусмотрено заключение срочного трудового договора (остальные случаи, по нашему мнению, здесь очевидным образом не подходят):

1) заключение срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Мы считаем, что описанная в вопросе ситуация по сути является расширением объема оказываемых услуг. Такое расширение носит заведомо временный для работодателя характер и запланировано на срок, не превышающий одного года. Следовательно, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с работником по данному основанию;

2) заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Законодатель не раскрывает, что он понимает под заведомо определенной работой в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Это понятие можно трактовать и как заведомо определенный объем работы для конкретного сотрудника, с которым заключается трудовой договор, и как заведомо определенный объем работы, имеющийся у работодателя, который будет выполняться силами нескольких работников. Допустим, описанная в вопросе ситуация предполагает выполнение заведомо определенной работы. Вместе с тем срок завершения этой работы заранее известен. Он определяется сроком, на который заключен договор между работодателем и заказчиком услуг. Именно на этот срок у работодателя существует потребность в привлечении дополнительной рабочей силы. Следовательно, по основанию, закрепленному в абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, в анализируемой ситуации трудовые договоры с работниками не могут быть заключены на определенный срок.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор по основанию, указанному в абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.