Работодатель обязан сохранить за временно переведенным работником основное место работы. Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Для оформления временного перевода работнику и работодателю согласно ст. 72, 72.2 ТК РФ необходимо подписать соответствующее соглашение.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

По смыслу указанной нормы с выходом основного работника трудовые отношения с переведенным работником не прекратятся, а только утратит силу соглашение, согласно которому переведенный работник временно исполнял обязанности другого работника, и вновь начнут действовать условия ранее заключенного трудового договора о выполнении работы по должности, которую выполнял работник до перевода.

Иными словами, временный перевод не предполагает возможности увольнения переведенного работника в связи с истечением срока перевода.

Работодатель обязан сохранить за временно переведенным работником основное место работы.

Письменное согласие работника на временный перевод с условием о несохранении за ним постоянного места работы по окончании срока такого перевода не является основанием для увольнения переведенного работника, как, например, в случае прекращения срочного трудового договора по истечении его срока действия (ст. 77, 79 ТК РФ). Ведь условия трудовых договоров (а также дополнений к ним, соглашений между работником и работодателем) не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемом случае после выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком временно переведенному работнику должна быть предоставлена его прежняя работа. Окончание срока перевода не является основанием для увольнения работника.

Вместе с тем обращаем внимание, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следовательно, при наличии соглашения сторон о расторжении трудового договора или заявления работника об увольнении трудовые отношения с этим работником могут быть прекращены как по окончании срока временного перевода, так и ранее.

Также законодательство не запрещает принять на работу бывшего сотрудника на должность, занимаемую временно отсутствующим работником, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Соответственно, если работник не желает продолжать работу по должности, указанной в его трудовом договоре, он имеет право его расторгнуть и затем заключить новый трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, действие которого прекращается с выходом этого работника на работу.