Какие документы для подачи в ФСС РФ нужно подготовить работодателю, принявшему сотрудницу в порядке перевода от другого работодателя, для возмещения расходов на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вопрос
Сотрудница принята переводом от другого работодателя, при этом она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех . Какие документы для подачи в ФСС РФ нужно подготовить новому работодателю для возмещения расходов на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Отвечает

Пособие по уходу за ребенком является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с ­материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ выплата указанного пособия производится за счет средств ФСС РФ. При этом в соответствии со ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ выплата страхового обеспечения осуществляется в счет уплаты страховых взносов в ФСС РФ. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению в ФСС РФ, уменьшается на сумму произведенных расходов на выплату страхового обеспечения. Другими словами, сумма выплаченных работодателем пособий по уходу за ребенком уменьшает сумму, подлежащую оплате работодателем в виде страховых взносов в ФСС РФ. Если же сумма выплаченных пособий превышает размер начисленных страховых взносов, страхователь обращается в территориальный орган ФСС РФ за выделением средств в сумме указанного превышения (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч. 3 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ для возмещения данных расходов страхователю необходимо предоставить в орган ФСС РФ документы, приведенные в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н «Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения». Применительно к рассматриваемой ситуации к таковым относятся:

  1. письменное заявление страхователя (работодателя), которое должно содержать:
    • наименование и адрес страхователя – юридического лица либо фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя – физического лица;
    • регистрационный номер страхователя;
    • указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения;
  2. расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, представляемый по форме 4-ФСС, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты России от 19.03.2013 № 107н, за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения;
  3. копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов – для пособия по уходу за ребенком, предусмотренные ч. 6 и 7 ст. 13 Закона № 255-ФЗ (например, свидетельсво о рождении).

Территориальный орган ФСС РФ обязан выделить страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления всех документов (ч. 3 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Однако обращаем внимание, что перед тем, как принять решение о выделении средств страхователю, обратившемуся за возмещением расходов на выплату пособий, орган ФСС РФ вправе провести выездную проверку страхователя, а также запросить у него дополнительные сведения и документы (ч. 4 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ). Если фонд отказал страхователю в выделении средств на выплату страхового обеспечения, решение о таком отказе страхователь вправе обжаловать в вышестоящий орган или в суд (ч. 6 ст. 4.6, п. 3 ч. 1 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Как предоставлять отпуск работникам, которые не согласны с его делением, предусмотренном в графике отпусков?

Работодатель самостоятельно, в связи с производственной необходимостью, распределяет отпуска в графике отпусков. Обычно отпуск делится на 3 части: 2 недели и 2 раза по 1 неделе. Есть несколько работников, которые категорически не согласны с таким разделением. В каком порядке предоставляется им отпуск?

Узнали от родственников работника, что он ушел на СВО. Как приостановить с ним трудовой договор?

Сотрудник перестал выходить на работу с января 2026 года. Когда стали выяснять, где он и что с ним, узнали, что он ушел на СВО, заключив контракт на год. По электронной почте от его матери получили фотографии контракта. Сам сотрудник нас не уведомлял, заявлений не писал. Что нам делать в такой ситуации? Уволить его мы не можем. Нужно ли нам приостановить трудовой договор и если да, то с какого момента: - с даты заключения контракта, - даты, когда получили контракт по почте, или - текущей датой?

Можно ли в трудовом договоре прописать, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию?

Является ли нарушением, если в трудовом договоре указать: «Оклад устанавливается согласно штатному расписанию» или «Заработная плата устанавливается в размере согласно штатному расписанию»?

Как внести в трудовую книжку запись об образовании, полученном давно?

Можно ли внести в трудовую книжку запись об образовании, полученном ранее, если такая запись внесена не была?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Как предоставлять отпуск работникам, которые не согласны с его делением, предусмотренном в графике отпусков?

Работодатель самостоятельно, в связи с производственной необходимостью, распределяет отпуска в графике отпусков. Обычно отпуск делится на 3 части: 2 недели и 2 раза по 1 неделе. Есть несколько работников, которые категорически не согласны с таким разделением. В каком порядке предоставляется им отпуск?

Может ли лицо, которое помимо основной работы выполняет в другой организации работу в качестве внешнего совместителя, работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому из мест работы?