Если исходить из логики законодателя и сложившейся правоприменительной практики, то количество постановлений по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ не может зависеть от количества работников, на рабочих местах которых не проведена специальная оценка условий труда. Это нарушение образует один состав. В ч. 2 указано дословно: «Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение», поэтому делаем вывод, что штраф не будет считаться пропорционально рабочим местам.
Данную позицию подтверждает и Роструд в письме от 28.11.2016 № ПГ/31983-03-3. Добавим, что на местах встречается практика, когда инспекторы наказание по этой статье все же суммируют. Остается обжаловать решение инспекторов в вышестоящий орган или суд.
Что касается экономии, то не стоит на нее рассчитывать. Мало того, что затраты вырастут – за непроведение спецоценки помимо штрафа инспектор вынесет предписание о ее проведении. Так вы еще и в инспекции прослывете нарушителем и привлечете к своей компании ненужное внимание.
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Приняли новую сотрудницу, у которой ребенку исполнилось только 9 месяцев. По ее словам, ребенок устроен в ясли на полный день, поэтому перерывов для кормления ей предоставлять не надо. Может ли работница отказаться от перерывов для кормления, а если это возможно, то как оформить этот отказ?
В компании планируется реорганизация (в форме присоединения). Должности и трудовые обязанности работников сохраняются, функционал одинаковый с присоединяемой организацией. Нужно ли будет подписывать новые должностные инструкции с работниками присоединяемой организации или можно сохранить их действие при присоединении?
Работника, занимающего основное место в организации, также принимают в обособленное подразделение по внутреннему совместительству в другом городе. Нужно ли оформлять командировку при работе по совместительству, если командировка будет оформлена по основному месту?
Сотрудник (инженер по охране труда и промышленной безопасности) подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но выяснилось, что он не выполнял свои должностные обязанности. Не проводил инструктажи по технике безопасности вновь трудоустроенным сотрудникам, не оформлял должной документации несколько месяцев. Работник на данный момент не имеет дисциплинарных взысканий. Как заставить работника выполнить свои должностные обязанности? Каковы действия кадровой службы, работодателя?
Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?
Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
