Штраф за непроведение спецоценки условий труда назначается отдельно за каждое рабочее место?

Вопрос
Наше руководство решило сэкономить на проведении спецоценки и не проводить ее. Говорят, что штраф будет меньше, чем стоимость проведения спецоценки. Как мне их убедить в обратном? Разъясните, пожалуйста, штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ назначается за непроведение спецоценки по всему предприятию или за каждое рабочее место в отдельности и, соответственно, суммируется?
Отвечает

Если исходить из логики законодателя и сложившейся правоприменительной практики, то количество постановлений по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ не может зависеть от количества работников, на рабочих местах которых не проведена специальная оценка условий труда. Это нарушение образует один состав. В ч. 2 указано дословно: «Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение», поэтому делаем вывод, что штраф не будет считаться пропорционально рабочим местам.

Данную позицию подтверждает и Роструд в письме от 28.11.2016 № ПГ/31983-03-3. Добавим, что на местах встречается практика, когда инспекторы наказание по этой статье все же суммируют. Остается обжаловать решение инспекторов в вышестоящий орган или суд.

Что касается экономии, то не стоит на нее рассчитывать. Мало того, что затраты вырастут – за непроведение спецоценки помимо штрафа инспектор вынесет предписание о ее проведении. Так вы еще и в инспекции прослывете нарушителем и привлечете к своей компании ненужное внимание.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Кто должен проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Кто именно должен проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте – начальник отдела, генеральный директор или иное лицо? Что делать, если должность непосредственного руководителя вакантна? Может ли руководитель другого отдела провести этот инструктаж?

Что надо приложить к уведомлению о заключении трудового договора с иностранцем?

Какие документы необходимо приложить к уведомлению о заключении трудового договора с иностранным работником в 2026 году при направлении уведомления в МВД через «Почту России»?

Как нумеровать трудовые договоры?

Как нумеровать трудовые договоры?

Отпуск совпал с больничным. Можно ли не продлевать?

Может ли сотрудник не продлевать и не переносить дни отпуска, совпавшие с больничным, если он сам этого не хочет?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Может ли лицо, которое помимо основной работы выполняет в другой организации работу в качестве внешнего совместителя, работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому из мест работы?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?