Штраф за непроведение спецоценки условий труда назначается отдельно за каждое рабочее место?

Вопрос
Наше руководство решило сэкономить на проведении спецоценки и не проводить ее. Говорят, что штраф будет меньше, чем стоимость проведения спецоценки. Как мне их убедить в обратном? Разъясните, пожалуйста, штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ назначается за непроведение спецоценки по всему предприятию или за каждое рабочее место в отдельности и, соответственно, суммируется?
Отвечает

Если исходить из логики законодателя и сложившейся правоприменительной практики, то количество постановлений по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ не может зависеть от количества работников, на рабочих местах которых не проведена специальная оценка условий труда. Это нарушение образует один состав. В ч. 2 указано дословно: «Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение», поэтому делаем вывод, что штраф не будет считаться пропорционально рабочим местам.

Данную позицию подтверждает и Роструд в письме от 28.11.2016 № ПГ/31983-03-3. Добавим, что на местах встречается практика, когда инспекторы наказание по этой статье все же суммируют. Остается обжаловать решение инспекторов в вышестоящий орган или суд.

Что касается экономии, то не стоит на нее рассчитывать. Мало того, что затраты вырастут – за непроведение спецоценки помимо штрафа инспектор вынесет предписание о ее проведении. Так вы еще и в инспекции прослывете нарушителем и привлечете к своей компании ненужное внимание.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Надо ли проводить на вакантных рабочих местах специальную оценку условий труда?

Подходит время провести специальную оценку условий труда. В компании есть несколько вакантных рабочих мест, на одном из них работника нет уже полгода, на втором – меньше месяца. Надо ли проводить на данных вакантных рабочих местах спецоценку? Или сейчас это делать не надо, а только после того, как примем на работу сотрудников? И в течение какого времени надо провести спецоценку на таких рабочих местах?

Можно ли принять на работу иностранца, у которого патент скоро заканчивается?

Можно ли принять на работу иностранного гражданина, если у него через месяц заканчивается срок действия патента?

Как в трудовой договор включить условие о чередовании недель с разным началом и окончание рабочего дня?

Как включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник одну пятидневную рабочую неделю работает с 08:00 до 17:00, а другую – с 09:00 до 18:00 (то есть имеет место чередование недель с разным временем начала и окончания рабочего дня)?

Как часто надо обновлять справки об отсутствии судимости у работников?

Нужно ли каждый год требовать у работающих сотрудников справки об отсутствии судимости (детское учреждение, бюджетное)? Как часто надо их обновлять в личных делах сотрудников?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Может ли лицо, которое помимо основной работы выполняет в другой организации работу в качестве внешнего совместителя, работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому из мест работы?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?