Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

А вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда могут предоставляться только начиная с 3 класса условий труда.

Классы условий труда устанавливаются после процедур идентификации и исследования (испытания) и измерения (ст. 11 и 12 Закона № 426-ФЗ). Таким образом, если на этапе идентификации были выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, то проводится этап исследования (испытания) и измерения. А он может показать, что их воздействие оптимально или допустимо. То есть на рабочем месте могут быть идентифицированы вредные и (или) опасные производственные факторы (например, связанные с освещением, вентиляцией, шумом и пр.), однако уровни их воздействия по замерам могут не превышать установленных нормативами. В этом случае у работодателя не возникает обязанности устанавливать работникам предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (п. 6 ст. 7 Закона № 426-ФЗ).