Абзац 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Казалось бы, описанная в вопросе ситуация подпадает под данное основание заключения срочного трудового договора.
Такой договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. Об этом факте в срок не менее чем за 3 календарных дня до увольнения работодатель должен уведомить работника. Соответствующее уведомление должно содержать ссылки на документы, свидетельствующие о том, что работа завершена.
В большинстве случаев ранее суды признавали обоснованным заключение срочного трудового договора и подтверждали законность увольнения в связи с завершением выполнения заранее определенной работы, см., например, следующие отраженные в судебных актах основания:
1) при наличии в срочном трудовом договоре реквизитов гражданско-правового договора между работодателем и компанией-заказчиком, для исполнения которого нанят работник, расторжение соответствующего договора с работодателем дает право прекратить договор с работником (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 26.09.2017 по делу № 33-38295/2017, от 30.08.2017 по делу № 33-34458/2017, от 24.04.2017 по делу № 33-15611/2017, от 20.12.2016 по делу № 33-50467/2016, от 16.12.2016 по делу № 33-25298/2016, от 30.11.2016 № 33-48057/2016, от 23.06.2016 № 4г-4949/2016);
2) при наличии в срочном трудовом договоре указания проекта, для реализации которого нанят работник, завершение проекта является основанием для прекращения трудовых отношений с работником (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 14.03.2018 по делу № 33-10503/2018, от 22.12.2017 № 4г-16694/2017, от 26.09.2017 по делу № 33-38295/2017);
3) если имеются иные доказательства работы сотрудника по конкретному договору работодателя с третьим лицом, по отдельному заранее конкретизированному проекту (см., например, кассационное определение Московского городского суда от 04.10.2017 № 4г-11279/2017, апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2016 № 33-44132/2016).
Однако в мае 2020 г. после рассмотрения Конституционным Судом РФ дела о проверке конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ ситуация изменилась (постановление от 19.05.2020 № 25-П). В частности, высший суд указал: нельзя оформлять срочный трудовой договор с целью обеспечить перед контрагентом исполнение обязательств, которые относятся к уставной деятельности организации. При этом не получится сослаться исключительно на то, что гражданско-правовой договор действует ограниченное время.
С учетом этого необходимо учитывать виды уставной деятельности работодателя. Если выполнение строительных работ предусмотрено его уставом, то заключение срочного трудового договора на период выполнения работ по договору подряда от 12.08.2014 не будет признаваться законным.
Если же заключение указанного договора подряда – разовая ситуация, и строительство не является обычной деятельностью работодателя, полагаем, что заключение срочного трудового договора будет правомерным.
При этом факт окончания выполнения работ работодатель обязан подтвердить документально, предоставив работнику соответствующий документ (акт сдачи-приемки выполненных по договору работ или любой другой документ, подтверждающий выполнение всего объема работ).
Обратите также внимание: срочный трудовой договор может заключаться не более чем на 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если с даты приема на работу прошло 5 лет и он не был расторгнут в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает трудиться, то условие о срочном характере утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. И тогда тем более нельзя говорить о его прекращении по мотиву истечения срока.
