Как оформить трудовой договор на выполнение проекта

Вопрос
Какой абзац статьи 59 ТК РФ указать для оформления срочного трудового договора на проект?
Отвечает

Указание конкретной статьи, части, абзаца зависит от деталей проекта: что это за проект, определены ли его срок, дата начала и завершения, или цели, достижение которых будет считаться его завершением. Например, сдача объекта в эксплуатацию, постройка магазина, сбор 100% информации по заранее согласованному плану и т. д. Эти нюансы обязательно надо зафиксировать в приказе о проекте и трудовом договоре с сотрудником (или допсоглашении к нему).

Так, в зависимости от проекта, можно опираться на разные положения ст. 59 ТК РФ. Чаще всего применяется абз. 8 ч. 1 ст. 59 – ​«с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».

Но это также могут быть и:

  • абз. 3 ч. 1 ст. 59 – ​на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • абз. 4 ч. 1 ст. 59 – ​для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • абз. 6 ч. 1 ст. 59 – ​для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • абз. 7 ч. 1 ст. 59 с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Теоретически возможно использование и других норм этой статьи.

Оценить вопрос
s
В избранное
20% скидки на 2 полугодие 2021 г. на электронную версию журнала только в апреле + 10% по промокоду на любой тип подписки (бумажная, электронная, комплект с доступом к базе знаний) = 30%

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

20% скидки на 2 полугодие 2021 г. на электронную версию журнала только в апреле + 10% по промокоду на любой тип подписки (бумажная, электронная, комплект с доступом к базе знаний) = 30%

Рекомендовано для вас

Как оформить перевод работника на полную ставку

На одной ставке работали два сотрудника. Первый по бессрочному трудовому договору работал на 0,75 ставки, а второй – ​по срочному на 0,25 ставки. Срочный трудовой договор со вторым работником расторгнут в связи с окончанием его срока. Как оформить перевод первого работника на полную ставку? Нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору или новый трудовой договор с первым работником?

Когда суд признает трудовой договор измененным без письменного соглашения

По общему правилу для изменения условий трудового договора необходимо, чтобы между работником и работодателем было подписано соответствующее письменное соглашение. Но на практике возникают ситуации, при которых суд признает условия трудового договора измененными и без оформления такого соглашения и других кадровых документов, в частности когда изменение условий трудового договора явно следует из действий сторон или их «молчаливого» согласия, переписки и иных обстоятельств. Поговорим о некоторых из таких случаев и дадим рекомендации, которые позволят снизить риски негативных последствий для работодателя.

О срочном трудовом договоре, дата окончания которого зависит от завершения работ по договору подряда

Заключен срочный трудовой договор, в котором конкретной даты окончания работ не указано. Цитирую: «Дата окончания работы – ​окончание (завершение) строительных работ на указанном объекте (по договору подряда от 12.08.2014) будет являться основанием для расторжения трудового договора, в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ)». В отделе кадров говорят, что не знают когда истекает договор подряда. Сегодня сказали, что 1 августа надо будет писать заявление на увольнение. Как быть в данной ситуации? Как узнать окончание этого договора подряда, если работодатель не предоставил этот документ? Должен ли я писать заявление на увольнение, если у меня заключен срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор на проект: сложности заключения и расторжения

Ситуаций, когда надо временно принять на работу людей, может быть много, и не всегда это возможно силами действующего персонала. Тогда возникает тема срочного трудового договора на проект. Однако «проектность» многих работодателей ставит в тупик. ТК РФ не дает определения работ именно на проект, но говорит о временной работе и срочном трудовом договоре. Трудности возникают с тем, как правильно оформить документы: начать и завершить проект, принять на работу, а потом расстаться с человеком. Ответим на сложные практические вопросы.

Как оформить перевод работника на полную ставку

На одной ставке работали два сотрудника. Первый по бессрочному трудовому договору работал на 0,75 ставки, а второй – ​по срочному на 0,25 ставки. Срочный трудовой договор со вторым работником расторгнут в связи с окончанием его срока. Как оформить перевод первого работника на полную ставку? Нужно ли заключать допсоглашение к трудовому договору или новый трудовой договор с первым работником?

Когда суд признает трудовой договор измененным без письменного соглашения

По общему правилу для изменения условий трудового договора необходимо, чтобы между работником и работодателем было подписано соответствующее письменное соглашение. Но на практике возникают ситуации, при которых суд признает условия трудового договора измененными и без оформления такого соглашения и других кадровых документов, в частности когда изменение условий трудового договора явно следует из действий сторон или их «молчаливого» согласия, переписки и иных обстоятельств. Поговорим о некоторых из таких случаев и дадим рекомендации, которые позволят снизить риски негативных последствий для работодателя.

Срочный трудовой договор на проект: сложности заключения и расторжения

Ситуаций, когда надо временно принять на работу людей, может быть много, и не всегда это возможно силами действующего персонала. Тогда возникает тема срочного трудового договора на проект. Однако «проектность» многих работодателей ставит в тупик. ТК РФ не дает определения работ именно на проект, но говорит о временной работе и срочном трудовом договоре. Трудности возникают с тем, как правильно оформить документы: начать и завершить проект, принять на работу, а потом расстаться с человеком. Ответим на сложные практические вопросы.

О срочном трудовом договоре, дата окончания которого зависит от завершения работ по договору подряда

Заключен срочный трудовой договор, в котором конкретной даты окончания работ не указано. Цитирую: «Дата окончания работы – ​окончание (завершение) строительных работ на указанном объекте (по договору подряда от 12.08.2014) будет являться основанием для расторжения трудового договора, в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ)». В отделе кадров говорят, что не знают когда истекает договор подряда. Сегодня сказали, что 1 августа надо будет писать заявление на увольнение. Как быть в данной ситуации? Как узнать окончание этого договора подряда, если работодатель не предоставил этот документ? Должен ли я писать заявление на увольнение, если у меня заключен срочный трудовой договор?