Если страховой случай наступил в одном году и продолжился в следующем

Вопрос
Как исчисляются пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2009 году и продолжающимся в 2010 году?
Отвечает

Согласно п. 15 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 г. 213-ФЗ по страховым случаям, наступившим в 2009 г. и продолжающимся в 2010 г., пособия за период после 01.01.2010 г. исчисляются по нормам Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ в новой редакции, если размер пособия, исчисленный в соответствии с этим Законом, превышает размер пособия, полагающийся по нормам Закона № 255-ФЗ в старой редакции. Таким образом, за период с 1 января 2010 суммы пособий следует рассчитать сначала по старым правилам, затем по новым правилам, далее ­полученные суммы сравнить и выбрать большую из них.

Например, отпуск по беременности и родам наступил с 22.10.2009 г. и его часть приходится на 2010 г. В данной ситуации при расчете пособия за период отпуска, приходящегося на 2010 г., следует иметь в виду, что оно должно быть выплачено без учета ограничения, указанного в нормах 2009 г. (25 390 руб.), но не может превышать размера предельной суммы пособия, установленной в 2010 г. (34 583,33 руб.).

Второй пример касается отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: отпуск по уходу наступил с 22.05.2009 г. и часть его приходится на 2010 г., при этом ежемесячное пособие, исчисленное из заработной платы в 2009 г., составляло 10 000 руб. и было ограничено его максимальным размером в 7 492,40 руб. Исходя из новых норм, пособие с 01.01.2010 г. будет ­выплачиваться в ­размере 10 000 руб. (10 000 руб. < 13 833,33 руб.).

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Нужно ли оформлять командировку при работе по внутреннему совместительству (подразделение в другом городе), если командировка оформлена по основному месту?

Работника, занимающего основное место в организации, также принимают в обособленное подразделение по внутреннему совместительству в другом городе. Нужно ли оформлять командировку при работе по совместительству, если командировка будет оформлена по основному месту?

Инженер по охране труда хочет уволиться по собственному, выяснилось, что он не выполнял свои обязанности. Каковы действия работодателя?

Сотрудник (инженер по охране труда и промышленной безопасности) подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но выяснилось, что он не выполнял свои должностные обязанности. Не проводил инструктажи по технике безопасности вновь трудоустроенным сотрудникам, не оформлял должной документации несколько месяцев. Работник на данный момент не имеет дисциплинарных взысканий. Как заставить работника выполнить свои должностные обязанности? Каковы действия кадровой службы, работодателя?

Нужно ли подписывать новые должностные инструкции с работниками присоединяемой организации или можно сохранить их действие при присоединении?

В компании планируется реорганизация (в форме присоединения). Должности и трудовые обязанности работников сохраняются, функционал одинаковый с присоединяемой организацией. Нужно ли будет подписывать новые должностные инструкции с работниками присоединяемой организации или можно сохранить их действие при присоединении?

Положен ли работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по внутреннему совместительству?

Сотрудник работает по должности «лаборант» на 1,5 ставки (одна ставка – основная работа, полное рабочее время, полставки – внутреннее совместительство), график работы – 5/2. Согласно коллективному договору для указанной должности положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня. Работнику предоставлялся данный вид отпуска по обеим должностям. Положен ли работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по внутреннему совместительству?

Сколько раз в течение года работодатель имеет право привлекать сотрудника к работе в выходной день?

Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в текущем месяце дни?

Сотрудник идет в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в середине месяца (с 19-го числа). Должна ли организация выплачивать вместе с отпускными заработную плату за отработанные в этом месяце дни?

На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?

Работник трудится по основному месту работы на 0,5 ставки. Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки?

Может ли лицо, которое помимо основной работы выполняет в другой организации работу в качестве внешнего совместителя, работать больше, чем на полставки (50% рабочего времени) по каждому из мест работы?