Надо ли вносить изменения в ПВТР о суммированном учете рабочего времени в отношении вахтовиков?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 02 / 2022

Вопрос

Принят локальный акт о вахтовом методе работы. В ПВТР указано, что суммированный учет вводится в отношении конкретных категорий работников приказом. Надо ли дополнительно вносить изменения в ПВТР о применении вахтового метода работы и суммированном учете рабочего времени в отношении вахтовиков?

Отвечает

Наталья Панова

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Согласно ч. 4 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ПВТР. Использованная формулировка означает, что там достаточно определить, в каком порядке, кем и с помощью какого документа вводится суммированный учет. Однако возможен и вариант, когда он вводится самими ПВТР. Тогда непосредственно в них нужно указать продолжительность учетного периода и перечислить категории работников, в отношении которых ведется суммированный учет их рабочего времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В ПВТР определено, что суммированный учет рабочего времени вводится в отношении конкретных категорий работников приказом руководителя. Соответственно, достаточным будет издание приказа о введении суммированного учета рабочего времени в отношении вахтовиков.