Отличие неполного рабочего времени от сокращенного

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 8 / 2024

Светлана Зимина

консультант по кадровому делу и трудовому праву

Какую разницу между неполным и сокращенным рабочим временем нужно учитывать работодателям и сотрудникам? Некоторые работодатели увеличивают еженедельный отдых работников с помощью короткой пятницы – подпадает ли это под понятие сокращенной рабочей недели? Какие есть подвохи при данном режиме? И как назвать рабочее временя совместителей в трудовом договоре, чтобы не было претензий у трудовой инспекции?

Одно из конституционных прав граждан РФ – это право на отдых. Оно обеспечивается в том числе ограничением рабочего времени. Золотой стандарт – 40-часовая рабочая неделя (нормальная продолжительность рабочего времени). Однако в ряде случаев может устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени. И тогда надо учесть все нюансы, зависящие от конкретных обстоятельств. В противном случае проверяющим будет к чему привязаться, да и споров с работниками не избежать.

Сокращенное и неполное рабочее время

ТК РФ разделяет продолжительность рабочего времени:

на нормальную
и сокращенную (эти первые 2 вида можно отнести к категории полного рабочего времени),
а также выделяет неполное рабочее время.

Рассмотрим их подробнее.

Полное рабочее время (нормальная и уменьшенная продолжительность)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Это значит, что продолжительность, которую конкретный работодатель считает за норму, он устанавливает согласно ч. 1 ст. 91, ст. 100 ТК РФ в коллективном договоре и/или Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), если они приняты как отдельный локальный нормативный акт (ЛНА).

Обычно во внутренних документах работодателя фиксируется нормальная продолжительность рабочего времени, равная максимально возможной – 40 часам в неделю. Но организация может установить для себя режим работы с 39-часовой, 38-часовой и т. д. рабочей неделей как нормальную продолжительность рабочего времени. И при выполнении этой нормы сотрудники конкретного работодателя получают полную зарплату.

В трудовых договорах с работниками, которым устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, допустимо сделать ссылку на такое общее правило, содержащееся в колдоговоре и/или ПВТР, не прописывая подробно положения о нормальной продолжительности рабочего времени.

Для отдельных категорий работников ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (Таблица).

Таблица. Сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников

Категории работников	Сокращенная продолжительность рабочего времени	Норма ТК РФ
Работники до 16 лет	Не более 24 часов в неделю	Часть 1 ст. 92 ТК РФ
Работники от 16 до 18 лет	Не более 35 часов в неделю
Работники, являющиеся инвалидами I или II группы	Не более 35 часов в неделю
Работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным	Не более 36 часов в неделю
Женщины, работающие в сельской местности	Не более 36 часов в неделю	Статья 263.1 ТК РФ
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами	Статья 320 ТК РФ
Педагогические работники	Не более 36 часов в неделю	Часть 1 ст. 333 ТК РФ
Медицинские работники	Не более 39 часов в неделю	Часть 1 ст. 350 ТК РФ

Это тоже только общие показатели сокращенного рабочего времени. Рабочее время может быть еще более сокращенным в зависимости от конкретных обстоятельств, например:

для несовершеннолетних работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и подрабатывающих в течение учебного года, рабочее время не может превышать половины сокращенных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ);
продолжительность сокращенного рабочего времени работника-инвалида может быть специально оговорена в его индивидуальной программе реабилитации или абилитации. Конкретная сокращенная норма рабочего времени работников-медиков зависит от занимаемой ими должности и/или специальности и варьируется от 24 до 36 часов в неделю (постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»);
сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 92...