Оплата работы в выходные для сотрудников с ненормированным рабочим днем

Да, труд в нерабочий праздничный день и/или в выходной день работника, которому установлен ненормированный рабочий день, подлежит повышенной оплате, как и для всех остальных сотрудников.

Применительно к ненормированности речь идет именно о работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня, когда отдельные работники (перечень должностей которых устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников) по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Поэтому установление работнику режима ненормированного рабочего дня (и соответствующая компенсация в виде предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве не менее 3 календарных дней) не означает, что на него не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Он на общих основаниях освобождается от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Об этом сказано в письме Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. Ведомство также отметило, что ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель вправе привлекать соответствующих лиц к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не может заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

Порядок привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день регламентирован ст. 113 ТК РФ. В частности, это возможно в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, причем для этого требуется письменное согласие сотрудника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). И только в исключительных ситуациях такое привлечение возможно без получения письменного согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Работа сотрудника с ненормированным рабочим днем в его выходной и/или нерабочий праздничный день подлежит повышенной оплате (как минимум – ​в двойном размере, ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Если на выходной и/или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной и/или нерабочий праздничный день – от 0 часов до 24 часов (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

При этом по желанию сотрудника, трудившегося в свой выходной и/или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и/или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Исключение составляют работники, с которыми трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, – им за работу в выходной и/или нерабочий праздничный день может полагаться только повышенная оплата труда (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).