Top.Mail.Ru
Одной из гарантий прав работника является предоставление дополнительного времени отдыха, которое принято называть «отгулами». Периодически между работниками и работодателями происходят споры о порядке их предоставления. Чтобы таких споров было меньше, мы собрали разъяснения судов и государственных органов по этому вопросу.

Что такое отгулы и как они рассчитываются

Понятия «отгул» в российском трудовом законодательстве как не было, так и нет. Обычно отгулами называют дополнительное время отдыха. Их предоставляют за переработку – ​сверхурочную работу или труд в выходные и нерабочие праздничные дни.

Однако не нужно путать их с дополнительными выходными днями. Последние предоставляются работникам либо по закону (например, работник ухаживает за ребенком-инвалидом, является донором), либо по договоренности с работодателем (которая регламентирована в ЛНА, коллективном и/или трудовом договоре). Не так давно мы про них подробно рассказывали 1.

Если говорить об отгулах за переработку, то напомним, что такое сверхурочная работа. Это та, которую работодатель попросил сделать до начала рабочего дня или после того, как рабочий день закончился (ст. 99 ТК РФ).

Пример 1

Рабочий день токаря начинается в 09:00 и заканчивается в 18:00. Если работодатель попросил его прийти к 08:00 или задержаться до 20:00 в связи со срочным заказом, то лишний час считается сверхурочной работой.

По закону первые 2 часа такой работы в день оплачиваются в полуторном размере. То есть в 1,5 раза больше, чем обычное рабочее время. А все остальные часы – ​в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Если сотрудник хочет, вместо денег работодатель может предоставить ему отгул. По времени он должен длиться столько часов, сколько переработка. Или даже больше, если работодатель прописал это в трудовом и/или коллективном договоре либо в ЛНА.

Пример 2

Токарь переработал 3 часа. Он может 3 дня уходить на час раньше или приходить на час позже. Или один раз уйти сразу после обеда. А если он переработал столько же или больше, чем в рабочем дне, то он может взять целый день на отгул. Предположим, у него накопилось 42 сверхурочных часа, а стандартный рабочий день – ​8 часов. Он может взять 5 полных дней, а потом в какой-то день отработать на 2 часа меньше. А может уходить на час раньше 42 рабочих дня. Все зависит от ваших договоренностей с работником.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни тоже компенсируется в повышенном размере, только в этот раз сразу не менее чем в двойном (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника ему могут оплатить ее в одинарном размере, а потом предоставить отдельный день отдыха. Причем даже если сотрудник отработал в свой выходной (или нерабочий праздничный) день только несколько часов, ему все равно положен целый день отгула (см. письмо Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327).

Сгорают ли отгулы при увольнении?

В ТК РФ нет ограничений по срокам, когда можно использовать отгул. Работник может брать отгулы в любое время вплоть до дня увольнения. Но в ТК РФ не говорится о том, должен ли работодатель компенсировать увольняющемуся работнику неиспользованные отгулы.

По мнению Минтруда РФ, если при привлечении к работе в выходной день сотрудник дал согласие на оплату в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на отгул не воспользовался, то работодатель обязан доплатить ему за работу в соответствующий выходной день (письмо от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).

У судов нет единого мнения, сгорают ли неиспользованные отгулы при увольнении работника или нет. Некоторые считают, что компенсация предусмотрена только за неиспользованные дни отпуска. В отношении отгулов такого правила не закреплено, а значит, и производить какие-либо выплаты работнику работодатель не обязан (см., например, апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 № 33-7034/2019, Нижегородского областного суда от 25.09.2018 № 33-11424/2018, Магаданского областного суда от 04.04.2017 № 33-191/2017).

Но есть и судьи, которые не согласны с таким подходом. По их мнению, работнику принадлежит право выбора: получить компенсацию в двойном размере или дни отдыха. Наличие согласия на предоставление сотруднику дополнительных дней отдыха, при отсутствии реализации такого права, не освобождает работодателя от выплаты компенсации. Если из-за увольнения работник не может использовать отгул, на предоставление которого он изначально дал согласие, то работодатель должен вернуться к тому способу компенсации, который предусмотрен ст. 153 ТК РФ по умолчанию, то есть к оплате работы в выходной...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА

В конце 2024 года и в текущем 2025 году произошел (и еще произойдет) целый ряд изменений трудового законодательства. Многие из них требуют внесения правок в действующие локальные нормативные акты работодателя. Показываем, на какие новации следует обратить внимание, и приводим образцы формулировок, которые рекомендуем включить во внутреннюю документацию. Коснемся порядка расчета сверхурочных выплат, предоставления отгулов, отправки трудовых книжек за границу, наставничества, квотирования рабочих мест для инвалидов, аптечки первой помощи для работников.

Как оплачивать дополнительный час работы, если сотрудник пришел на работу на час раньше?

Работник, у которого в трудовом договоре установлен режим работы с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., приступил к работе с 07 ч. 00 мин. Имеет ли право работодатель привлечь сотрудника к работе в это время? Подлежит ли оплате время с 07 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. в повышенном размере?

Можно ли разделить положенный за работу в выходной день отгул на 2 части?

Работник в выходной день отработал 2 часа за дополнительный день отдыха (отгул). В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Он по согласованию со своим руководителем решил данный день отгула использовать, отдыхая 2 дня по 4 часа. Можно ли работнику по согласованию с руководством разделить положенный ему по ч. 4 ст. 153 ТК РФ день отдыха на две части либо этого не следует делать, чтобы не получить административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?

Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков

В каких случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни. Какие формулировки использовать в ЛНА, чтобы прописать право на такой отдых. В каком порядке оплачивать это время. Какие документы оформлять (приводим образцы формулировок для правил внутреннего трудового распорядка, заявления работника и приказа работодателя о предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха). Какие подтверждающие документы должен предоставить работник для обоснования использования внеурочных оплачиваемых выходных по назначению.

ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА

В конце 2024 года и в текущем 2025 году произошел (и еще произойдет) целый ряд изменений трудового законодательства. Многие из них требуют внесения правок в действующие локальные нормативные акты работодателя. Показываем, на какие новации следует обратить внимание, и приводим образцы формулировок, которые рекомендуем включить во внутреннюю документацию. Коснемся порядка расчета сверхурочных выплат, предоставления отгулов, отправки трудовых книжек за границу, наставничества, квотирования рабочих мест для инвалидов, аптечки первой помощи для работников.

Можно ли разделить положенный за работу в выходной день отгул на 2 части?

Работник в выходной день отработал 2 часа за дополнительный день отдыха (отгул). В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Он по согласованию со своим руководителем решил данный день отгула использовать, отдыхая 2 дня по 4 часа. Можно ли работнику по согласованию с руководством разделить положенный ему по ч. 4 ст. 153 ТК РФ день отдыха на две части либо этого не следует делать, чтобы не получить административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?

Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия

Разбираем, кому и каким образом должен передать заявление работник в различных ситуациях, чтобы оно считалось поданным надлежащим образом. Как сотрудники обычно доказывают получение документа работодателем в случае конфликтных ситуаций. Узнаете среди прочего, как суд посмотрит на увольнение за прогул работника, который согласовал себе отгул с непосредственным руководителем и сумел это доказать; отзыв заявления об увольнении посредством электронной почты. А также каким образом распределяется бремя доказывания в споре о прогуле, когда работник утверждает, что подавал заявление об отпуске за свой счет.

Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?

В конфликтных ситуациях суды всегда исследуют документы на наличие в них подписи (в т. ч. об ознакомлении) сотрудника, с которым идет спор. Логика понятна: если на документе отсутствует его подпись, значит, он, вероятнее всего, не был ознакомлен с этим документом. Но злоупотребляют в трудовых конфликтах не только работодатели, но и работники, которые часто отказываются от удостоверения своей подписью факта ознакомления с документами. Чтобы защититься в подобных ситуациях, работодателю необходимо составить акт об отказе работника поставить подпись об ознакомлении. Что нужно предусмотреть в акте, какие данные следует в него включить? Можно ли вместо составления акта ограничиться отметкой на приказе об отказе от подписи? Должен ли отказавшийся от подписи сотрудник присутствовать при составлении акта? Сколько лиц должно быть в комиссии, составляющей акт, и может ли он быть составлен без комиссии? В статье проводим образцы актов под различные ситуации и отвечаем на вопросы читателей, поступившие в издательство.