Можно ли разделить положенный за работу в выходной день отгул на 2 части?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 01 / 2025

Вопрос

Работник в выходной день отработал 2 часа за дополнительный день отдыха (отгул). В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Он по согласованию со своим руководителем решил данный день отгула использовать, отдыхая 2 дня по 4 часа. Можно ли работнику по согласованию с руководством разделить положенный ему по ч. 4 ст. 153 ТК РФ день отдыха на две части либо этого не следует делать, чтобы не получить административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ?

Отвечает

Анна Мазухина

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Предоставление дней отдыха за работу в выходной по частям невозможно.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается работникам, получающим оклад, не менее чем в двойном размере:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и
в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, отработавшего в нерабочий праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день – вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Также анализ положений ст. 153 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что при любом режиме рабочего времени сотруднику предоставляются именно дни отдыха, то есть полностью свободные от работы сутки (с 0 до 24 часов). Продолжительность рабочего дня (смены) при этом значения не имеет, поскольку речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха. Поэтому дни отдыха за работу в выходной должны быть предоставлены сотруднику целиком, без разбивки на части (часы). Аналогичная позиция изложена в письмах Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ, от 03.07.2009 № 1936-6-1 и от 17.03.2010 № 731-6-1.

Достижение сторонами трудового договора соглашения об ином порядке предоставления дней отдыха не имеет правового значения, поскольку оно противоречит норме ст. 153 ТК РФ. Судебной практики по описанной в вопросе ситуации нам обнаружить не удалось.