Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 06 / 2022
  3. Ответы на вопросы

Можно ли ввести должность заместителя начальника отдела, если должности начальника нет?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 06 / 2022
Вопрос
Подскажите, пожалуйста, можно ли ввести в штатное расписание должность «заместитель начальника отдела», если самостоятельной должности «начальник отдела» нет – ​она включена в двойную должность «заместитель начальника управления – ​начальник отдела».
Отвечает
Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Да, это возможно. Структуру штатного расписания (наименование должностей (профессий), численность, наименование и количество отделов, управлений и т. д.) определяет работодатель самостоятельно.

Подчинение и распределение обязанностей между заместителем и начальником можно определить в должностных инструкциях и/или трудовых договорах.












Связанный материал
Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание
№ 09 / 2019

См. статью «Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание» в № 9’ 2019

Связанный материал
Вносим изменения в штатное расписание
№ 11 / 2015

См. статью «Вносим изменения в штатное расписание» в № 11’ 2015
Оценить вопрос
0 Коментариев
s
В избранное
Версия для печати
Отправить по почте

Выбери вариант доступа

Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Какие есть требования к точному содержанию наименования должности?

Кадровая служба
№ 04 / 2024

Не могу найти требований к точному содержанию наименования должности. Можно ли при внутреннем согласовании (приказа, ЛНА, ВНД) в наименование должности добавлять наименование подразделения? Например, если по штатному расписанию должность звучит как «начальник отдела», «директор департамента», можно ли в реквизите согласования (внутреннего) указать «начальник отдела информационных технологий», «директор департамента разработки»? Или это может признать согласование недействительным, например, ГИТ может дать замечания к приказам по охране труда?

София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ
Александр Айдаев
юрист ООО «Юридическая помощь»

Как в документах указывать регалии согласующих?

Кадровая служба
№ 11 / 2022

Как в приказах (и листах согласования) должны расставляться фамилии и должности согласовывающих: по алфавиту фамилий, по значимости должностей? Чем регламентирован этот момент?

Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Инструкция по охране труда для офисных работников – общая или на каждую должность?

Кадровая служба
№ 10 / 2023

Численность сотрудников организации – ​менее 50 человек. Инструкции по охране труда должны быть разработаны в отношении каждой должности или профессии согласно штатному расписанию, или можно оформить общую инструкцию по охране труда для офисных работников, если они работают только за персональными компьютерами и пользуются оргтехникой?

Эльвира Серебрякова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Через какое время можно вновь ввести в штатное расписание сокращенную ставку с прежним наименованием?

Кадровая служба
№ 03 / 2022

Через какое время можно вновь ввести в штатное расписание сокращенную ставку с прежним наименованием должности, которую занимал уволенный в связи с сокращением штата работник?

Дмитрий Титов
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание

Кадровая служба
№ 09 / 2019
Локальные нормативные акты

Трудовое законодательство не устанавливает особых требований к штатному расписанию. В связи с этим при его составлении у работодателей возникает множество вопросов. В этой статье мы собрали ответы на самые злободневные и часто встречающиеся вопросы наших читателей.

Ирина Нечушкина
руководитель департамента по заработной плате АКГ «Уральский союз»

Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах

Кадровая служба
№ 10 / 2019
Кадровая служба с нуля

Даже опытные специалисты время от времени могут спутать понятия «должность» и «профессия», «профессия» и «специальность», ошибочно считая, что это одно и то же. Однако данные термины различаются. Разъясним на примерах составления кадровых документов, в каких случаях какие из этих понятий следует использовать.

Светлана Ларина
юрист, эксперт журнала

Какие есть требования к точному содержанию наименования должности?

Кадровая служба
№ 04 / 2024

Не могу найти требований к точному содержанию наименования должности. Можно ли при внутреннем согласовании (приказа, ЛНА, ВНД) в наименование должности добавлять наименование подразделения? Например, если по штатному расписанию должность звучит как «начальник отдела», «директор департамента», можно ли в реквизите согласования (внутреннего) указать «начальник отдела информационных технологий», «директор департамента разработки»? Или это может признать согласование недействительным, например, ГИТ может дать замечания к приказам по охране труда?

София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ
Александр Айдаев
юрист ООО «Юридическая помощь»

Через какое время можно вновь ввести в штатное расписание сокращенную ставку с прежним наименованием?

Кадровая служба
№ 03 / 2022

Через какое время можно вновь ввести в штатное расписание сокращенную ставку с прежним наименованием должности, которую занимал уволенный в связи с сокращением штата работник?

Дмитрий Титов
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Раздел не найден.