Top.Mail.Ru
Разбираемся, когда требования профессиональных стандартов, квалификационных справочников обязательны (для каких организаций и каких работников). Выясняем, для каких должностей требуется определенное образование и стаж работы. Рассматриваем на примере секретаря и документоведа, взаимозаменяемы ли должности. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.
Вопрос в тему
Куда: kadry@delo-press.ru
Тема: Бесплатные консультации для подписчиков

Отработав 10 лет секретарем руководителя в одной организации, перешла на должность секретаря директора в школу, где меня оформили документоведом. Стаж составляет 20 лет.

Но сейчас встал вопрос о профстандарте и квалификации. И мой руководитель сказала, что теперь мой стаж в должности уменьшится на 10 лет, т.к. секретарь и документовед – разные должности: служащий и специалист. Само собой, в заработной плате я тоже сразу теряю довольно приличную сумму.

Есть ли какой-нибудь документ, который подтверждает «взаимозаменяемость» должностей? По факту я делала одну и туже работу, а получать буду меньше? Когда везде растет зарплата, у меня ее уровень откатывается на несколько лет назад.

Действие профессиональных стандартов в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, распространяется на некоторые организации:

  • государственные внебюджетные фонды Российской Федерации,
  • государственные и муниципальные учреждения,
  • государственные и муниципальные унитарные предприятия,
  • государственные корпорации,
  • государственные компании и хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности 1.

Кроме того, любая другая организация вправе установить для себя обязательность применения всех или отдельных профстандартов. Чтобы профстандарты стали применяться в организации (независимо о того, добровольное ли это решение либо обязательное в силу законодательства), необходимо отразить это в локальных нормативных актах.

Например, в общих положениях должностной инструкции документоведа должен быть внесен пункт: «Данная должностная инструкция документоведа разработана на основании профстандарта «Специалист по управлению документами организации», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2023 № 421н».

«Если... с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать... указанным в квалификационных справочниках... или ... положениям профессиональных стандартов» (ст. 57 ТК РФ). В сфере ДОУ 2 подобных компенсаций, льгот или ограничений нет, поэтому по общему правилу организация (не входящая в приведенный в начале статьи перечень) не обязана, хотя имеет право, учитывать положения:

  • профстандартов или
  • Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС),
  • Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДРТ).

Основные понятия

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В Общероссийском классификаторе специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2016 3 под профессией, специальностью, направлением подготовки понимается совокупность компетенций, приобретенных в результате получения среднего профессионального или высшего образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач 4.

Должность – это служебное место, которое занимает сотрудник в организации, выполняя определенные должностные обязанности, за которые и несет ответственность.

В соответствии со ст. 195.1 ТК РФ под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. А характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в т.ч. выполнения определенной трудовой функции, определяется в соответствующих профессиональных стандартах. Требования к квалификации к должности указаны в разделе III профессионального стандарта и включают в себя:

  • не только сам уровень квалификации,
  • но и требования к образованию и обучению,
  • к опыту и практической работе,
  • особые условия допуска к работе,
  • другие характеристики.

Иногда специальность и должность совпадают, но часто и отличаются. Чтобы не ошибиться в наименовании должности, необходимо в первую очередь:

  • соотнести реально выполняемые должностные обязанности с описанными в разделах II и III профстандарта обобщенными трудовыми функциями (ОТФ) и их детализацией в виде трудовых функций (ТФ);
  • когда вы нашли в профстандарте свои ОТФ и ТФ, посмотрите, какие наименования должностей для них предусмотрены (там обычно есть список из нескольких вариантов).

Секретарь или...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Нужно ли компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, если билеты куплены не работником?

Можно ли отказать работнику в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (район Крайнего Севера), если расходы на приобретение билетов произведены третьим лицом? В Положении об оплате проезда указано, что по окончании отпуска нужно предоставить проездные документы, подтверждающие расходы работника.

Когда предоставляется отпуск за "вредность" при совмещении и совместительстве

Положен ли дополнительный отпуск при совмещении и совместительстве на «вредной» работе?

Когда важно правильно назвать должность

Рассматриваем ситуации, когда наименование должности (профессии) действительно имеет значение, ориентируясь на нормативную базу, позицию Роструда и практику судов. Говорим о сложностях, с которыми может столкнуться как работодатель, так и работник (в т. ч. при установлении разной зарплаты для сотрудников, занимающих одинаково названные должности). Даем рекомендации работодателям при составлении штатного расписания и введении в него новых должностей.

Дополнительный отпуск за «вредность»

Работникам, трудящимся во вредных и/или опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – ​так называемый отпуск за «вредность». Проблема заключается в том, что процедура его предоставления регулируется не только нормами ТК РФ, но и нормативными правовыми актами СССР. При этом последние, как известно, не применяются в части, противоречащей современному российскому законодательству. Однако определить, идет ли речь именно о противоречии либо просто о более детальном регулировании, подчас непросто. Разобраться в юридических коллизиях помогают решения Верховного Суда РФ и практика нижестоящих судов, а также письма Роструда и Минтруда России.

Нужно ли компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, если билеты куплены не работником?

Можно ли отказать работнику в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (район Крайнего Севера), если расходы на приобретение билетов произведены третьим лицом? В Положении об оплате проезда указано, что по окончании отпуска нужно предоставить проездные документы, подтверждающие расходы работника.

Когда предоставляется отпуск за "вредность" при совмещении и совместительстве

Положен ли дополнительный отпуск при совмещении и совместительстве на «вредной» работе?

Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами

Не успели специалисты по охране труда разобраться в новых правилах обучения по охране труда, как с 01.09.2023 вступили в силу новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. О важных изменениях, в том числе улучшениях для работодателей, новых обязанностях для работников и другие значимые детали узнаете из статьи. Также в вашем распоряжении: удобная таблица с распределением обязанностей по обеспечению работников СИЗ (ее можно использовать и для целей составления локального нормативного акта или иного организационно-распорядительного документа); образцы оформления норм выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ (согласно рекомендациям Минтруда России).

Когда важно правильно назвать должность

Рассматриваем ситуации, когда наименование должности (профессии) действительно имеет значение, ориентируясь на нормативную базу, позицию Роструда и практику судов. Говорим о сложностях, с которыми может столкнуться как работодатель, так и работник (в т. ч. при установлении разной зарплаты для сотрудников, занимающих одинаково названные должности). Даем рекомендации работодателям при составлении штатного расписания и введении в него новых должностей.