Top.Mail.Ru
Рассматриваем ситуации, когда наименование должности (профессии) действительно имеет значение, ориентируясь на нормативную базу, позицию Роструда и практику судов. Говорим о сложностях, с которыми может столкнуться как работодатель, так и работник (в т. ч. при установлении разной зарплаты для сотрудников, занимающих одинаково названные должности). Даем рекомендации работодателям при составлении штатного расписания и введении в него новых должностей.

При трудоустройстве на работу потенциальных сотрудников не в последнюю очередь интересует то, как будет называться должность (профессия) 1, на которую они претендуют. Важно это может быть по разным причинам:

  • во-первых, наименование должности часто несет в себе указание на то, что будет входить в обязанности работника;
  • во-вторых, опыт работы по конкретной должности может пригодиться для дальнейшего карьерного роста. Так, переход с должности обычного инженера на должность ведущего или главного отражает повышение уровня знаний и опыта работника, заведомо увеличивает индекс доверия к нему со стороны работодателей;
  • наконец, в-третьих, наименование должности может быть значимым для отдельных видов работ, поскольку позволяет при достижении установленного стажа раньше выйти на заслуженных отдых или получить какие-то другие преференции.

Чтобы все локальные нормативные акты и документы по личному составу в этой части были в порядке, кадровику важно быть в курсе не только требований нормативных правовых актов, но и тенденций судебной практики, позиций Роструда.

Статья поможет не допустить нарушений, которые могут дорого обойтись как работодателю, так и работнику.

Где фиксируется наименование должности и на что влияет

Должностей, которые могут быть задействованы в различных отраслях экономической деятельности работодателей, существует огромное множество.

Общие списки этих наименований (в отдельных документах – с примерными перечнями обязанностей) утверждены следующими документами:

  • Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367);
  • Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (утв. приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст);
  • Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37);
  • едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих по отраслям 2;
  • профессиональными стандартами (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 195.1 ТК РФ).

Вышеуказанные классификаторы и справочники по общему правилу являются рекомендованными для использования, но не обязательными.

Наименования должностей, которые планирует использовать работодатель, закрепляются в штатном расписании организации. Этот документ является обязательным для всех работодателей и позволяет определить:

  • какова будет структура управления и внутреннего устройства компании;
  • каких рабочих, руководителей, специалистов и иных служащих планирует привлекать работодатель;
  • какой размер оплаты труда по отдельным должностям и в целом по организации планируется.

Многие считают, что при составлении штатного расписания работодатель вправе вносить в него любые должности, которые ему будут необходимы при ведении хозяйственной деятельности.

Роструд в письме от 07.05.2010 № 1357-6-1 подчеркивает:

  • по общему правилу квалификационные справочники и профессиональные стандарты носят рекомендательный характер,...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Нужно ли компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, если билеты куплены не работником?

Можно ли отказать работнику в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (район Крайнего Севера), если расходы на приобретение билетов произведены третьим лицом? В Положении об оплате проезда указано, что по окончании отпуска нужно предоставить проездные документы, подтверждающие расходы работника.

Когда предоставляется отпуск за "вредность" при совмещении и совместительстве

Положен ли дополнительный отпуск при совмещении и совместительстве на «вредной» работе?

Смена наименования должности

Разбираемся, когда требования профессиональных стандартов, квалификационных справочников обязательны (для каких организаций и каких работников). Выясняем, для каких должностей требуется определенное образование и стаж работы. Рассматриваем на примере секретаря и документоведа, взаимозаменяемы ли должности. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.

7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1

Ответы эксперта на вопросы кадровиков о заполнении ЕФС-1: каков порядок и сроки предоставления отчетности с типом сведений «Назначение выплат по ОСС», если работник уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком; нужно ли подавать ЕФС-1 и что в нем указывать при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, переводе на постоянную дистанционную работу, переводе из подразделения в подразделение, если в трудовом договоре подразделения не указаны, при изменении продолжительности рабочей недели на условиях неполного рабочего времени; какая ответственность грозит за ошибки при подаче отчета по форме ЕФС-1 и др.

Нужно ли компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, если билеты куплены не работником?

Можно ли отказать работнику в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (район Крайнего Севера), если расходы на приобретение билетов произведены третьим лицом? В Положении об оплате проезда указано, что по окончании отпуска нужно предоставить проездные документы, подтверждающие расходы работника.

Сложные вопросы составления и внесения изменений в штатное расписание

Трудовое законодательство не устанавливает особых требований к штатному расписанию. В связи с этим при его составлении у работодателей возникает множество вопросов. В этой статье мы собрали ответы на самые злободневные и часто встречающиеся вопросы наших читателей.

Разный оклад по одной должности: судебная практика

На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.

Положение о структурных подразделениях компании: как разработать правильно

Положение о структурных подразделениях (департаментах, отделах, дирекциях) организации является локальным нормативным актом, который не обязателен с точки зрения трудового законодательства. Положения о структурных подразделениях помогают решать многие вопросы, связанные с организационным строительством, так как они закрепляют распределение ролей и функций между подразделениями внутри организации. В статье предложена пошаговая технология разработки положения о структурном подразделении, которая может быть использована в работе кадровика любого предприятия.