Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 02 / 2023
  3. Ответы на вопросы

Можно ли отказаться от перерыва на обед при прохождении онлайн-обучения у работодателя?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 02 / 2023
Вопрос
Возможно ли отказаться от обеденного перерыва при прохождении онлайн-обучения на территории работодателя, с определенным рабочим днем 7,8 часа (с 8:00 до 16:33 и обедом с 13:00 до 13:45)?
Отвечает
София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ

Трудовые гарантии не зависят от того, обучается работник дистанционно (онлайн) или нет. Это означает, что работнику при направлении на онлайн-обучение полагаются такие же гарантии и компенсации, что и работникам, направляемым на обычное обучение, так как законом исключения и особенности не предусмотрены (ст. 205 ТК РФ).

Часть 2 ст. 203 ТК РФ предусматривает, что работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Трудовые и связанные с ними отношения в микропредприятии

Кадровая служба
№ 12 / 2025
Правовое обеспечение деятельности

Автор разбирает в деталях трудовые и связанные с ними отношения в микропредприятиях (кадровый учет, утверждение ЛНА, специальную оценку условий труда, статотчетность и пр.), которые имеют свою специфику. Узнаете также, каким критериям должны соответствовать организации и ИП, чтобы относиться к микропредприятиям, какие документы в таком случае они должны иметь и какими льготами по сравнению с другими представителями малого бизнеса могут пользоваться. В статье есть готовые образцы приказа об отказе от применения ЛНА, а также трудового договора, составленного на основе типовой формы.

Ирина Куролес
юрист по трудовому праву, член АЮР

Компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – это право работодателя или обязанность?

Кадровая служба
№ 10 / 2025

Как объяснить сотруднику, что компенсация за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – это право работодателя, а не обязанность?

Оксана Миллер
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков

Кадровая служба
№ 12 / 2025
Делопроизводство в кадровой службе

Рассказываем, когда необходимо заявление для составления графика отпусков, по какой форме его составлять (даем традиционный и рекомендуемый формуляры), какие реквизиты и сведения в него необходимо включать, когда лучше оформить отметку о приложении, а когда перечислить основания в тексте, как регистрировать заявление и в какой срок его потребуется рассмотреть, когда работодатель не сможет отказать в просьбе работнику. Показываем разные варианты составления заявления о планировании ежегодного оплачиваемого отпуска (многодетного родителя, нового специалиста за 1 год работы, с разбивкой на части, не по графику и пр.).

Валентина Андреева
профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к.и.н.

Возмещение работникам расходов при использовании личного имущества

Кадровая служба
№ 10 / 2025
Оплата труда и социальное обеспечение

Довольно часто и по совершенно различным причинам работникам (как дистанционным, так и трудящимся на территории работодателя) приходится использовать свое имущество для выполнения трудовой функции. Это может быть связано с невозможностью работодателя предоставить работнику оборудование компании ввиду территориальной удаленности последнего или желанием самого работника трудиться на привычном ему собственном оборудовании. Так или иначе в организации этот вопрос должен быть регламентирован, а работнику должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации. В статье освещаем основные вопросы и спорные моменты в этой ситуации. В частности, где прописать компенсацию, в каком размере, каков порядок ее налогообложения, что делать, если компенсация документально не установлена, а с работником возник конфликт (показываем различные подходы). Приводим образцы дополнительного соглашения к трудовому договору об использовании личного имущества для исполнения трудовых обязанностей, формулировок в локальном нормативном акте о выплате компенсации дистанционному работнику, расчета компенсации использования работником личного имущества. Даем советы, как лучше поступить работодателю в зависимости от конкретных обстоятельств.

Александр Южалин
директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob

Льготы участникам СВО и членам их семей

Кадровая служба
№ 08 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Екатерина Краецкая
ведущий юрист компании «Лексфорт», UBL Group

Возмещение работникам расходов при использовании личного имущества

Кадровая служба
№ 10 / 2025
Оплата труда и социальное обеспечение

Довольно часто и по совершенно различным причинам работникам (как дистанционным, так и трудящимся на территории работодателя) приходится использовать свое имущество для выполнения трудовой функции. Это может быть связано с невозможностью работодателя предоставить работнику оборудование компании ввиду территориальной удаленности последнего или желанием самого работника трудиться на привычном ему собственном оборудовании. Так или иначе в организации этот вопрос должен быть регламентирован, а работнику должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации. В статье освещаем основные вопросы и спорные моменты в этой ситуации. В частности, где прописать компенсацию, в каком размере, каков порядок ее налогообложения, что делать, если компенсация документально не установлена, а с работником возник конфликт (показываем различные подходы). Приводим образцы дополнительного соглашения к трудовому договору об использовании личного имущества для исполнения трудовых обязанностей, формулировок в локальном нормативном акте о выплате компенсации дистанционному работнику, расчета компенсации использования работником личного имущества. Даем советы, как лучше поступить работодателю в зависимости от конкретных обстоятельств.

Александр Южалин
директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

Кадровая служба
№ 07 / 2022
Оплата труда и социальное обеспечение

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.

Анастасия Дегтяренко
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков

Кадровая служба
№ 12 / 2025
Делопроизводство в кадровой службе

Рассказываем, когда необходимо заявление для составления графика отпусков, по какой форме его составлять (даем традиционный и рекомендуемый формуляры), какие реквизиты и сведения в него необходимо включать, когда лучше оформить отметку о приложении, а когда перечислить основания в тексте, как регистрировать заявление и в какой срок его потребуется рассмотреть, когда работодатель не сможет отказать в просьбе работнику. Показываем разные варианты составления заявления о планировании ежегодного оплачиваемого отпуска (многодетного родителя, нового специалиста за 1 год работы, с разбивкой на части, не по графику и пр.).

Валентина Андреева
профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к.и.н.

Раздел не найден.