Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 02 / 2023
  3. Ответы на вопросы

Можно ли отказаться от перерыва на обед при прохождении онлайн-обучения у работодателя?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 02 / 2023
Вопрос
Возможно ли отказаться от обеденного перерыва при прохождении онлайн-обучения на территории работодателя, с определенным рабочим днем 7,8 часа (с 8:00 до 16:33 и обедом с 13:00 до 13:45)?
Отвечает
София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ

Трудовые гарантии не зависят от того, обучается работник дистанционно (онлайн) или нет. Это означает, что работнику при направлении на онлайн-обучение полагаются такие же гарантии и компенсации, что и работникам, направляемым на обычное обучение, так как законом исключения и особенности не предусмотрены (ст. 205 ТК РФ).

Часть 2 ст. 203 ТК РФ предусматривает, что работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Нужно ли компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, если билеты куплены не работником?

Кадровая служба
№ 10 / 2024

Можно ли отказать работнику в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (район Крайнего Севера), если расходы на приобретение билетов произведены третьим лицом? В Положении об оплате проезда указано, что по окончании отпуска нужно предоставить проездные документы, подтверждающие расходы работника.

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного

Кадровая служба
№ 08 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Какую разницу между неполным и сокращенным рабочим временем нужно учитывать работодателям и сотрудникам? Некоторые работодатели увеличивают еженедельный отдых работников с помощью короткой пятницы – подпадает ли это под понятие сокращенной рабочей недели? Какие есть подвохи при данном режиме? И как назвать рабочее временя совместителей в трудовом договоре, чтобы не было претензий у трудовой инспекции?

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам

Кадровая служба
№ 08 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Вопросы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов сейчас особенно актуальны: с 01.09.2024 начнут действовать новые правила. Какие организации освобождаются от установления квот? Как по новым правилам нужно считать квоту? Какие риски появляются, если не квотировать рабочие места? Ответы на эти вопросы и комментарии к нововведениям найдете в статье.

Алина Неретина
старший юрист ООО «Юнистафф Пейрол Компани»

Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Кадровая служба
№ 08 / 2024
Практические рекомендации

Кому положены дополнительные выходные. В каком количестве и как их считать (в календарных или рабочих днях). Каков порядок предоставления ежемесячных и накопленных дополнительных выходных дней. Какие документы необходимо запросить с работника, а какие составить работодателю. Как оплатить эти дни. Приводим наглядные примеры.

Анастасия Дегтяренко
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Льготы участникам СВО и членам их семей

Кадровая служба
№ 08 / 2023
Правовое обеспечение деятельности

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Екатерина Краецкая
ведущий юрист компании «Лексфорт», UBL Group

Нужно ли компенсировать проезд к месту отпуска и обратно, если билеты куплены не работником?

Кадровая служба
№ 10 / 2024

Можно ли отказать работнику в оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно (район Крайнего Севера), если расходы на приобретение билетов произведены третьим лицом? В Положении об оплате проезда указано, что по окончании отпуска нужно предоставить проездные документы, подтверждающие расходы работника.

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

Кадровая служба
№ 07 / 2022
Оплата труда и социальное обеспечение

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.

Анастасия Дегтяренко
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного

Кадровая служба
№ 08 / 2024
Правовое обеспечение деятельности

Какую разницу между неполным и сокращенным рабочим временем нужно учитывать работодателям и сотрудникам? Некоторые работодатели увеличивают еженедельный отдых работников с помощью короткой пятницы – подпадает ли это под понятие сокращенной рабочей недели? Какие есть подвохи при данном режиме? И как назвать рабочее временя совместителей в трудовом договоре, чтобы не было претензий у трудовой инспекции?

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Раздел не найден.