Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 08 / 2023
  3. Ответы на вопросы

Как внести записи в трудовую книжку, если директор переведен с совместителя на основную работу?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 08 / 2023
Вопрос
Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если работник был учредителем и директором ООО в своей фирме. Мы его приняли заместителем директора по совместительству, потом перевели директором тоже по совместительству. Затем работа в качестве директора (по совместительству) становится основной. Записи по основному месту работы о совместительстве не было, там его уволили и сделали запись об увольнении. Как правильно внести запись в трудовую книжку о том, что он был принят сначала по совместительству заместителем директора, потом по совместительству директором, а потом на основную работу директором? Очень прошу написать и объяснить примером.
Отвечает
София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ

Ответ на ваш вопрос будет зависеть от способа переоформления совместительства вашего директора на основное место работы. Дело в том, что это можно сделать двумя способами:

1) через увольнение и прием на ту же должность, но уже как на место основной работы;

2) через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе с работы по совместительству на основную работу.

Связанный материал
Переход совместителя на основное место работы: как заполнить трудовую книжку
№ 06 / 2018

Подробнее о том, как оформить переход с образцом допсоглашения к трудовому договору, см. в статье «Переход совместителя на основное место работы: как заполнить трудовую книжку» в № 6’ 2018

Указанное соответствует позиции Роструда (см. письма от 22.10.2007 № 4299-6-1 и ГИТ в г. Москве от 22.04.2020 № ПГ/09316/10-1372/05/18-1193) и Минтруда России (см. письмо от 25.03.2020 № 14-2/В-308).

Стоит отметить, что ряд специалистов области трудового права отрицают возможность оформления перехода на основное место работы без увольнения с работы по совместительству и заключения нового трудового договора, несмотря на вышеназванное письмо Минтруда России, где сказано: «Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству». Мы же считаем оба варианта оформления правомерными,...

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА

Кадровая служба
№ 02 / 2025
Правовое обеспечение деятельности

В конце 2024 года и в текущем 2025 году произошел (и еще произойдет) целый ряд изменений трудового законодательства. Многие из них требуют внесения правок в действующие локальные нормативные акты работодателя. Показываем, на какие новации следует обратить внимание, и приводим образцы формулировок, которые рекомендуем включить во внутреннюю документацию. Коснемся порядка расчета сверхурочных выплат, предоставления отгулов, отправки трудовых книжек за границу, наставничества, квотирования рабочих мест для инвалидов, аптечки первой помощи для работников.

Алексей Каблучков
юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс», канд. юрид. наук

Оформляем дубликат трудовой книжки

Кадровая служба
№ 02 / 2025
Делопроизводство в кадровой службе

Как правильно оформлять дубликат трудовой книжки в различных ситуациях, какие документы для этого потребуются. Какой установлен срок изготовления и какие особенности передачи дубликата работнику надо учесть, в том числе как оформить дубликат, если трудовая пришла в негодность (с учетом позиции чиновников Минтруда России и здравого смысла). Можно ли отправить дубликат почтой.

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Возможно ли принять на одну должность по совместительству на 0,5 ставки двух основных сотрудников?

Кадровая служба
№ 02 / 2025

Могут ли два основных сотрудника одновременно быть устроенными по совместительству на 0,5 ставки по одной должности?

Анна Мазухина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

7 ответов на вопросы о трудовых книжках

Кадровая служба
№ 01 / 2025
Делопроизводство в кадровой службе

Рассмотрели актуальные вопросы, связанные с трудовой книжкой, с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судебной практики. Можно ли на основании СТД-СФР оформить дубликат трудовой книжки? Нужно ли вносить изменение фамилии работника во вкладыш или достаточно только в трудовую книжку? Что делать, если в трудовой книжке нет записи об увольнении с предыдущего места работы? Обязательно ли вшивать вкладыш? Нужно ли увольнять и принимать вновь сотрудников, если компания реорганизована? Когда именно нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой: в день увольнения или на следующий? Приводим образцы внесения записей о смене работником фамилии, о реорганизации работодателя, акта об отказе работника от получения трудовой книжки на руки при увольнении, уведомления с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Ольга Свириденко
юрист по трудовому праву компании «Мир трудовых отношений»

Отправка документов работнику почтой

Кадровая служба
№ 09 / 2023
Делопроизводство в кадровой службе

Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают? Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Сокращается должность работника по основному месту работы. Можно ли сократить его же с должности, которую он занимает по совместительству

Кадровая служба
№ 04 / 2021

Сотрудник занимает две должности по 0,5 ставки (основное место работы и внутреннее совместительство). Сокращается должность по основному месту работы. Возможно ли уволить работника с места работы по совместительству также по сокращению штата, если должность (штатная единица), занимаемая совместителем, не сокращается?

Наталья Панова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сотрудника уволили по «статье». Как исправить запись в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию»

Кадровая служба
№ 01 / 2020

Сотрудник был уволен «по статье» за прогул с предыдущего места работы. Новый руководитель на предыдущем месте работы готов исправить запись об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать такое исправление.

Александр Айдаев
юрист ООО «Юридическая помощь»

Новые правила ведения трудовых книжек

Кадровая служба
№ 07 / 2021
Делопроизводство в кадровой службе

С сентября 2021 года начинает действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Значительных изменений не последует, фактически в документ вошли нормы действующей инструкции по заполнению трудовых книжек и правил их ведения. Ряд требований исключен, например больше не придется просить работника заверить все записи в трудовой книжке при его увольнении или опломбировывать и скреплять сургучной печатью журналы (книги) по учету бланков и движения трудовых книжек. Сами записи в трудовую книжку актуализированы, например, об образовании, увольнении, дистанционной работе. А также утверждены новые формы трудовой книжки и вкладыша в нее. Рассказываем про все важные нововведения, о которых должен знать кадровик, приводим мнения экспертов в области трудового права, кадрового делопроизводства и хранения документов.

Наталья Свистунова
главный редактор журналов «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» и «Юридический справочник руководителя»

Раздел не найден.