Работница постоянно отпрашивается к врачу, но справок не предоставляет. Можно ли ее не отпускать?

Работодатель не вправе ограничивать визиты к врачу. Это в любом случае будет уважительной причиной, даже при конфликте и трудовом споре. А дисциплинарное взыскание, если компания решит его применить из-за возможного прогула, скорее всего, признают незаконным. Вместе с тем работодатель не обязан постоянно отпускать сотрудника просто так в течение рабочего времени из-за похода в поликлинику или других причин. Более того, компания может не оплачивать время отсутствия человека из-за приема у врача или медицинских процедур.

Так или иначе, чтобы избежать возможных рисков конфликта и усилить позицию компании, мы рекомендуем документально подтверждать действия сотрудника, скажем, каждый раз фиксировать актом время его...