В рассматриваемой ситуации удержания из заработной платы для взыскания причиненного работодателю материального ущерба осуществляться не могут.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Взыскание, которое производится по распоряжению работодателя, по своей сути является не чем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание допускается ч. 1 ст. 137 ТК РФ.
Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ, а также ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» работодатель со дня получения исполнительного документа должен ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и/или иного дохода лица, обязанного их выплачивать, в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Полагаем, что по смыслу ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Закона № 229-ФЗ требования исполнительных документов имеют приоритет перед решениями работодателя об удержании.
При производстве удержаний из заработной платы работодателю необходимо соблюдать ограничение, установленное ст. 138 ТК РФ, в соответствии с которой общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. Это случаи удержания по исполнительным документам (ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Такие ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Однако следует иметь в виду, что 50% и 70% – это максимальный размер удержания только по конкретным, названным в законе основаниям. Если такие удержания составляют менее 50% (70%), нельзя из оставшейся до этого размера части производить остальные удержания (письмо Роструда от 30.05.2012 № ПГ/3890-6-1, определение Свердловского областного суда от 06.02.2018 № 33-2150/2018).
Таким образом, в данном случае удержания из заработной платы для взыскания причиненного работодателю материального ущерба осуществляться не могут. Однако работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его. Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает удержаний. Статьи 137 и 138 ТК РФ на него не распространяются. Причитающиеся суммы работник вносит в кассу организации или перечисляет на ее расчетный счет.
