В первой части статьи, публикуемой в этом номере журнала, мы предлагаем вам разобраться, что же считается опозданием на работу (ведь четкого определения этому понятию Трудовой кодекс не дает) и чем оно отличается от прогула (ведь последствия для провинившегося работника в этих двух случаях будут существенно различаться).
Многие при составлении резюме, не задумываясь, отмечают среди своих деловых и личных качеств пунктуальность и ответственное отношение к труду. Хотя, наверное, каждый из наших читателей хоть раз опаздывал на работу: из-за пробок на дорогах, внезапных перебоев в движении общественного транспорта или, наконец, элементарно проспав.В одних компаниях на это смотрят сквозь пальцы, в других опоздание на работу рассматривается как серьезное нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой неблагоприятные для работника последствия. В любом случае работникам было бы неплохо знать о возможных мерах воздействия, которые могут применять работодатели в случае опозданий на работу, а самим работодателям – какие способы реагирования они вправе избрать, а что ни при каких обстоятельствах делать нельзя. И конечно, важно выяснить, как правильно составить документы, фиксирующие факт опоздания и оформляющие привлечение к ответственности, если работник этого действительно заслуживает.
Для того чтобы разобраться в этих и сопутствующих им вопросах, давайте посмотрим, что на этот счет прямо предписано трудовым законодательством и как установленные в законе правила следует применять на практике.
Что считать опозданием на работу?
Трудовое законодательство определения понятия «опоздание на работу» не содержит. Поэтому обратимся к словарю. «Словарь русского языка» С.И. Ожегова дает следующее определение термину «опоздание» – это «приход, наступление чего-нибудь после, позднее установленного срока», а «опоздать» – значит «прибыть позже, чем нужно».
Принимая во внимание эти определения, попробуем выявить основные признаки опоздания на работу.
Во-первых, опоздание на работу не может означать неприход на работу как таковой – это все же появление на работе, но позднее того срока, когда работнику следовало прибыть. Соответственно, опоздание может иметь место только в том случае, если срок, к которому работник должен быть на работе, установлен в...
