Top.Mail.Ru
В сезон отпусков порой выясняется, что отдохнуть в заранее запланированный в графике отпусков период не получается. Инициатором переноса отпуска может стать как работодатель, так и работник. Давайте разберемся, в каких случаях желание одной стороны будет для второй обязательным, а в каких – нет. Какие «привилегированные» категории работников существуют? Где можно отходить от общих правил, а где нет (кого и как могут наказать в случае обнаружения нарушений)? Как оформить перенос, продление и отзыв из отпуска? Когда его можно заменить денежной компенсацией?

Общие правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск1. Очередность его предоставления прописывается в графике отпусков. Он ежегодно утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года2.

При его разработке пожелания работников учитываются и стыкуются с потребностями работодателя, т.е. не все пожелания работников попадают в график в их первозданном виде. И это нормально, ведь невозможно всему коллективу уйти в отпуск летом, это понимают все. Однако есть отдельные категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное им время, и работодатель перечить им не может. К самым массовым «привилегированным» категориям относятся:

  • женщины – перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ);
  • мужчины (по их желанию) в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
  • лица, работающие по совместительству – отпуска им предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);
  • супруги военнослужащих – отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска по их желанию может быть увеличена, чтобы она совпадала с отпуском военнослужащего супруга, но тогда эти дополнительные дни отдыха работодателем не оплачиваются3.

Но есть и иные группы лиц, которым работодатель отказать не вправе; они малочисленны, поэтому о них чаще забывают, а зря. Это инвалиды войны и ветераны боевых действий; лица, награжденные знаком «Почетный донор России» или «Жителю блокадного Ленинграда»; Герои Советского Союза и Российской Федерации; полные кавалеры ордена Славы; те, кто пострадал в результате чернобыльской катастрофы, и т.п.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но при этом одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник извещается под подпись не позднее чем за 2 недели до его начала (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). А выплата отпускных производится не позднее чем за 3 дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Обратите внимание: запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Почему мы обращаем ваше внимание на эти правила? Потому что их несоблюдение становится основанием либо переноса отпуска (т.е. исправления нарушения), либо привлечения работодателя к ответственности (путем обращения работника в Государственную инспекцию труда или в суд).

Итак, любое нарушение работодателем правил предоставления отпусков (а также их оплаты, переноса, отзыва и т.д.) влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц – штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб.;
  • для предпринимателей – штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для организаций – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

При этом систематическое нарушение работодателем правил, касающихся предоставления отпусков, может повлечь дисквалификацию должностных лиц на срок от 1 года до 3 лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как можно изменить намеченный ранее период отпуска?

График отпусков обязателен к исполнению как работодателем, так и работниками (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Утверждается он в конце года, а сейчас – период отпусков. И все чаще выясняется, что запланированный ранее период отпуска оказывается крайне неудобным работнику или работодателю. Любая сторона может стать инициатором переноса отпуска (возможны также продление и отзыв из отпуска). И тут особый интерес вызывает следующий вопрос: когда инициатива корректировки отпуска одной стороны является обязательной для исполнения другой стороной, а когда – факультативной, т.е. зависит от ее согласия?

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Несмотря на то, что все работники имеют право на ежегодный отпуск, в исключительных случаях работодатель вправе попробовать сдвинуть время отдыха работников на более поздний срок. Речь здесь идет о ситуациях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году «может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации» (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Перенос отпуска по такому основанию на следующий рабочий год возможен только с согласия работника. При этом должны быть выполнены еще 2 условия:

  • перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) и
  • запрещается не предоставление ежегодного...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Экономика отправки корреспонденции по почте

Как спланировать почтовые расходы с использованием таблиц в Excel – показываем логику расчетов, чтобы при имеющихся объемах корреспонденции выбрать оптимальные способы отправки: с франкированием конвертов, наклейкой марок собственными силами или силами почты, электронным сервисом «Почты России». Как контролировать расход бюджета с помощью таблиц и диаграмм в Excel. Как заключить договор с «Почтой России», а потом «закрывать» ежемесячно актом и по окончании года.

Как установить правила поведения сотрудников в Интернете

Чем работнику могут грозить негативные отзывы в интернет-пространстве о его организации, коллегах, клиентах и партнерах. Как работодатель может установить своим работникам правила поведения в Интернете, в т.ч. в соцсетях и мессенджерах.

«Считываем людей» по их профилям в соцсетях

Как оценивают кандидатов на должность по поведению в соцсетях: на что обращают внимание, какие выводы могут быть сделаны? Описываем 7 психотипов личности, каждому из которых свойствененны определенные характеристики (привычки, ценности, мотивы, убеждения), варианты поведения, сильные и слабые стороны, для какой работы они лучше всего подходят. Далее объясняем, как эти 7 типов личности можно распознать по поведению в соцсети (что пишут о себе, какие слова и формулировки используют, какие фото, посты и статусы выкладывают и др.). Во-первых, вы поймете, какие выводы о вас могут сделать профессионалы, когда вы будете устраиваться на работу. А во-вторых, сами сможете лучше разбираться в людях.

Алгоритм действий по удалению из Интернета информации о себе

Как заставить поисковики исключить из результатов поиска незаконную, недостоверную или неактуальную информацию о человеке: как действовать, как найти правильную фирму-адресат, к которой надо обратиться, как составить такое требование, сколько времени отводится поисковику на «реагирование», как найти управу на тех, кто игнорирует ваше требование. Как заставить владельца сайта удалить с него персональные данные человека: порядок действий, образец требования, сколько отводится времени на его исполнение, куда жаловаться.

Обучение работников: документирование и спорные вопросы

Объясняем, кому лучше заключить договор с обучающей организацией, в каком случае ей потребуется лицензия. Показываем, что нужно включить в соглашение об образовании (ученический договор) между работодателем и работником по требованию ст. 199 ТК РФ и что в него стоит добавить дополнительно, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений и неоправданных трат. Даем образец приказа о направлении на повышение квалификации. Объясняем, как заполнять табель учета рабочего времени при различных формах обучения (причинах отсутствия человека на рабочем месте), – ​от этого зависит размер оплаты данных дней. Кроме того, отвечаем на самые наболевшие вопросы: обязана ли организация платить за обучение работников для соответствия требованиям профстандартов? из-за несоответствия образования работника профстандарту его могут уволить?

Штатная численность службы документационного обеспечения

В условиях финансового кризиса многие предприятия пытаются снизить свои затраты любыми возможными способами, в том числе сокращая штат. В статье предлагается несколько методик расчета необходимой численности делопроизводственного персонала. Язык цифр, во-первых, поможет вам доказать руководству перегруженность своих людей и защитить их от сокращения, а во-вторых, обосновать наем новых.

Деловые переговоры: как организовать и документировать договоренности до оформления договора

Как организовать деловые переговоры на высшем уровне: соблюсти протокол, что согласовать с приглашенной стороной, что надо организовать принимающей стороне. Как оформить программу пребывания иностранной делегации и программу переговоров. Кто и где должен встречать гостей, в каком порядке представляться, правила рассадки в автомобиле и за столом переговоров. Как при этом можно обезопасить участников от COVID-19. Как принято общаться, в т.ч. в нестандартных ситуациях (например, при опоздании одного из участников и др.). Как документально зафиксировать те договоренности, которые удалось достичь, если до заключения договора дело не дошло: см. образцы оформления протокола записи деловой беседы, протокола о намерениях, соглашения о сотрудничестве и организации взаимоотношений.

Размышления на тему оригинала, подлинника и копии

Как понятия «оригинал» и «подлинник» определяются в отечественных стандартах? Как они используются в законодательстве и судами? Есть ли между ними разница? Конкретное судебное дело отвечает на вопрос о том, как надо заверять бумажную копию электронного платежного документа. Даны рекомендации для ситуации приема архивом электронных оригиналов постоянного срока хранения, подписанных усиленными электронными подписями (приказов по основной деятельности госоргана).