Сотрудница банка просила суд взыскать годовую премию, пояснив, что хотя и была привлечена к дисциплинарной ответственности, но решением суда это признали незаконным. Однако работодатель все равно отказался премировать ее, сославшись на отсутствие обязанности по закону выплачивать премию.
Суд первой инстанции признал действия работодателя законными, т. к. само по себе отсутствие дисциплинарных взысканий (снятие незаконного взыскания) не влечет за собой безусловного права на получение премии: работодатель самостоятельно принимает решение, исходя из установленных в организации условий премирования.
Апелляционная коллегия решение отменила, взыскав премию в размере суммы предыдущего года, сославшись на то, что:
- невыплата премии была обусловлена именно дисциплинарным взысканием, которое в последующем было отменено решением суда, потому работодатель был обязан выплатить премию;
- доводы работодателя о наличии претензий к качеству работы сотрудницы были отклонены как не имеющие значения.
Кассационный суд направил дело на новое апелляционное рассмотрение, указав важные обстоятельства:
- определение размера премии – исключительная компетенция работодателя, суд не может самостоятельно это сделать;
- апелляционная коллегия должна была установить, являлась или нет премия гарантированной выплатой согласно действовавшей у работодателя системе оплаты труда.
После этого апелляционная инстанция ожидаемо оставила решение суда первой инстанции без изменения, т.е. поддержала позицию работодателя с отказом в годовой премии.
