Около года назад мы уже рассказывали вам об альтернативном методе разрешения споров – о медиации. Отсутствие правового регулирования данных отношений не мешало медиации входить в различные сферы жизни. Наконец законодатели приняли закон о медиации, который вступает в силу с 1 января 2011 года. В данной статье мы проанализируем этот закон, расскажем о практике применения медиации за рубежом и перспективах применения данного альтернативного метода решения споров в условиях российского бизнеса.
С 1 января 2011 г. вступает в силу закон «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». Эта процедура не нова. За рубежом она имеет 50-летнюю историю, а в России применяется с 90-х гг. Но до сих пор в нашей стране не было нормативного акта, регулирующего эту процедуру. Основой закона послужил Типовой закон о международной коммерческой согласительной процедуре ЮНСИТРАЛ, принятый в 2002 году. Инициатива по разработке закона о посредничестве была предпринята рабочей группой, созданной при Торгово-промышленной палате Российской Федерации, и первоочередной задачей разработчиков являлась интеграция медиации в систему разрешения коммерческих споров. Постепенно к работе над законом о медиации подключилось множество других организаций: Российский союз промышленников и предпринимателей, Объединенная комиссия по организации процедур разрешения.
Нормативное регулирование
При подготовке законопроекта к слушанию в Государственной Думе РФ он прошел экспертизу Европейского совета (при этом в его адрес были высказаны некоторые замечания, но в целом законопроект был одобрен). Все замечания Еврокомиссии были учтены.
Данный закон имеет большое значение для всего российского бизнеса. Главным плюсом закона о медиации стоит назвать уже то, что на законодательном уровне в нашей стране закреплен сам институт медиации. Кроме того, там прописаны все основные принципы медиации, что будет способствовать созданию единых стандартов проведения процедуры. В целом законопроект отвечает тем задачам, которые ставились перед ним. И, что самое важное, он способствует институционализации медиации как альтернативного способа разрешения споров в РФ. У российских бизнесменов теперь появится возможность решать проблемы способом, который эффективно используется в западных странах.
Как было отмечено, процедура медиации применяется к спорам, возникающим в связи с предпринимательской и иной экономической деятельностью на принципах добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон, беспристрастности и независимости медиатора.
Закон предусматривает возможность применения процедуры медиации при возникновении спора как до обращения в суд или третейский суд, так и после начала судебного разбирательства или третейского разбирательства, в том числе по предложению судьи или третейского судьи. Наличие соглашения о применении или о проведении процедуры медиации, а также непосредственное проведение этой процедуры не является препятствием для обращения в суд или третейский суд. Результаты судебной медиации могут быть утверждены соответствующим судом в качестве мирового соглашения, тогда как соглашение, заключенное по итогам до (вне) судебной медиации, представляет собой обычную гражданско-правовую сделку.
В отличие от публичного судебного процесса, процедура медиации носит строго конфиденциальный характер и не подлежит разглашению, на нее нельзя ссылаться в суде. Медиатор не посягает на право стороны раскрывать или не раскрывать информацию. Медиатор в конфликтной ситуации – это третье, незаинтересованное лицо, с помощью которого вырабатывается справедливое решение в разрешении сложных и безвыходных ситуаций. При этом обе стороны находятся в равноправном положении, а медиатор содействует достижению скорейшего соглашения, устраивающего обе стороны. Порядок проведения процедуры медиации определяется соглашением. Стороны могут доверить медиатору самостоятельное определение порядка проведения медиации с учетом обстоятельств возникшего спора. Медиатор тщательно выявляет интересы каждой стороны, осуществляет своеобразный мониторинг конфликтной ситуации. Он помогает решить проблему путем погружения участников конфликта в «ситуацию» через обсуждения и переговоры; задает вопросы, сглаживает точки напряжения, способствуя нахождению сторонами выхода из конфликта. Разработка решений конфликта осуществляется сторонами самостоятельно, не отрицая ключевой роли медиатора. Он может лишь поделиться со спорящими сторонами своим видением проблемы, но он не разрабатывает за них решение конфликта. Он применяет различные методы, которые способствовали бы достижению консенсуса между сторонами, а составленное...
