Государственная инспекция труда (ГИТ) – главный «выявитель» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки.
В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.
Самые «популярные» нарушения выявляются в области:
Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:
В большинстве случаев выявление нарушений происходит либо при проведении плановой проверки ГИТ, либо внеплановой на основании письменного обращения-жалобы работника. Зачастую ее инициатором может выступать и прокуратура, в которую работники обращаются не реже, чем к государственному инспектору труда.
При заключении трудового договора самым распространенным является отсутствие письменного трудового договора и/или приказа о приеме на работу (ст. 67 и 68 ТК РФ).
Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами. Такими документами, например, являются водительское удостоверение для водителя, удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности – для электрика, справка об отсутствии судимости – для лиц, претендующих на работу в детских учреждениях.
Пример 1
ГИТ квалифицировала прием на работу в ГУ «МДОЦ» «Лесная сказка» работников, не представивших справки о наличии (отсутствии) судимости и/или фактах уголовного преследования в личные дела, как нарушение ст. 65, 351.1 ТК РФ. В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа1.
Нарушения в области изменения трудового договора чаще всего заключаются в неправильном оформлении переводов работников на другую работу. Работодателем, как правило, нарушается требование о наличии письменного согласия работника на перевод.
Пример 2
В ООО ЧОП «Регион» работников переводят без письменного согласия в нарушение требований ст. 72 ТК РФ. Работодателю выдано предписание об устранении нарушения2.
Еще чаще, по данным проверок ГИТ, встречаются нарушения при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части порядка оплаты труда и составных частей заработной платы.
Пример 3
В нарушение ст. 74 ТК РФ работодатель не уведомил в письменной форме работников об изменении системы оплаты труда в МУК «Белоярский ЦДиТ». Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности3.
При расторжении трудового договора инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения (например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, – по результатам неудовлетворительного испытания), а также требований ТК РФ о совершении определенных действий работодателя в день увольнения – о выдаче трудовой книжки и проведении окончательного расчета.
Нарушения в области оплаты труда занимают, пожалуй, второе место по частоте встречающихся нарушений норм трудового законодательства. В данном случае ГИТ фиксируются следующие виды:
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако на многих предприятиях, имеющих финансовые проблемы и малочисленный состав трудового коллектива, а также применяющих «черный нал» при расчетах с работниками, такое нарушение – обычное дело. Бывают даже случаи, когда работодателю просто лень выплачивать зарплату дважды в месяц, нагружая и бухгалтера, и кассира, проводя операции по расчетному счету и т.д.
Отметим, что невыплата сотрудникам всех сумм, причитающихся при увольнении, в день увольнения с работы, – очень распространенное нарушение требований ТК РФ. При этом нарушается требование ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Чаще всего данное нарушение устанавливается не в ходе плановых проверочных мероприятий, а в результате внеплановой проверки, проводимой на основании обращения уже уволенного работника, в отношении которого допущено нарушение.
Пример 4
В ООО «Производственный центр «Поиск» 12.11.2011 ГИТ выявила нарушения ст. 140, 183 ТК РФ в части невыплаты полного денежного расчета при увольнении, в том числе пособия при временной нетрудоспособности. Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа4.
Практика показывает, что по нарушению ст. 136 ТК РФ, выражающемуся в задержке оплаты труда, очень часто фиксируются рецидивы. Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией на предприятии. При этом организация не обязательно находится в стадии банкротства. Частой причиной являются неплатежи со стороны контрагентов, ситуация конфликта с налоговыми, таможенными органами, возникшего в результате недоначисления налогов, неуплаты таможенных платежей. И, как результат, – приостановление операций по счету. А это препятствует своевременному проведению расчетов с собственными работниками по оплате труда без выполнения определенных сложных и длительных действий для получения денежных средств с собственного счета на оплату труда работникам. Однако указанное «бедственное» положение предприятия-работодателя никак не влияет на его обязанность по своевременной оплате труда, а также на ответственность, к которой оно может быть привлечено за данный вид нарушения ТК РФ.
Пример 5
18.11.2011 ГИТ провела проверку исполнения ранее выданного предписания о выплате работникам МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» задолженности по заработной плате. Предписание не исполнено. Составлен протокол о привлечении к административной ответственности юридического лица по ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ, который был направлен в суд5.
Задолженность перед работниками может быть небольшой по размеру и срокам, но это не влияет не только на возможность привлечения работодателя к административной ответственности, но и на размер санкции.
Виды нарушений в сфере охраны труда едва ли не превышают по численности выявляемые нарушения при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Их разнообразие связано с большим количеством требований ТК РФ в данной области. Поэтому практически на каждое установленное ТК РФ требование находится свое нарушение и свой нарушитель.
Чаще всего работодатели игнорируют требования по проведению аттестации рабочих мест, установленные ст. 209–212 ТК РФ. Напомним, что аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время проводится в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Следует отметить, что сроки проведения аттестации устанавливает работодатель, но аттестация не может проводиться реже, чем каждые пять лет для каждого рабочего места.
Проведение аттестации рабочих мест – мероприятие затратное, довольно долгое и имеет множество нюансов, которые могут привести к ее недействительности. Не желая связываться с таким сомнительным с точки зрения продуктивности, необходимости, делом, работодатели часто игнорируют требования законодательства в данной области охраны труда.
Пример 6
По результатам проведенной 21.11.2011 проверки в ООО «Мост» ГИТ установила, что в компании не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда; оформление журнала регистрации вводного инструктажа не соответствовало требованиям ГОСТа 12.0.004-90; в контингент лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам, не включены сотрудники офиса, работающие с ПЭВМ. Выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства; виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде штрафа6.
Имейте в виду, что даже неознакомление работника с картой аттестации рабочего места по условиям труда оценивается как нарушение трудового законодательства. Так, в ноябре прошлого года за указанное нарушение к ответственности была привлечена Финансовая служба Управления Куйбышевской железной дороги филиала ОАО «РЖД»7.
Частенько работодатель игнорирует и требования ТК РФ в части проведения медицинского осмотра своих работников. Об обязательности данной процедуры заявляет ст. 213 ТК РФ, требуя ее проведения для работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (предварительные – при поступлении на работу и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования)). Медицинский осмотр должны проходить и работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
Чаще всего требование о проведении медицинского осмотра нарушается на тех предприятиях, которые реже подвергаются проверкам на этот счет. Например, «офисные» компании или те, которые не связаны непосредственно с производством. А вот на предприятиях пищевой промышленности и в детских учреждениях, на производствах с вредными факторами такое нарушение встречается реже по причине их частых проверок на предмет соблюдения этих требований законодательства.
Пример 7
ГИТ выявила нарушения требований ст. 212, 213, 221 ТК РФ в ООО «Самарское речное пассажирское предприятие». В частности, в организации отсутствовало проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, работники не были обеспечены специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Директор оштрафован8.
Отсутствие обучения охране труда (то есть нарушение требований ст. 212, 225 ТК РФ) в большинстве случаев выявляется при проведении плановых проверок ГИТ.
Довольно много нарушений законодательства о труде и охране труда допускается работодателями при расследовании несчастных случаев на производстве.
К таким нарушениям относятся:
Нередко подобные нарушения выявляются, только когда речь заходит о возбуждении уголовного дела по случаю смерти работника. Отличается и сумма штрафа от обычно применяемой по ст. 5.27 КоАП РФ.
Пример 8
Проверкой в ООО «РСУ Приморского района» был установлен факт несчастного случая со смертельным исходом на производстве, произошедшего в феврале 2011 г. с гражданином Республики Украина. Несчастный случай не был расследован работодателем. По итогам проверки помощником прокуратуры направлены материалы в Приморский районный суд о приостановлении деятельности Общества. ГИТ выдала работодателю предписание, обязывающее его провести расследование в установленном порядке. ОАО «РСУ Приморского района» было признано виновным в совершении административного правонарушения и оштрафовано на 50 000 руб. Кроме того, было установлено наличие трудовых отношений с иностранным работником, у которого не было должным образом оформлено разрешение на работу. Материалы направлены в УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для привлечения работодателя к административной ответственности еще и за это нарушение9.
Еще один важный аспект, который следует иметь в виду: именно нарушения в области охраны труда приводят к несчастным случаям на производстве.
Систематизированные данные проверок ГИТ показали, что наиболее распространенными в области режима труда и отдыха являются нарушения требований:
Пример 9
ГИТ в Приморском крае выявила нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ в МУДО ДЮСШ «Водник», которое выразилось в составлении не одного (единого), а двух графиков отпусков на 2010 г. – для педагогического и остального персонала школы. Кроме того, оба графика отпусков на 2010 г. утверждены 1 мая 2010 г.10
Гарантии и компенсации установлены в разделе VII ТК РФ. Случаи предоставления гарантий и компенсаций перечислены в ст. 165 ТК РФ. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, например, при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность; при совмещении работы с обучением и др.
Пример 10
В УСО ХМАО – Югра КЦСОН «Защита» работнику не оплатили компенсацию за оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, требуя подтверждения покупки билета контрольно-кассовой техникой. По результатам проверки выдано предписание с требованиями устранить допущенное нарушение трудового законодательства11.
Как показывает практика ГИТ, нарушения в области гарантий и компенсаций выявляются, как правило, в ходе проведения комплексных проверок. Причиной тому является необращение работников по данным видам нарушений к государственным инспекторам труда, поскольку трудовые отношения чаще всего продолжаются. Несмотря на гарантию ГИТ оставления для работодателя автора жалобы инкогнито, вероятность установления личности «жалобщика» достаточно велика. А поскольку попасть в опалу лишь по причине жалобы в ГИТ никто не желает, большинство работников предпочитают разрешение вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций мирным путем.
Если говорить о дисциплинарных взысканиях, то, по данным проверок ГИТ, чаще всего нарушается порядок их применения по причине отсутствия объяснений от виновных лиц, которые или вообще не истребуются, или запрашиваются после издания приказа. На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от сотрудника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то должен быть составлен соответствующий акт. Имейте в виду, что нарушение этой процедуры может повлечь предписание ГИТ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.
Пример 11
Инспектор установил, что объяснение по факту совершенного работником проступка до применения дисциплинарного взыскания не затребовано, акт по истечении двух дней об отказе дать объяснение не составлен. В связи с этим директору Шеркальского муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования «Сельское поселение Шеркалы» выдано предписание, обязывающее признать приказ о применении дисциплинарного взыскания недействительным в связи с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст. 193 ТК РФ12.
Помните, что в качестве нарушения государственными инспекторами труда расценивается и неознакомление работника (или несвоевременное ознакомление) с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании.
Кроме того, нередко нарушается месячный срок применения дисциплинарных взысканий. Но самым опасным нарушением в данной области является неправомерное применение такой санкции, как увольнение по соответствующему основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ. Подобное нарушение грозит работодателю не только отменой приказа об увольнении и восстановлением работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, но и привлечением работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.
В данной области чаще всего нарушаются права женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет. Одним из таких нарушений является незаконное увольнение беременной женщины. Итогом его выявления, как правило, является восстановление работницы на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула.
Проблема соблюдения трудовых прав женщин продолжает оставаться актуальной.
Пример 12
ГИТ в Ханты-Мансийском автономном округе в проверенных в 2011 г. организациях выявлены 36 (в аналогичном периоде 2010 г. – 27) нарушений прав женщин, относительно труда несовершеннолетних работников – 22 нарушения (в аналогичный период 2010 г. – 12).
Поскольку Ханты-Мансийский АО относится к северным регионам, основным нарушением трудового законодательства в отношении применения труда женщин является неустановление коллективным договором или трудовым договором 36-часовой рабочей недели женщинам, работающим в местностях, приравненных к условиям Крайнего Севера. Кроме того, не соблюдаются правила охраны труда и обеспечения здоровых и безопасных условий труда; работницы работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим и другим нормам безопасности и гигиены труда. Очень много нарушений констатируется при оформлении перемещения сотрудниц внутри одной организации13.
Нередко нарушениям подвергаются права несовершеннолетних. И если ст. 268 ТК РФ о запрете направления несовершеннолетнего работника в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также требование ст. 265 ТК РФ о запрещении работы во вредных условиях труда практически не нарушаются, то требование об обязательном предварительном осмотре (ст. 266 ТК РФ) и специфическом порядке расторжения трудового договора с работником до 18 лет (ст. 269 ТК РФ) нарушаются довольно часто. Еще чаще встречается несоблюдение требования об увеличенной продолжительности ежегодного отпуска такого работника, установленного ст. 267 ТК РФ.
Пример 13
В результате плановой проверки, проведенной в ООО «Дата-М», ГИТ выявила нарушения трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего работника. В его трудовом договоре продолжительность основного ежегодного отпуска установлена в объеме 28 календарных дней, при поступлении на работу не пройден предварительный медицинский осмотр. Руководитель привлечен к административной ответственности14.
По «популярности» данный вид нарушений занимает одно из последних мест. Причиной тому – крайняя неактивность самих работников. Как известно, ТК РФ в совокупности с иными законами предусматривает обязательное периодическое повышение квалификации лишь в отношении отдельных категорий работников (медики, педагоги, прокуроры, работники следственного комитета и пр.). В отношении же остальных сотрудников повышение квалификации не является обязательным. И прохождение данной процедуры целиком отдано на усмотрение работодателя.
Нарушение осложняется тем, что повышение квалификации производится за счет работодателя. А это означает, что зачастую первопричиной нарушения является отсутствие у работодателя финансовых средств для исполнения возложенной на него обязанности по повышению квалификации своих работников.
Все подобные случаи выявляются как в ходе проверок, так и уже в стадии спорной ситуации с работником. Более того, почти в половине из них нарушение вскрывается не ГИТ, а прокуратурой или судом. Это касается оспаривания прокурором увольнения работников за несоответствие занимаемой должности или же споров о понуждении работодателя обеспечить повышение квалификации работников.
При проведении комплексной проверки ГИТ проверяет и содержание Правил внутреннего трудового распорядка. В большинстве случаев нарушения в данном документе имеют место одновременно с нарушениями при заключении трудового договора, но могут существовать и отдельно. Чаще всего Правила внутреннего трудового распорядка не содержат всех необходимых условий, а иногда и прямо противоречат нормам ТК РФ. Больше всего нарушений касается неорганизации учета рабочего времени на предприятиях, применяющих сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени.
Пример 14
ГИТ обнаружила, что в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя для работников не установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска – 8 календарных дней, не установлены специальные перерывы для обогревания и отдыха работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ). Кроме того, для части сотрудников введен сменный режим рабочего времени, но учет такого времени в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен, не указан учетный период. В совокупности с иными документами общества проверка показала, что в трудовых договорах работников, работающих на открытом воздухе, не указан режим их рабочего времени и режим отдыха, хотя он отличается от режима рабочего времени и отдыха, установленного для основной категории работников. Выданное предписание исполнено. Такое же нарушение выявлено при проведении плановой комплексной проверки15.
ГИТ в Санкт-Петербурге за пять месяцев 2011 г. провела 95 проверок соблюдения работодателями трудового законодательства при использовании труда иностранных работников (для сравнения: за весь 2010 г. – 146 проверок). Было выявлено 610 нарушений (1138 за весь 2010 г., в отношении них выдано 100 обязательных для исполнения предписаний, привлечены к административной ответственности 54 должностных и юридических лица (в 2010 г. – 96) на общую сумму 328 000 руб. (427 000 руб. за 2010 г.).
Наиболее распространенные в отношении иностранных работников нарушения трудового законодательства совершаются:
Как показывают результаты проверок ГИТ в этой области, нарушения при использовании иностранной рабочей силы практически идентичны нарушениям, допускаемым при использовании труда россиян. И все же одно отличие есть: для использования труда иностранных рабочих законодательством РФ в области миграционного учета, визового режима установлен ряд требований как к работнику-иностранцу, так и к работодателю, принимающему такого работника на работу. В двух словах эти требования сводятся к наличию у работника разрешения на работу, чего частенько у него не бывает, а также к соблюдению им требований миграционного учета. Кроме того, для работодателя при использовании иностранной рабочей силы необходимо наличие соответствующего разрешения на привлечение и использование иностранных работников, соблюдение квоты, устанавливаемой Правительством РФ.
Анализ результатов проверок государственных трудовых инспекций (ГИТ) говорит о том, что основными причинами нарушений работодателями трудового законодательства являются:
Меры воздействия предусмотрены административным (а в некоторых случаях и уголовным) законодательством. За рамки установленных законодательством санкций ГИТ и суд выходить не вправе. Зачастую, с чем соглашается большинство государственных инспекторов труда, даже максимальные санкции за то или иное нарушение требований законодательства в области трудовых отношений и охраны труда не соответствуют степени опасности совершенного нарушения и тем возможным последствиям, которые могут наступить.
Так, самой применяемой является ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. На нарушителей может быть наложен штраф (на должностных лиц и ИП в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.). Для ИП и юридических лиц как вариант предусмотрено также административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В случае повторности нарушения должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, возможно применение дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Как видно из указанного диапазона, санкции довольно мягкие. Приостановление деятельности применяется достаточно редко, и то лишь при выявленных нарушениях требований охраны труда. Дисквалификация стала применяться чаще – в отношении злостных нарушителей. Но, как правило, должностным лицам удается уйти от ответственности из-за несовершенства административной процедуры привлечения к ответственности и пресекательных сроков привлечения.
Гораздо более строгие санкции предусмотрены Уголовным кодексом РФ:
Частота нарушений не слишком зависит от активности ГИТ в том или ином регионе. В основном количество нарушений зависит от экономической обстановки, финансовой стабильности региона. В настоящее время, к сожалению, ГИТ фиксирует увеличение числа нарушений трудового законодательства.
Как мы отмечали ранее, далеко не все работодатели, получив предписание, тут же бросаются его исполнять и устранять выявленные нарушения. Есть работодатели, которые заплатив штраф, ничего не делают. Либо, что еще хуже, посчитав вероятные расходы, связанные с надлежащим выполнением требований законодательства, и максимальные суммы штрафов в совокупности с вероятностью вскрытия указанных нарушений, приходят к выводу, что дешевле платить штраф, чем выполнять требования ТК РФ.
Отметим, что КоАП РФ включает норму, устанавливающую наказание за невыполнение предписания ГИТ в срок – ст. 19.5 КоАП РФ «Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)». Гражданин может быть оштрафован на 300–500 руб.; должностное лицо – на 1000–2000 руб. или дисквалифицировано на срок до трех лет; юридическое лицо – на 10 000–20 000 руб.
Пример 15
В 2010 г. в связи с истечением срока выполнения предписания в АНО «Городской фонтан» была проведена внеплановая проверка выполнения предписания. Было установлено, что ряд нарушений, указанных в предписании, устранен не был. Инспектор направил материалы дела в мировой суд, который признал руководителя организации – должностное лицо виновным в совершенном правонарушении и назначил ему наказание в виде административного штрафа в размере 1000 руб.16
Бывает, что работодатель предпринимает определенные действия (а чаще – бездействует), направленные на создание препятствий для проведения инспектором труда полноценной проверки. Однако такие действия (бездействие) тоже являются административным правонарушением, как и неисполнение предписания ГИТ, за которое предусмотрены соответствующие санкции (см., например, ст. 195 КоАП РФ).
Как показывает практика, предписания зачастую налагают на работодателя требования, «цена» которых в десятки раз выше штрафа за неисполнение такого предписания. В связи с этим ГИТ поступает следующим образом: после истечения срока выполнения предписания и неполучения информации о его выполнении проводится внеплановая проверка выполнения предписания. Составляется протокол по ст. 19.5 КоАП РФ и выносится новое предписание с теми же пунктами, но иными сроками исполнения. Данная практика устоялась и в суде. Это позволяет инспекторам в конце концов добиться восстановления нарушенных прав работника.
В заключение отметим, что количество трудовых споров растет год от года. При этом если раньше работники сначала шли к государственному инспектору труда за помощью, разъяснениями законодательства и восстановлением справедливости, то теперь очень часто они обращаются напрямую в суд. А это подразумевает совершенно другие санкции и иные последствия, поэтому не стоит доводить дело до суда.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Подскажите. Работодатель говорил, что устроил меня официально, но никаких договоров не подписывала и после проверки стало понятно, что никак меня не устраивали. Работала сверхурочно, при оговоренном графике 5/2 с 9 до 18, работала сначала до 20-21 , потом заставили работать 8/1 с 9 до 20. За дополнительные часы и смены никто не платил. Из за опоздания одного сотрудника заставляли на следующий день приходить на пол часа раньше, если опаздывала я, то с моей зп покупали мне будильник каждый раз без моего согласия. Та уже ввели штрафы за опоздание 5000р, не зависимо на сколько опоздал, при этом рабочий день начинается с 9, но нужно приходить в 8:30, если пришла в 8:31 считается как опоздание. Так же заставляли ездить на семинары в другие города за своей счет, угрожая, что если не поеду, то штраф 10000р . Решила уволится, позвонили с матами и угрозами, требуют отработать 2 недели, говоря , что я работаю официально, так же требуют 11000 за билет в другой город так же на семинар, на который заставили поехать. Зп не выдают, расчет не предоставляют, как считали зп и говорят, что я еще и должна. По каким статьям я могу их засудить? Намерена идти в суд.
Кто проводил проверку? ГИТ? Они должны были выдать предписание на исправление указанных нарушений (в частности, об оформлении приема на работу). Самый простой способ - пожаловаться в ГИТ (можно через электронную приемную на сайте). Если же планируете идти в суд, то должны доказать, что между Вами и работодателем были фактически трудовые отношения (доказательства - любые бумажные подтверждения, что Вы действительно работаете в организации, когда именно Вас туда приняли, какую зарплату Вам перечисляли ежемесячно и в каком размере и пр.). Подойдут также и свидетельские показания. В любом случае следует фиксировать любые нарушения работодателя (переписка по электронной почте и в мессенджере тоже пойдет).
У меня такая ситуация произошла во время пандемии,работодатель ЕМУП ШБС отказываются выплачивать нам заработную плату за два месяца апрель и май 2020. По указу президента директор должна выплатить нам две третьих от з.п. чего она не выполняет и отказывает нам в выплате. Ссылается на то, что президен обещал к нему и идите. Заставляют нас писать заявления без содержания,причем задним числом за два месяца назад! Подскажите как написать претензию работодателю?
Здравствуйте, мне после увольнения не выдали на руки трудовую книжку, что мне делать?
Требовать!
Как требовать?
Или лично за грудки, или по почте письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Не реагируют - телегу в трудинспекцию.
А кто делает опись вложения?
Вы. На почте бланк дадут.
Благодарю
Спасибо!
Здравствуйте, мне очень часто отказывают на работе с нарушением трудового законодательства. Чаще это бывает 3 статья трудового кодекса. Как только я говорю о 3 статье сразу же кладут трубку. Денег что бы судиться нет.
Меня не оформили на работе вообще ни как ,переработки ,работа сутками ,с переработка и на опасном объекте. Одни требования. Что делать ?
Искать нормальную работу!
все чопы москвы нарушают трудовое законодательство договоры одностороннии не оформляют много лет без записи в трудовой
все чопы москвы нарушают трудовое законодательство договоры одностороннии не оформляют много лет без записи в трудовой
Здравствуйте. Меня на работе каждый день доводят до слез, морально унижают, оскорбляют при заказщиках. Можно как то на это повлиять?
Это личностные взаимоотношения, тут скорее договариваться надо
Здравствуйте! А у нас другая тут проблема. Работодатель заставляет и люди работают сверх нормы рабочего времени с графиком 3/2, где 3 дня рабочих по 12 часов. Есть работают с графиком 2/2, где 2 рабочих дня по 15-16 часов.
Добрый день! При приеме на работу у меня взяли заявление и трудовую книжку. Отработала 2,5 месяца. За это время со мной не заключили трудовой договор, не ознакомили с приказом о приеме на работу. С должностными обязанностями не ознакомили. Так как меня не устраивают условия работы, которые не были оговорены при приеме, собираюсь уволиться. Имею ли я право уволиться без двухнедельной отработки?
Вас фактически допустили к работе, и вы считаетесь принятой. Работодатель, конечно, нарушил почти все, что мог, но это не отменяет обязанности отработать 2 недели перед увольнением (если вы не договоритесь об увольнении одним днем).
Вы уточните, внесли ли вам запись в трудовую книжку. Если нет, подумайте, может вам стоит договориться с работодателем и без всех записей и без отработки просто уйти (если, конечно, вы не хотите, чтобы эти 2,5 месяца были в трудовой, также уточните, а были ли за вас отчисления).
Здравствуйте!я нахожусь в отпуске за уходом по ребёнку ,с декабря перестали выплачивать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, писала бухгалтеру и звонила сотрудникам,никто не даёт внятных ответов, как выяснилось организация переименовплась ,(возможно ликвидировалаь)работают под другим именем, соотвественно,я не была зачислена в новый штат,но и не была поставлена в известность не в увольнениии не в сокращении, что мне делать в сложившейся ситуации?спассибо за ответ
здравствуйте! работаю в культуре. график работы сделали до 22 часов вечера. нарушает ли это трудовое законодательство?
Сегодня написала заявление на увольнение с обработкой. Работодатель уведомим, что проходить отработку я я буду в самом далеком филиале компании. Далеко от дома и до 22:00, т.е. Транспорт в это время не ходит. Могу ли я отказаться?
В другой филиал - это перевод. Он оформляется документально, вас должны предупредить об этом письменно заранее (за 2 месяца!!!), и вы можете от перевода отказаться. Т.е. они попросту вас пугают, даже если они инициируют перевод, у вас раньше закончится срок "отработки" в 2 недели.
Может ли ГИТ привлечь к ответственности работодателя из-за того, что районный коэффициент указан в ТД больше, чем положено? Если какое-то действие не привело к ущемлении прав граждан, сотрудников, если бюджет тоже не пострадал, наоборот сотрудник получил больше, чем положено, бюджет получил больше, чем положено, то может это действие считаться правонарушением норм трудового права?
Добрый день. У меня такая ситуация. Меня угрозами невыплаты премиальных вынудили уволиться. Написала два заявления одно на отпуск второе на увольнение. Отпускные не прислали. После звонка в организацию мне сказали писать заявление на отпуск уже за свой счет. Угрожая, что дни отпуска уже отгулянные поставят прогулами.При увольнении заявления на руки не отдают. Что делать?
Доброго времени суток. У меня такая проблема нашел объявление в интэрнэте работа в компании ГАЗЕЛЬКИН с хорошим заработком устроился, отработал с 08 02 16 по 29 02 16. И вышло что не только не заработал а еще больше залез в долги. Руководство не дает заработать обложив водителей штрафами и чисто наживается с процентной ставкой 60/40 плюс заправка, заставляют сдавать чеки о заправке не менее 3500 руб в неделю с каждого водителя для отчета перед налоговой о расходах. 160 рублей страховка каждый день не важно на ремонте ли ты или не на линии. Первым делом человек открывает депозит на 7000 рублей а чтобы его вернуть это пройдет не один месяц.
Здравствуйте.У меня такая ситуация, на работе иностранный сотрудник, который не оформлен официально в компании имеет более трехсот часов в месяц, а у остальных 135 часов.Я хочу узнать не нарушает ли закон работодатель и не ущемляет ли наши права?
Допуск к работе сотрудника, отношения с которым официально не оформлены, уже является нарушением.
Здравствуйте. Я работаю в д/с. Имеет ли право заведующая после получения зарплаты требовать отдать часть премии? В нашем детском саду каждый второй после получения годовой стимулирующей обязан отдать заведующей по 8.600 рублей. При этом я отказалась и мне открыто сказали, что буду ли я работать в следующем году... Не плохо почти 80000 заведующей класть в карман. Все боятся потерять место. Я проработала 28 лет, через год мне на пенсию , Поборы терпеть не хочу....Куда обратиться за помощью?
У меня такая ситуацияРаботала я в автосервисе,уволили одним днем без предупреждения,выплатив часть зарплаты,сославшись за возможные взыскания моей работы то есть штраф,но никаких документов о введении штрафных санкций я не подписывала.А ещё в трудовой запись сделанна спустя пол года как я там проработала,и нет на руках ни договора на работу ни о его расторжении.И ещё у меня оставался отпуск в 7 дней,на что мне ответили что его не оплачивают.
Добрый день! Я работаю в компании занимающейся розничной торговлей.заработная плата состоит из оклада и премии за продажи.с июля меня перевели на легкий труд(по беременности) с сокращением продолжительности рабочего дня(т.к. не могут предоставить другое рабочее место) и оплатой по среднему заработку. Приказ у меня на руках,так же как и справки 2-ндфл для расчета средней зп и трудовой договор. Однако мне продолжают платить оклад и премии за продажи,что выражается гораздо меньшей суммой,т.к я работаю меньше и уже не в полную силу. Добиться от работодателя корректных выплат я не могу,затягивают сроки,пересылают из отдела в отдел а толку нет.собственно сам вопрос:куда я могу обратиться помимо суда? Город у нас маленький(Фокино,приморский край). О трудовой инспекции никто и не слышал.
по вопросам нарушения законодательства можно обратиться в прокуратуру
Добрый день!Моя дочь работает ветеринаром в частной клинике.График работы такой:с 8-00 до 20-00,следующий день- с 20-00 до 8-00 ,выходной(не знаю,может ли день после ночной смены считаться выходным),выходной и следующий день опять с 8-00 и т.д.В связи с тем,что денежных средств не хватает,она попросила вместо отпуска компенсацию.Работодатель согласился,но с условием,что работать она теперь будет через сутки с прежним окладом без всяких доплат ,заменяя специалистов, ушедших в отпуск.И почему-то отпуск у них в клинике 14 календарных дней в год.Рта не раскрой-придется искать работу.Пожалуйста,подскажите как восстановить справедливость и возможно ли это.Буду очень благодарна.
Галина, можно обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд. Лучше параллельно и в ГИТ и в суд. Нарушения по ружиму работы и по графику отпусков (по ТК отпуск 28 дней). Обратитесь к юристу очно, чтобы он составил исковое заявление.
Добрый день. По трудовой книжке оформлен один человек, работает фактически другой. Первый отдает второму зарплату полностью, все обязанности работающим выполняются в полном объеме. Какая ответсвенность грозит работодателю и обоим работникам при обнаружении этого факта?
Все зависит от обстоятельств. Смотрите ст. 5.27 КоАП РФ. Если речь идет об иностранном гражданине, то посмотрите также ст. 18.10 КоАП РФ.
Здравствуйте,дело в том что я месяц отработала оператором и дальше по обстоятельствам работать не могу.Трудовой договор составлен не был, руководитель отказывается платить пока не отработаю две недели, есть ли возможность получить заработанное?
Помогите!!!
Работаю в ООО, что такое ТК РФ начальство не знает, видимо, т.к. нарушает его злостно!
Я беременна. Как только начальник об этом узнал, начались постоянные нервотрепки, на обследования он меня не отпускает, уже доводил до угрозы выкидыша. Зарплата у нас серая - 50% официальная часть, 50% тщательно скрывается. Задержки зп постоянные, на месяц, а то и несколько месяцев. Кроме всего прочего, выяснилось, что бОльшую часть времени я, как и остальные сотрудники, официально не устроена. Посчитала примерное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по беременности и родам, стало дурно... Есть на руках копии некоторых документов, из которых следует, что моя зп в два раза больше официальной, также есть копии документов, подтверждающих мой стаж работы в этой организации. Хочу обратиться в суд, но пугает возможность коррупции и незнание исхода подобных дел.
Если у кого есть опыт подобных судебный разбирательств, поделитесь, пожалуйста.
Добрый день! Я проходила стажировку на должность бухгалтер- кассир на протежение трёх недель,со вторника по субботу с 9-00 до 20-00. В последний день стажтровки предупредив главного бухгалтер - кассира,который стажеровал меня ,о том что задержусь на 1,5 часа по семейным обстоятельствам, в следствие чего придя на рабочее место в 10-30 меня вызвала начальница отд. кадров и сказала что в моих услугах они больше не нуждаются т.к. я не появилась вовремя на рабочем месте. На сколько мне известно стажировка обязана быть оплачена, но договора никто со мной не состовлял и оплатить отработанные мной часы мне отказались. Верно ли это и как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! прокурор привлекает к дисциплинарной ответственности за нарушение допущенные при составлении трудовых контрактов. а именно по ст 57, 58, 59 ТК РФ. проблема в том что нашему учреждению нет и года , а до меня юрист подготовил контракты всем одинаковые по ч 1. ст.59. и на меня как на нового юрисконсульта хотят повесить дисциплинарку хотя в предписании написано что прокурор требует наказать отдел кадров. Как правильно отписаться и еще бухгалтерию требуют наказать за то что они выдают зарплату реже чем два раза в месяц, то есть без аванса. пожалуйста помогите очень нужно до понедельника заранее благодарю всех кто откликнуться.
Добрый день! У меня такая беда.я оработала кондуктором с 2000и по 2012 год С 2000-2002 я работала по договорам .а потом я принесла трудову. они меня уволили и оставили трудовую себе .якобы уже с оформлением.я уволилась в декабре 2012 по состоянию здоровья.получила книжку .даже не посмлтрела .что .там нет записей.в ноябре 2013 года меня пригласили в пенсионный где я узнала .что никаких перечислений нет .то есть 10 я работала просто без оформленияю у меня остались билеты.некоторые рабочие документы и грамоты.есть много свидетелей.что я работала.я ходила на предприятие .но они просто нагло смеються в глаза и говорят .что все уже поздно .что сделатью Как мне вернуть 10 лет моей работы
Здравствуйте. Я работаю на конвеере на заводе ОАО ГАЗ г.Н.Новгород. Когда я устраивался на работу было оговорено что перерывы в работе будут 10 минут раз в 2 часа. На конвеере мы собираем Фольксваген Шкода Октавия Джетта и Ети. Работаем в 3 смены 1ая смена продолжительность работы 8.30, вторая 8.30 и третья 7.30. Первая смена обязательная + субботний день за 100% оклад. Были многочисленные жалобы что мы работаем без перерыва, то есть мы работаем в цехе как кролики истекая потом без перерывов. 3.30 часа мы ишачим потом кушаем 30 минут, а дальше мы снова ишачим 4.30 яасов пока не уйдем домой. Начальство говорит что нам вообще не положены перерывы и мы должны работать. Вот уже 4 дня в огромном цехе нет воды, просто не возможно работать. Обращался к мастерам, те разводят руками. Посоветуйте что делать и куда обратиться?
обратитесь в гос.инспекцию по охране труда
Да и день прихода ГИТ будет последним его рабочим днём.
как доказать в суде сверхурочные, если при работе не составляли каких либо документов?
Приводите свидетелей
Для соблюдения работодателем ТК РФ в нашей стране ОЧЕНЬ маленькие штрафы. Что такое для большой компании с оборотом в не один миллион рублей штраф в 50 000руб? Просто смешно! Это за самое грубое нарушение ТК РФ. А на физическое лицо от 1 000 до 5 000!? Поэтому в ГИТ так много обращений, что работодатель не боится проверок ГИТ со смехотворными штрафами. Мне, например сотрудники бухгалтерии и руководители Компании так и говорят, что проверка ГИТ, по сравнению с Налоговой проверкой просто НИЧЕГО. Поэтому соблюдать ТК РФ не имеет никакого смысла. Даже если придет проверка, то заплатить 50 000руб. им ничего не стоит! А приостановить деятельность организации могут только при выявлении повторного нарушения, которого при повторной проверке не будет, а дальше хоть трава не расти!
Здравствуйте,прошу помочь мне разобраться в моем вопросе.Живу в районе приравненном к крайнему
северу Работаю на железной дороге.Имею двух детей 3года и 1,4,жена на иждевении в декретном отпуске.Отпуск был в 2013 г,в феврале,за 2014 г предоставляют в июле 34 дня,раздробили отпуск на две части и 10 дней в ноябре 2014 г.Имеют ли право без моего согласия раздробить отпуск?Какие мои права.
Ежегодный оплачиваемый отпуск делится на части только по соглашению между работником и работодателем (минимум 1 из таких частей должна быть не менее 14 календарных дней) - ст. 125 ТК РФ.
Про дополнительный оплачиваемый отпуск такой конкретной нормы нет, поэтому однозначно не скажешь. Но по-сути, можно применить ст. 125 по аналогии.
предприниматель отказался меня официально трудоустраивать мативируя тем что не хочет платить налоги, люди работают по пол года а то и больше не официально. какое наказание ему за это гразит? и какой размер штрафа полагается. за это нарушение?
Ст. 5.27 КоАП:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В устной форме руководитель запретил выдавать второй экземпляр трудового договора на руки. Как получить второй экземпляр?
Если договориться с руководителем не получается,обращайтесь в ГИТ - они осуществляют контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Можете и в прокуратуру обратиться.
Добрый день.
Устроился в организацию. В первый день был составлен трудовой договор и подписан мною. Но свой экземпляр я до сих пор не могу получить. Неоднократно требовал от работодателя, вернуть мне мой экземпляр. Проработал в организации 2 месяца. За это время ни разу не была выплачена заработная плата. В договоре, который я подписывал, были указаны сроки выплаты заработной платы - 2 раза в месяц. Неоднократно ездил в офис, беседовал в директором по выплате заработной платы и возврате мне моего экземпляра договора. Результата нет. Сейчас вот уж третий месяц заканчивается, а денег до сих пор не выплатили. Заработная плата не была выплачена не только мне, но и всем нашим сотрудникам. Как мне поступить в этой ситуации ? В какие структуры можно обратиться, чтоб восстановить справедливость ? Спасибо.
ГИТ
Здравствуйте! Помогите советом пожалуйста! Работаю вахтовым методом.Столкнулся с непониманием со стороны ЧОП "Агат" ,сам с "Норд Империал"! каждый вечер после работы в 23:00 и позже (живем в вахтовом жилом комплексе) проводятся проверки на состояние алкогольного опьянения и осмотр личных вещей и шкафов сотрудниками охраны по распоряжению генерального директора нашей компании! Законны ли эти действия и как можно с этим бороться!!?
Заранее благодарен! Спасибо! и
Добрый день! у меня произошел конфликт с работодателем, и он меня уволил, составили акт о том что я отказался от подписи. меня по сей день не уведомили об увольнении, хотя на мою должность назначен другой сотрудник, как мне быть? в суд подал заявление, но мне сказали что все подкуплены как мне быть, на что мне ссылаться? помогите мне пожалуйста!!!
Здраствуйте. Меня послали на обучение Стропальщика 3разряда , основная моя профессия Кузнец на молотах и прессах( получается на повышении квалефикации)обучение я начал проходить с 13 августа а приказ мне дали только 26 августа что бы я ознакомился и подписал его. В приказе написано что обучение у меня проходит с полным отрывом от производства с сохранением средней заработной оплаты труда. Но обучение у нас идет после работы с 18.00 часов а я получается с 13 августа мог не ходить на работу а работал как обычно по основной професии. Что мне делать и как поступить что бы работодатель понес ответственость за нарушение ТК РФ ? Заранее спасибо.
Добрый день! У меня такая беда.я оработала кондуктором с 2000и по 2012 год С 2000-2002 я работала по договорам .а потом я принесла трудову. они меня уволили и оставили трудовую себе .якобы уже с оформлением.я уволилась в декабре 2012 по состоянию здоровья.получила книжку .даже не посмлтрела .что .там нет записей.в ноябре 2013 года меня пригласили в пенсионный где я узнала .что никаких перечислений нет .то есть 10 я работала просто без оформленияю у меня остались билеты.некоторые рабочие документы и грамоты.есть много свидетелей.что я работала.я ходила на предприятие .но они просто нагло смеються в глаза и говорят .что все уже поздно .что сделатью Как мне вернуть 10 лет моей работы
Добрый день, Татьяна!
Если Вы работали кондуктором, то похоже в муниципальном или Государственном учреждении. В противном случае, если у Вас есть копия трудового договора и свидетели, пишите иск в суд по месту нахождения ответчика.
Я помогу, если надо.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) повышен в очередной раз. С 01.01.2025 работники, которые отработали полную норму часов, не должны получать зарплату меньше 22 440 рублей. Рассказываем, как МРОТ соотносится с окладом, какие составные части входят в заработную плату и начисляются сверх МРОТ, как оформить повышение зарплаты работникам, а также что учесть при составлении документов (приводим образцы).
Рассказываем, как привлечь к дисциплинарной ответственности грубияна, который хамит, повышает голос, оскорбляет и издевается над коллегами и клиентами. Как прописать нормы корпоративной этики: что включить (общепринятые правила этикета, внешний вид, правила поведения во время онлайн-встреч, этикет электронной переписки и телефонных разговоров), в какие локальные нормативные акты, как сформулировать и за что конкретно наказывать. Анализируем судебную практику и предлагаем алгоритм привлечения к ответственности.
В декабре многие компании выплачивают работникам 13-ю зарплату. Годовая премия ТК РФ не предусмотрена. Ее размер и правила выплаты устанавливает работодатель в своем ЛНА. Как показывает практика, далеко не все ситуации можно регламентировать в Положении о премировании, из-за чего нередко возникают конфликты с работниками. Рассказываем, что думает суд об обязанности работодателя выплачивать годовую премию уволенному сотруднику, об учете времени вынужденного прогула при расчете премии, а также об условиях соглашения о расторжении трудового договора и размере премии.
Рассказываем, что такое полиграф, как проходит на нем исследование, а также как законодательно регламентируется его использование, какие существуют риски и ограничения его применения в трудовых и связанных с ними отношениях. На примерах показываем, когда можно использовать полиграф и какие нюансы необходимо учитывать, например, при проверке соискателя при приеме на работу или необходимости выявить виновника хищения либо оценить коррупционную составляющую. Предлагаем образцы формулировок в локальные нормативные акты и трудовые договоры, согласий на прохождение работниками и соискателями психофизиологического исследования с применением полиграфа и на обработку общих и специальных категорий персональных данных.
Причины для отзыва сотрудника из отпуска могут быть самими разными: от банальной болезни коллеги до непредвиденной работы, которую никто другой выполнить не сможет. Но в любом случае надо помнить, что досрочный выход из отпуска – дело добровольное. Принудительный отзыв из отпуска – наиболее распространенное нарушение. Подробно об этой и о других ошибках читайте в статье.
Многие компании сталкиваются с необходимостью вернуть пошлину, уплаченную в связи с рассмотрением дела в суде. Например, когда организация сама переплатила пошлину или суд вернул заявление либо прекратил производство по делу. Получить ранее уплаченные деньги совсем не так сложно, как представляют себе многие юристы. Сделать это можно всего в три шага. Расскажем, какие документы получить в суде, нужно ли собирать копии платежек, а также приведем образец заполнения заявления в налоговую инспекцию на возврат пошлины.
Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Рассмотрим наиболее популярные и, что не менее важно, эффективные способы расстаться с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом избежать риска «получить» уволенного обратно.
Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда. Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей. Расскажем, что такое моральный вред, как необходимо обосновывать его сумму и какими способами компания может снизить размер компенсации, а то и вовсе добиться отказа в удовлетворении требования работника.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
