Работа с персональными данными сотрудников

Вопросы, касающиеся персональных данных физических лиц, становятся все более актуальными. В России даже принят специальный закон, призванный защищать такие данные. Поговорим о том, что относится к персональным данным, как их нужно защищать, когда придется заручиться согласием работника на их обработку и необходимо ли принять положение о персональных данных. Напомним об ответственности за нарушение требований законодательства.

Любой организации приходится получать персональные данные своих работников. При этом работодатель должен соблюдать требования, установленные законодательством. Иначе компания и ее должностные лица могут быть привлечены к серьезной ответственности, вплоть до уголовной. Выясним, какая информация о человеке относится к персональным данным, как ее следует получать, обрабатывать и хранить.

Что такое персональные данные

Легальное определение персональных данных приводится в ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ). Там сказано, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к определенному физическому лицу. Получается, что персональные данные – это практически любая информация о человеке.

Перечень информации, которую можно отнести к персональным данным, ни в одном документе не приведен. Вместе с тем можно предположить, что персональной будет любая информация, которую работодатель получает при трудоустройстве сотрудника. Это, в частности, данные, содержащиеся в следующих документах:

  • в паспорте работника (номер паспорта, сведения о дате выдачи и выдавшем органе, фамилия, имя и отчество, место рождения, адрес регистрации, данные о ранее выданных паспортах);
  • в документах об образовании (полученное образование, место и время учебы);
  • в трудовой книжке (о местах и периодах работы, предыдущих работодателях);
  • в свидетельстве о браке (данные о супруге, дата и место заключения брака);
  • в свидетельстве о рождении детей (фамилии, имена, отчества, даты и места рождения);
  • в анкете (о хобби, вредных привычках, чертах характера, творческих способностях, жизненных планах);
  • в медицинских документах (об общем состоянии здоровья, хронических и перенесенных заболеваниях, инвалидности).

В дальнейшем часть этой информации работодатель переносит в трудовой договор (контракт), личную карточку работника (форма № Т-2), приказы и другие кадровые документы. Получается, что они тоже содержат персональные данные...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
20% скидки на 2 полугодие 2021 г. на электронную версию журнала + специальный промокод от 10% на любой тип подписки (бумажная, электронная, комплект с доступом к базе знаний) = скидка от 30%

Рекомендовано для вас

Режим коммерческой тайны в организации

Рассказываем, чем отличается информация, составляющая коммерческую тайну, от иных видов сведений. Какие данные могут быть конфиденциальными? Как установить режим коммерческой тайны? Каков порядок ее защиты в отношениях с работниками, партнерами, участниками, акционерами и третьими лицами? Какова ответственность за нарушение ее режима? Разбираем судебную практику по спорным вопросам. Приводим образцы формулировок для документов в целях установления режима коммерческой тайны.

Ликбез по юридической терминологии: обременение имущества и правонарушения

Чем отличается отличный юрист от хорошего? Один из показателей – ​юридическая грамотность и верное использование терминов. В очередной статье о юридических (и не только) понятиях уделим внимание двум вопросам: институту обременения и правонарушениям. Сошлемся на интересные судебные акты, где служители Фемиды среди прочего обращаются к Римскому праву, цитируя Дигесты Юстиниана, разъясняют различные формы обременений. А также расскажем про этимологию слов, связанных с правонарушениями.

Выбираем облачное хранилище: риски и проблемы

В чем заключается использование облаков? Какие преимущества и недостатки существуют в их использовании? Дадим рекомендации по выбору поставщика облачных услуг для хранения документов. Отметим риски облачных технологий, причем как технические, так и правовые.

Организуем видеоконференцию через Zoom

Организовать полноценное совещание территориально разрозненных людей или провести собеседование удаленно реально, если у каждого участника мероприятия есть компьютер (или хотя бы смартфон) и доступ в Интернет. Расскажем вам о наиболее подходящей для этого бесплатной программе Zoom. Разъясним, как ее установить и как использовать организатору встречи и участникам, а также какие настройки удобнее всего сделать.

Режим коммерческой тайны в организации

Рассказываем, чем отличается информация, составляющая коммерческую тайну, от иных видов сведений. Какие данные могут быть конфиденциальными? Как установить режим коммерческой тайны? Каков порядок ее защиты в отношениях с работниками, партнерами, участниками, акционерами и третьими лицами? Какова ответственность за нарушение ее режима? Разбираем судебную практику по спорным вопросам. Приводим образцы формулировок для документов в целях установления режима коммерческой тайны.

Выбираем облачное хранилище: риски и проблемы

В чем заключается использование облаков? Какие преимущества и недостатки существуют в их использовании? Дадим рекомендации по выбору поставщика облачных услуг для хранения документов. Отметим риски облачных технологий, причем как технические, так и правовые.

Топ‑8 причин и Топ‑10 способов борьбы с сонливостью

Сонливость – ​крайне неприятное состояние, когда очень хочется спать, но по каким-то причинам нельзя или нежелательно. Но почему она возникает, а главное – ​как с ней бороться? Расскажем, в чем причины сонливости; как организовать место для сна и научиться быстро засыпать; какие упражнения помогают проснуться бодрым; как отрегулировать распорядок для правильного сна.

Какая реклама будет признана недобросовестной

Одним из наиболее эффективных способов продвижения товаров (работ, услуг) на рынке по праву считается реклама. Чтобы она максимально привлекала внимание потребителей, компании зачастую прибегают к нечестным приемам: приводят некорректные сравнения, используют порочащую конкурентов информацию, рекламируют запрещенный товар под видом разрешенного и т.п. На языке закона это называется недобросовестной рекламой. Выясним, какие именно рекламные тексты и ролики могут быть признаны недобросовестными.