Новый год – один из самых любимых праздников. А главные его символы – это елка, мандарины, шампанское и, конечно, салат оливье. Мы предлагаем свой вариант новогоднего салата. Его ингредиентами стали решения и постановления арбитражных судов; приговоры, решения, определения и постановления судов общей юрисдикции. Все они так или иначе связаны с Новым годом. Критериями отбора «продуктов» стали нестандартность дела, неординарность и курьезность ситуаций. В качестве «заправки» для «блюда» мы использовали иронию.

В зимний праздник, который плавно перетекает в каникулы, хочется как следует повеселиться и отдохнуть. Многие компании выступают в роли Деда Мороза, организуя для сотрудников и их детей торжество: заказывают банкеты и закупают подарки. К этому хлопотному мероприятию следует подготовиться заранее, чтобы во всеоружии встретить не только Новый год, но и любые неожиданности. В этом поможет подборка судебных решений, посвященная теме Нового года.

Раздача подарков - не повод для исключения из состава участников

В корпоративном споре об исключении участника из общества истец заявил о причинении убытков обществу выплатой двум работникам материальной помощи в размере 4000 руб. каждому. Суд его доводы отклонил. При этом были учтены представленные в материалы дела приказы о выплате матпомощи («в качестве подарка к новогоднему празднику») всем сотрудникам компании (решение Арбитражного суда г. Москвы от 22.05.2017 по делу № А40-130391/2016).

В другом деле истец также просил исключить участника из общества в связи с нецелевым использованием денежных средств. Приглашенный аудитор сделал вывод о необоснованности перевода 18 000 руб. в качестве оплаты за подарочные наборы «Волшебство плюс». Ответчик пояснил, что подарки приобретались для вручения несовершеннолетним детям сотрудников общества в связи с предстоящими новогодними праздниками. Суд признал заключение аудитора ненадлежащим доказательством, т. к. он не исследовал договоры и данные о наличии детей. В удовлетворении иска было отказано (решение Арбитражного суда Саратовской области от 06.03.2014 по делу № А57-15160/2013).

Скупой платит дважды

Директор госучреждения решил совместить новогодний корпоратив для сотрудников с празднованием собственного дня рождения. А в качестве подарка себе любимому «оплатил» это мероприятие из кассы учреждения по фиктивным договорам оказания услуг на сумму 127 900 руб.

Однако суд не оценил старания директора порадовать коллег и квалифицировал его действия как «присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения», обязал вернуть «подарок» и оштрафовал еще на 150 000 руб. (приговор Ленинского районного суда г. Ульяновска от 16.11.2016 по делу № 1-221/2016).

Новогодний корпоратив как предлог для «отката»

Департамент фиксированной сети проводил закупку. Была получена единственная котировка от участника, с которым и подписали договор.

Руководитель департамента потребовал от подрядчика перечисления денежных средств в виде процентов от цены договора, угрожая, что в противном случае не будут предоставляться объемы работ. Причем деньги руководитель хотел обналичить для проведения новогоднего корпоратива. Потерпевший был вынужден согласиться.

Все перечисленные деньги руководитель департамента прикарманил и был приговорен к одному году исправительных работ с удержанием в доход государства 10% заработка. Однако от наказания был освобожден в связи с амнистией. Поскольку приговор был вынесен перед Новым годом, судьба сделала ему прекрасный подарок. Наверное, было за что (приговор Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2016 по делу № 1-241/2016).

Затяжное веселье ведет к потере работы

Сотрудница отдела кадров начала праздновать Новый год заранее - с 16 декабря. А поскольку процесс празднования плохо сочетается с трудовыми буднями, на работу она решила не ходить. И даже после окончания установленных официально каникул на рабочем месте она не появилась. А защищаться от навязчивых вопросов и требований работодателя сотрудница решила, пожалуй, самым лучшим способом - нападением.

Она обратилась в суд с требованием об обязании работодателя вернуть трудовую книжку, выплатить заработную плату и оплатить больничный. Однако больничные листы она представила не в ответ на требование работодателя объяснить отсутствие на работе (которое, кстати, было проигнорировано), а только в судебном заседании.

По свидетельству другого сотрудника, истица, находясь на так называемом больничном, пришла на новогодний корпоратив в ресторан (причем инкогнито, надев в маску). Свидетель логично предположил, что человек, который действительной плохо себя чувствует, не будет ходить по ресторанам.

Истица в свою очередь утверждала, что работодатель не пускал ее на работу. Однако этот факт не подтвердился. Но выяснилось другое интересное обстоятельство. Истица заранее понимала, что не выйдет на работу, и забрала все свои документы, включая трудовую книжку. И, несмотря на это, заявила требование о ее возврате.

Суд предсказуемо встал на сторону компании, отказав работнику в иске (решение Батайского городского суда Ростовской области от 27.04.2017 по делу № 2-774/2017).

Новогодние услуги должны быть оплачены

Как известно, за удовольствие нужно платить. Удовольствие отказаться от исполнения договора - не исключение.

Компания решила отметить Новый год в ночном клубе. По этому поводу была заказана праздничная программа с Дедом Морозом и Снегурочкой. Но по каким-то причинам фирма решила отказаться от услуг. По...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Организуем видеоконференцию через Zoom

Организовать полноценное совещание территориально разрозненных людей или провести собеседование удаленно реально, если у каждого участника мероприятия есть компьютер (или хотя бы смартфон) и доступ в Интернет. Расскажем вам о наиболее подходящей для этого бесплатной программе Zoom. Разъясним, как ее установить и как использовать организатору встречи и участникам, а также какие настройки удобнее всего сделать.

Ликбез по юридической терминологии: договорное право

Юридически подкованный специалист вызывает уважение не только у людей, далеких от права, но и собственных коллег. Умение блеснуть знаниями и завладеть всеобщим вниманием юристу важно как воздух. Поэтому так нужно читать не только тексты договоров и нормативные правовые акты, но и специальную литературу. В прошлом номере мы рассмотрели термины, относящиеся к правилам и способам судебной защиты. На этот раз коснемся договорной работы, расскажем о наиболее часто встречающихся и как довольно простых, так и сложных юридических понятиях и обозначениях, приводя в пример судебную практику.

Ликбез по юридической терминологии: ценные бумаги и способы расчетов ими

Продолжаем разъяснять термины, которые встречаются в работе юриста. На этот раз затронем ценные бумаги. Если вам приходится работать в финансовой сфере, то знать отличие коносамента от индоссамента, рекамбио от дериватива, а аквизиции от инквизиции предельно важно. Ведь даже в судебной практике можно встретить неправильное употребление терминологии. Например, варрант совсем не является вариантом. Но некоторым специалистам это невдомек. Чтобы не попасть впросак, читайте наш материал.

Ликбез по юридической терминологии: правила и способы судебной защиты

Знание и грамотное использование профессиональных слов и выражений, если не элемент успешной юридической практики, то, во всяком случае, один из показателей уровня квалификации. Поэтому мы решили провести небольшой ликбез. Наверняка каждый читатель встретит неизвестные прежде понятия и узнает их реальное происхождение или поправит свое представление об уже имеющихся в его багаже знаниях. Разберем профессиональные термины, используемые юристами в работе: от самых простых до латинских с примерами из судебных актов. Начнем с терминов, затрагивающих правила и способы судебной защиты.

Топ‑8 причин и Топ‑10 способов борьбы с сонливостью

Сонливость – ​крайне неприятное состояние, когда очень хочется спать, но по каким-то причинам нельзя или нежелательно. Но почему она возникает, а главное – ​как с ней бороться? Расскажем, в чем причины сонливости; как организовать место для сна и научиться быстро засыпать; какие упражнения помогают проснуться бодрым; как отрегулировать распорядок для правильного сна.

Ликбез по юридической терминологии: договорное право

Юридически подкованный специалист вызывает уважение не только у людей, далеких от права, но и собственных коллег. Умение блеснуть знаниями и завладеть всеобщим вниманием юристу важно как воздух. Поэтому так нужно читать не только тексты договоров и нормативные правовые акты, но и специальную литературу. В прошлом номере мы рассмотрели термины, относящиеся к правилам и способам судебной защиты. На этот раз коснемся договорной работы, расскажем о наиболее часто встречающихся и как довольно простых, так и сложных юридических понятиях и обозначениях, приводя в пример судебную практику.

В какой срок надо ответить на обращение

Расскажем, на какие обращения физических и юридических лиц коммерческая организация должна ответить в течение 30 дней, а на какие следует отреагировать в течение 7 календарных дней. Поясним, в каких случаях применимы иные сроки – ​3 дня, 5 дней, 10 дней, 45 дней и др. Покажем примеры расчета даты ответа на календаре по разным методикам для сроков по закону об обращениях граждан и исчисляемых по ГК РФ.

Какая реклама будет признана недобросовестной

Одним из наиболее эффективных способов продвижения товаров (работ, услуг) на рынке по праву считается реклама. Чтобы она максимально привлекала внимание потребителей, компании зачастую прибегают к нечестным приемам: приводят некорректные сравнения, используют порочащую конкурентов информацию, рекламируют запрещенный товар под видом разрешенного и т.п. На языке закона это называется недобросовестной рекламой. Выясним, какие именно рекламные тексты и ролики могут быть признаны недобросовестными.