В зимний праздник, который плавно перетекает в каникулы, хочется как следует повеселиться и отдохнуть. Многие компании выступают в роли Деда Мороза, организуя для сотрудников и их детей торжество: заказывают банкеты и закупают подарки. К этому хлопотному мероприятию следует подготовиться заранее, чтобы во всеоружии встретить не только Новый год, но и любые неожиданности. В этом поможет подборка судебных решений, посвященная теме Нового года.
В корпоративном споре об исключении участника из общества истец заявил о причинении убытков обществу выплатой двум работникам материальной помощи в размере 4000 руб. каждому. Суд его доводы отклонил. При этом были учтены представленные в материалы дела приказы о выплате матпомощи («в качестве подарка к новогоднему празднику») всем сотрудникам компании (решение Арбитражного суда г. Москвы от 22.05.2017 по делу № А40-130391/2016).
В другом деле истец также просил исключить участника из общества в связи с нецелевым использованием денежных средств. Приглашенный аудитор сделал вывод о необоснованности перевода 18 000 руб. в качестве оплаты за подарочные наборы «Волшебство плюс». Ответчик пояснил, что подарки приобретались для вручения несовершеннолетним детям сотрудников общества в связи с предстоящими новогодними праздниками. Суд признал заключение аудитора ненадлежащим доказательством, т. к. он не исследовал договоры и данные о наличии детей. В удовлетворении иска было отказано (решение Арбитражного суда Саратовской области от 06.03.2014 по делу № А57-15160/2013).
Директор госучреждения решил совместить новогодний корпоратив для сотрудников с празднованием собственного дня рождения. А в качестве подарка себе любимому «оплатил» это мероприятие из кассы учреждения по фиктивным договорам оказания услуг на сумму 127 900 руб.
Однако суд не оценил старания директора порадовать коллег и квалифицировал его действия как «присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения», обязал вернуть «подарок» и оштрафовал еще на 150 000 руб. (приговор Ленинского районного суда г. Ульяновска от 16.11.2016 по делу № 1-221/2016).
Департамент фиксированной сети проводил закупку. Была получена единственная котировка от участника, с которым и подписали договор.
Руководитель департамента потребовал от подрядчика перечисления денежных средств в виде процентов от цены договора, угрожая, что в противном случае не будут предоставляться объемы работ. Причем деньги руководитель хотел обналичить для проведения новогоднего корпоратива. Потерпевший был вынужден согласиться.
Все перечисленные деньги руководитель департамента прикарманил и был приговорен к одному году исправительных работ с удержанием в доход государства 10% заработка. Однако от наказания был освобожден в связи с амнистией. Поскольку приговор был вынесен перед Новым годом, судьба сделала ему прекрасный подарок. Наверное, было за что (приговор Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2016 по делу № 1-241/2016).
Сотрудница отдела кадров начала праздновать Новый год заранее - с 16 декабря. А поскольку процесс празднования плохо сочетается с трудовыми буднями, на работу она решила не ходить. И даже после окончания установленных официально каникул на рабочем месте она не появилась. А защищаться от навязчивых вопросов и требований работодателя сотрудница решила, пожалуй, самым лучшим способом - нападением.
Она обратилась в суд с требованием об обязании работодателя вернуть трудовую книжку, выплатить заработную плату и оплатить больничный. Однако больничные листы она представила не в ответ на требование работодателя объяснить отсутствие на работе (которое, кстати, было проигнорировано), а только в судебном заседании.
По свидетельству другого сотрудника, истица, находясь на так называемом больничном, пришла на новогодний корпоратив в ресторан (причем инкогнито, надев в маску). Свидетель логично предположил, что человек, который действительной плохо себя чувствует, не будет ходить по ресторанам.
Истица в свою очередь утверждала, что работодатель не пускал ее на работу. Однако этот факт не подтвердился. Но выяснилось другое интересное обстоятельство. Истица заранее понимала, что не выйдет на работу, и забрала все свои документы, включая трудовую книжку. И, несмотря на это, заявила требование о ее возврате.
Суд предсказуемо встал на сторону компании, отказав работнику в иске (решение Батайского городского суда Ростовской области от 27.04.2017 по делу № 2-774/2017).
Как известно, за удовольствие нужно платить. Удовольствие отказаться от исполнения договора - не исключение.
Компания решила отметить Новый год в ночном клубе. По этому поводу была заказана праздничная программа с Дедом Морозом и Снегурочкой. Но по каким-то причинам фирма решила отказаться от услуг. По...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Что такое цифровой профайлинг и чем он может помочь? Зачем анализировать поведение человека в Интернете, его странички в соцсетях? Рассказываем, что нужно изучить помимо того, что пишет человек сам. В частности, что лайкает и репостит, какие фото выкладывает, какую геолокацию указывает, сколько времени проводит в Интернете, насколько публично ведет профиль и пр. Выделяем 7 психотипов личности и объясняем, как их распознать по поведению в соцсетях.
Из статьи узнаете, как формируется личная репутация, что означает цифровой профиль и цифровая репутация. Даем советы, как управлять репутацией в сети, какие действия исключить или свести к минимуму, какую манеру онлайн-поведения избрать и самое главное, что публиковать и репостить.
Почему так важна корпоративная этика и что она обычно подразумевает? Как правильно разрешать профессиональные конфликты? Что такое судебная этика? Каким должно быть поведение государственных гражданских служащих? Почему профессиональная деятельность влияет на личностные характеристики человека? Как появляется и проявляется профессиональная деформация? Можно ли ее предотвратить и как остановить? В ответах на эти вопросы автор опирается на свой опыт работы в арбитражном суде.
Согласно теории цветовых ассоциаций различные цвета у людей вызывают определенные эмоциональные и психологические реакции. Рассказываем, какое значение имеют цвета в психологии и психотерапии, как их можно использовать в жизни и работе – для концентрации внимания, расслабления, снижения напряжения глаз или при эмоциональных потрясениях и стрессовых ситуациях. Приводим описание цветов и их влияния на психофизическое состояние человека (как положительное, так и отрицательное), а также предлагаем простые упражнения и советы по выбору цвета одежды для разных задач (деловых или дружеских).
Сонливость – крайне неприятное состояние, когда очень хочется спать, но по каким-то причинам нельзя или нежелательно. Но почему она возникает, а главное – как с ней бороться? Расскажем, в чем причины сонливости; как организовать место для сна и научиться быстро засыпать; какие упражнения помогают проснуться бодрым; как отрегулировать распорядок для правильного сна.
Юристы регулярно составляют множество документов с массой ссылок на нормативные правовые акты. Показываем образцы оформления ссылок на нормативные документы в приказах и локальных нормативных актах. Поясняем, чем отличаются внутритекстовые ссылки, подстрочные (сноски) и выносные. И главное: что делать с приказами и ЛНА, когда документы, на которые в них ссылались изначально, устаревают. Нужно ли вносить в них изменения и каким образом?
Действующее российское законодательство не содержит конкретных критериев, по которым на практике всегда можно было бы четко определить, какие обстоятельства относятся к форс-мажору (непреодолимой силе), а какие нет. Поэтому на практике довольно часто одна из сторон судебного процесса ссылается на какие-то обстоятельства как на форс-мажор, а суд их форс-мажором не признает. Опираясь на анализ судебной практики, подскажем, на какие обстоятельства как на форс-мажорные в суде лучше не ссылаться, поскольку к победе в споре это не приведет.
Недавно Пленум ВС РФ принял знаковое постановление от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела». В нем конкретизировано и обобщено применение судами всех уровней норм о возмещении судебных издержек в арбитражном, гражданском и административном процессах. Постановление стало первым документом высшей судебной инстанции о судебных расходах. Прежде ВАС РФ в своих разъяснениях касался только отдельных моментов. Осветим наиболее важные положения постановления.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
