В зимний праздник, который плавно перетекает в каникулы, хочется как следует повеселиться и отдохнуть. Многие компании выступают в роли Деда Мороза, организуя для сотрудников и их детей торжество: заказывают банкеты и закупают подарки. К этому хлопотному мероприятию следует подготовиться заранее, чтобы во всеоружии встретить не только Новый год, но и любые неожиданности. В этом поможет подборка судебных решений, посвященная теме Нового года.
В корпоративном споре об исключении участника из общества истец заявил о причинении убытков обществу выплатой двум работникам материальной помощи в размере 4000 руб. каждому. Суд его доводы отклонил. При этом были учтены представленные в материалы дела приказы о выплате матпомощи («в качестве подарка к новогоднему празднику») всем сотрудникам компании (решение Арбитражного суда г. Москвы от 22.05.2017 по делу № А40-130391/2016).
В другом деле истец также просил исключить участника из общества в связи с нецелевым использованием денежных средств. Приглашенный аудитор сделал вывод о необоснованности перевода 18 000 руб. в качестве оплаты за подарочные наборы «Волшебство плюс». Ответчик пояснил, что подарки приобретались для вручения несовершеннолетним детям сотрудников общества в связи с предстоящими новогодними праздниками. Суд признал заключение аудитора ненадлежащим доказательством, т. к. он не исследовал договоры и данные о наличии детей. В удовлетворении иска было отказано (решение Арбитражного суда Саратовской области от 06.03.2014 по делу № А57-15160/2013).
Директор госучреждения решил совместить новогодний корпоратив для сотрудников с празднованием собственного дня рождения. А в качестве подарка себе любимому «оплатил» это мероприятие из кассы учреждения по фиктивным договорам оказания услуг на сумму 127 900 руб.
Однако суд не оценил старания директора порадовать коллег и квалифицировал его действия как «присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения», обязал вернуть «подарок» и оштрафовал еще на 150 000 руб. (приговор Ленинского районного суда г. Ульяновска от 16.11.2016 по делу № 1-221/2016).
Департамент фиксированной сети проводил закупку. Была получена единственная котировка от участника, с которым и подписали договор.
Руководитель департамента потребовал от подрядчика перечисления денежных средств в виде процентов от цены договора, угрожая, что в противном случае не будут предоставляться объемы работ. Причем деньги руководитель хотел обналичить для проведения новогоднего корпоратива. Потерпевший был вынужден согласиться.
Все перечисленные деньги руководитель департамента прикарманил и был приговорен к одному году исправительных работ с удержанием в доход государства 10% заработка. Однако от наказания был освобожден в связи с амнистией. Поскольку приговор был вынесен перед Новым годом, судьба сделала ему прекрасный подарок. Наверное, было за что (приговор Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.12.2016 по делу № 1-241/2016).
Сотрудница отдела кадров начала праздновать Новый год заранее - с 16 декабря. А поскольку процесс празднования плохо сочетается с трудовыми буднями, на работу она решила не ходить. И даже после окончания установленных официально каникул на рабочем месте она не появилась. А защищаться от навязчивых вопросов и требований работодателя сотрудница решила, пожалуй, самым лучшим способом - нападением.
Она обратилась в суд с требованием об обязании работодателя вернуть трудовую книжку, выплатить заработную плату и оплатить больничный. Однако больничные листы она представила не в ответ на требование работодателя объяснить отсутствие на работе (которое, кстати, было проигнорировано), а только в судебном заседании.
По свидетельству другого сотрудника, истица, находясь на так называемом больничном, пришла на новогодний корпоратив в ресторан (причем инкогнито, надев в маску). Свидетель логично предположил, что человек, который действительной плохо себя чувствует, не будет ходить по ресторанам.
Истица в свою очередь утверждала, что работодатель не пускал ее на работу. Однако этот факт не подтвердился. Но выяснилось другое интересное обстоятельство. Истица заранее понимала, что не выйдет на работу, и забрала все свои документы, включая трудовую книжку. И, несмотря на это, заявила требование о ее возврате.
Суд предсказуемо встал на сторону компании, отказав работнику в иске (решение Батайского городского суда Ростовской области от 27.04.2017 по делу № 2-774/2017).
Как известно, за удовольствие нужно платить. Удовольствие отказаться от исполнения договора - не исключение.
Компания решила отметить Новый год в ночном клубе. По этому поводу была заказана праздничная программа с Дедом Морозом и Снегурочкой. Но по каким-то причинам фирма решила отказаться от услуг. По...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Организовать полноценное совещание территориально разрозненных людей или провести собеседование удаленно реально, если у каждого участника мероприятия есть компьютер (или хотя бы смартфон) и доступ в Интернет. Расскажем вам о наиболее подходящей для этого бесплатной программе Zoom. Разъясним, как ее установить и как использовать организатору встречи и участникам, а также какие настройки удобнее всего сделать.
Юридически подкованный специалист вызывает уважение не только у людей, далеких от права, но и собственных коллег. Умение блеснуть знаниями и завладеть всеобщим вниманием юристу важно как воздух. Поэтому так нужно читать не только тексты договоров и нормативные правовые акты, но и специальную литературу. В прошлом номере мы рассмотрели термины, относящиеся к правилам и способам судебной защиты. На этот раз коснемся договорной работы, расскажем о наиболее часто встречающихся и как довольно простых, так и сложных юридических понятиях и обозначениях, приводя в пример судебную практику.
Продолжаем разъяснять термины, которые встречаются в работе юриста. На этот раз затронем ценные бумаги. Если вам приходится работать в финансовой сфере, то знать отличие коносамента от индоссамента, рекамбио от дериватива, а аквизиции от инквизиции предельно важно. Ведь даже в судебной практике можно встретить неправильное употребление терминологии. Например, варрант совсем не является вариантом. Но некоторым специалистам это невдомек. Чтобы не попасть впросак, читайте наш материал.
Знание и грамотное использование профессиональных слов и выражений, если не элемент успешной юридической практики, то, во всяком случае, один из показателей уровня квалификации. Поэтому мы решили провести небольшой ликбез. Наверняка каждый читатель встретит неизвестные прежде понятия и узнает их реальное происхождение или поправит свое представление об уже имеющихся в его багаже знаниях. Разберем профессиональные термины, используемые юристами в работе: от самых простых до латинских с примерами из судебных актов. Начнем с терминов, затрагивающих правила и способы судебной защиты.
Сонливость – крайне неприятное состояние, когда очень хочется спать, но по каким-то причинам нельзя или нежелательно. Но почему она возникает, а главное – как с ней бороться? Расскажем, в чем причины сонливости; как организовать место для сна и научиться быстро засыпать; какие упражнения помогают проснуться бодрым; как отрегулировать распорядок для правильного сна.
Юридически подкованный специалист вызывает уважение не только у людей, далеких от права, но и собственных коллег. Умение блеснуть знаниями и завладеть всеобщим вниманием юристу важно как воздух. Поэтому так нужно читать не только тексты договоров и нормативные правовые акты, но и специальную литературу. В прошлом номере мы рассмотрели термины, относящиеся к правилам и способам судебной защиты. На этот раз коснемся договорной работы, расскажем о наиболее часто встречающихся и как довольно простых, так и сложных юридических понятиях и обозначениях, приводя в пример судебную практику.
Расскажем, на какие обращения физических и юридических лиц коммерческая организация должна ответить в течение 30 дней, а на какие следует отреагировать в течение 7 календарных дней. Поясним, в каких случаях применимы иные сроки – 3 дня, 5 дней, 10 дней, 45 дней и др. Покажем примеры расчета даты ответа на календаре по разным методикам для сроков по закону об обращениях граждан и исчисляемых по ГК РФ.
Одним из наиболее эффективных способов продвижения товаров (работ, услуг) на рынке по праву считается реклама. Чтобы она максимально привлекала внимание потребителей, компании зачастую прибегают к нечестным приемам: приводят некорректные сравнения, используют порочащую конкурентов информацию, рекламируют запрещенный товар под видом разрешенного и т.п. На языке закона это называется недобросовестной рекламой. Выясним, какие именно рекламные тексты и ролики могут быть признаны недобросовестными.
