Если здоровье не позволяет работнику трудиться на прежней должности, работодатель должен перевести сотрудника на другое место, либо отстранить его от работы, либо уволить. Какой из вариантов следует выбрать, расскажет автор и приведет образцы оформления всех необходимых в этом случае документов.
Ситуации, когда работник не может трудиться на прежнем месте по состоянию здоровья, не так уж редки. Такой неутешительный вердикт может вынести врач при прохождении сотрудником очередного медицинского осмотра либо после перенесенной болезни. Это становится поводом для проведения экспертизы временной нетрудоспособности, где врачебная комиссия определяет необходимость и срок временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.
В отдельных случаях (например, при наличии признаков инвалидности) врачебная комиссия принимает решение о направлении гражданина на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭ) (пункт 10 Порядка организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденного Минздравсоцразвития 14.03.2007 г. № 170). В результате проведения медико-социальной экспертной комиссии работнику могут присвоить:
- инвалидность;
- степень ограничения способности к трудовой деятельности,
- степень утраты профессиональной трудоспособности и др.
В результате проведения МСЭ работник может быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае трудовой договор с работником расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 5 статьи 83 ТК РФ).
Критерии установления степени ограничения способности к работе прописаны в разделе IV приказа Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 г. № 535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».
Фрагмент документа
Пункты 10, 11 и 12 приказа Минздравсоцразвития РФ от 22.08.2005 г. № 535
10. Критерием установления 1 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к снижению квалификации, объема, тяжести и напряженности выполняемой работы, невозможности продолжать работу по основной профессии при возможности выполнения других видов работ более низкой квалификации в обычных условиях труда в следующих случаях:
при выполнении работы в обычных условиях труда по основной профессии с уменьшением объема производственной деятельности не менее чем в два раза, снижением тяжести труда не менее чем на два класса;
при переводе на другую работу более низкой квалификации в обычных условиях труда в связи с невозможностью продолжать работу по основной профессии.
11. Критерием установления 2 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, при котором возможно осуществление выполнения трудовой деятельности в специально созданных условиях труда, с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц.
12. Критерием установления 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе в специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности.
Если же выяснится, что работник по состоянию здоровья нуждается в переводе на другое место работы, то работодатель обязан действовать следующим образом (см. Схему 1):
Схема 1. Действия работодателя, если сотрудник по состоянию здоровья нуждается в переводе на другое место работы
Арбитры подтвердили, что работодатель не вправе допускать сотрудника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья. Причем возможное соглашение между работодателем и работником в этом случае будет противоречить нормам трудового законодательства и повлечет привлечение работодателя к ответственности за их нарушение (Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2007 г. № 83-Г07-7).
Отметим, что при приеме на работу с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (абзац 3 части 2 статьи 59 ТК РФ).
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ).
По общему правилу перевод может быть постоянным или временным. При этом временный перевод производится на срок до одного года. А если он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то – до выхода такого сотрудника на работу (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 73 ТК РФ работодатель должен перевести на другую работу сотрудника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в таком переводе. При этом должны быть соблюдены два условия:
- работодатель обязан заручиться согласием сотрудника;
- другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.
При согласии сотрудника следует внести соответствующие изменения в трудовой договор. Для оформления перевода на другую работу в той же организации применяют форму № Т-5 либо форму № Т-5а (см. Пример 3), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее –...
