На какой максимальный срок можно оформить сотруднику отпуск без сохранения содержания? Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье.

Лето – период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы. При этом не обходится без трудностей юридического характера. Ведь по закону в одних случаях работодатель обязан предоставить работнику свободные дни, а в других вправе действовать по своему усмотрению. В статье мы проанализируем вопросы читателей относительно отпусков без сохранения содержания, посмотрим, какие ошибки допускаются на практике, и дадим рекомендации, как «разрулить» ту или иную проблемную ситуацию.

Генеральный директор поставил нас в известность о том, что в сентябре этого года по финансовым причинам временно будет «заморожена» работа производственного цеха № 3. В связи с этим он дал поручение кадровой службе оформить работникам отпуска без сохранения зарплаты. Скажите, за какой период я должна предупредить персонал о том, что им предоставляется отпуск?

Наталья Шахворостова, старший менеджер по персоналу, г. Тверь

Вопрос поставлен в корне неверно. Дело в том, что «насильно» отправить сотрудника в отпуск без сохранения содержания нельзя, даже по производственной необходимости. Здесь инициатива должна исходить только от самого работника. При этом важно, чтобы заявление было сформулировано таким образом, чтобы каждому (в том числе и проверяющему гострудинспекции) было ясно, что причины, побудившие сотрудника обратиться к работодателю, имеют сугубо личный характер (см. Пример 1).

Пример 1

Следует отметить, что принудительное направление сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства, за которое в КоАП РФ предусмотрен как штраф (для юридических лиц до 50 000 руб.), так и, с учетом повторности, приостановление деятельности работодателя (на срок до 90 суток).

К сведению

Минимальный размер заработной платы с 01.06.2011 составил 4611 руб. (см. Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

В ситуации простоя, а именно он имеет место в вашей компании, нужно действовать следующим образом. Прежде всего издать приказ, в котором признать факт временной приостановки работы, определить время начала и окончания простоя (если точная дата известна), прописать, в каком размере персоналу будет оплачено время вынужденного бездействия. Кроме того, важно довести до подчиненных, что во время простоя они обязаны находиться на своих рабочих местах. Дело в том, что простой имеет место в рабочее время, в течение которого сотрудник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ) и, в частности, находиться на своем рабочем месте. В ряде случаев закон позволяет на этот период перевести работника на другую работу на срок до одного месяца. Причем даже не спрашивая его согласия, если предстоящая работа требует квалификации того же уровня. Речь идет о ситуациях чрезвычайного характера. Например, о производственной аварии или несчастном случае на производстве (ч. вторая ст. 72.2 ТК РФ).

К сведению

Закон определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Оплачивается такая приостановка в зависимости от отсутствия или наличия вины работника или работодателя. Так, если в произошедшем не виновата ни одна из сторон трудового договора, простой оплачивается в размере менее 2/3 тарифной ставки, оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя. А если простой имел место по вине работодателя, то в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника. Приостановка работы по вине работника не оплачивается вообще (ст. 157 ТК РФ).

У нас на работе возник конфликт. Вот его суть. Сотрудница попросила несколько дней отпуска за свой счет, сказала, что умер приемный отец. Директор заявление не подписал: летом у нас большой наплыв клиентов, а заменить ее было не кем. К тому же Н. известная «фантазерка», поэтому посчитали, что это лишь повод отдохнуть от работы. Женщина все равно уехала, и мы решили ее наказать. Когда Н. через три дня вернулась, вручили ей трудовую книжку с записью об увольнении за прогул. Теперь она грозит судом, предъявляет свидетельство о смерти и говорит, что мы обязаны были ее отпустить. Разве это так? Ведь отец-то ей не родной.

Ольга Владимировна Соломатина, начальник отдела кадров, г. Пермь

Существует общее правило, по которому работодатель самостоятельно решает вопрос о том, удовлетворить ли просьбу работника об отпуске за свой счет или нет. При этом в случае отказа руководитель не должен давать какие-либо объяснения относительно своего решения.

Фрагмент документа
Часть первая статьи 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако из каждого правила есть исключения. Существуют определенные категории работников, которым работодатель по их желанию обязан предоставить отпуск без сохранения содержания. Они перечислены как в статьях Трудового кодекса , так и в других Федеральных законах1.

Так, работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ). Последнее – это как раз ваша ситуация. И руководитель, конечно же, должен был удовлетворить просьбу сотрудницы. Тот факт, что умерший не родной отец женщине, а приемный, не имеет никакого значения. Закон, в частности, Семейный кодекс РФ, не делает различия между биологическими и приемными родителями (ст. 2).

Таким образом, не разобравшись в ситуации, вы допустили две ошибки. Первая заключается в том, что вы не дали сотруднице положенный отпуск. Вторая – в том, что уволили за прогул без достаточных к тому оснований, при этом проигнорировав саму процедуру увольнения. Ведь до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (если по истечении двух рабочих дней объяснение работник не представит, составить соответствующий акт). И только если причина отсутствия на работе будет признана неуважительной, можно запускать механизм увольнения за прогул (ст. 193 ТК РФ). С учетом сказанного суд, скорее всего, восстановит вашу сотрудницу в должности.

К нам в отдел кадров зашел гендиректор и поинтересовался, на какой максимальный срок можно отправить сотрудника в отпуск за свой счет. Я, к моему стыду, не смог ему ответить. Помогите, пожалуйста, «реабилитироваться».

Н.С. Колыванов, старший инспектор по кадрам, г. Москва

Каких-то максимальных сроков, за пределами которых работодатель не вправе предоставлять работнику отпуск за свой счет, не установлено. Все зависит от договоренностей сторон. Если у организации есть возможность дать работнику то количество свободных дней, о которых он просит, никто ее за это не осудит.

Более того, закон в ряде случаев устанавливает минимальный срок отпуска за свой счет. Речь идет о случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников. Например, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе, пенсионерам по старости. Этим категориям работников должно быть предоставлено по их письменной просьбе до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). А муниципальным и государственным гражданским служащим – до одного года (Федеральный закон № 25-ФЗ и Федеральный закон № 79-ФЗ).

Сотрудник не появлялся на работе три дня. Звонили ему домой – не отвечает. Когда явился, положил мне на стол заявление на отпуск за свой счет задним числом. Говорит, что болел и воспользовался своим правом на краткосрочный отпуск. Прав ли работник? Не могу понять, какой отпуск он имел в виду?

Софья Николаевна Кудряшова,
начальник административного отдела, г. Кинешма

Нет, ваш работник не прав. Отпуск, который он имел в виду, в настоящее время законодательством не предусмотрен. Эта льгота ушла в прошлое. Ранее действительно в случае болезни сотрудник имел право на три дня отпуска без сохранения заработной платы в течение года. Эти дни предоставлялись ему по личному заявлению. При этом никакого другого документа от врача (ни больничного листка, ни справки) предъявлять не требовалось. Однако после 01.01.2005, то есть после того, как вступили в силу изменения в Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан2, это положение утратило силу.

У нас маленькое предприятие. Сотрудницы – в основном молодые женщины. У многих дети. Предыдущий руководитель установил такой порядок, что каждая мама, имеющая двух и более детей в возрасте до 14 лет, пользовалась правом на краткосрочный неоплачиваемый отпуск в летнее время. Список льготниц даже лежал у директора на столе. Теперь пришел новый начальник и эту практику отменил. Сотрудницы возмущаются, считают, что их права нарушены. Так ли это?

Михаил Соколовский, инспектор по кадрам, г. Ульяновск

Замечательно, что в вашей компании так заботились о работающих мамах. Подобная практика – хорошее средство мотивации персонала. Жаль, что эта традиция ушла в прошлое. Однако для того, чтобы ответить на вопрос о нарушении прав работающих мам, нужно знать, была ли льгота по предоставлению отпуска должным образом оформлена (из письма это не следует). Дело в том, что работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет (а также работники, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие материи и отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет), вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы только в том случае, если это положение прямо закреплено в коллективном договоре. Никакой другой локальный акт, в том числе и Положение об отпусках, действующее в организации, в данном случае не может заменить этот документ (ст. 263 ТК РФ). Таким образом, ответ на ваш вопрос зависит от того, есть ли в организации коллективный договор или нет, и если есть, отражена ли в нем подобная льгота.

Напоминаем: если организация взяла на себя обязательство по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы работникам, перечисленным в ст. 263 Трудового кодекса, то такой отпуск (по письменному заявлению работника) может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение указанного отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Я знаю, что при заболевании работника во время очередного оплачиваемого отпуска такой отпуск продлевается или переносится. А как быть, если работник заболел во время отпуска за свой счет? Обязан ли работодатель его сдвинуть или согласовать с работником перенос на другое время? Как оплачивается в данном случае больничный?3

Надежда Челнакова, специалист по кадрам, г. Уфа

Действительно, ст. 124 Трудового кодекса обязывает работодателя (с учетом пожеланий работника) продлить или перенести на другой срок ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Относительно отпуска без сохранения заработной платы (в том числе и тогда, когда предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя) в законе ничего не сказано. Таким образом, при наложении отпуска за свой счет с периодом болезни никаких «подвижек» не возникает. В то же время и больничный лист работнику не оплачивается. В Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сказано, что пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения сотрудника от работы без оплаты не назначается (ст. 9). При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы (в случае продолжения болезни) листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанного отпуска (приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 № 514).

Например, работник был в отпуске без сохранения заработной платы в период с 1 по 28 июня 2011 года. Двадцать первого июня он заболел и на работу вышел только 5 июля. Следовательно, листок нетрудоспособности будет ему выдан с 29 июня по 4 (включительно) июля 2011 года.

Сотрудница – экономист планового отдела – взяла отпуск за свой счет и уехала на дачу. А у руководителя возникли вопросы по ее работе. Сказал, что подчиненную надо срочно отзывать из отпуска и готовить соответствующий приказ. Подскажите, как его сформулировать? По производственной необходимости?

Светлана Родионова, секретарь-делопроизводитель, г. Москва

Непосредственно вопрос об отзыве сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы в Трудовом кодексе не рассматривается. Хотя на практике подобная необходимость, естественно, может возникнуть. Как тут быть? На наш взгляд, следует действовать по аналогии и руководствоваться нормами ст. 125 Трудового кодекса. Из нормы следует, что работодатель может отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска с его письменного согласия.

Таким образом, не торопитесь с изданием приказа. Вначале заручитесь согласием работницы на досрочный выход из отпуска. Такое согласие может быть оформлено отдельным заявлением. Хотя вполне достаточно и подписи женщины на отрывной части уведомления (в котором содержится предложение прервать отдых). Формулировка приказа в данном случае не принципиальна. Можно написать и «по производственной необходимости» или «в связи с необходимостью выполнения непредвиденных работ» и т.п. Все зависит от реальной ситуации, которой продиктовано подобное решение.

Пример 2

В течение рабочего года работница (инвалид 3 группы) несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы. Общая продолжительность всех отпусков – 40 календарных дней. Сколько дней следует исключить из расчета при определении стажа для очередного отпуска?

Начнем с того, что в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и другие периоды. Например, время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ)4. Все, что превышает этот срок, в расчет не берется. Например, сотрудник поступил на работу 20.07.2010. С 01.07.2011 по 20.07.2011 был в отпуске без сохранения заработной платы. Значит, к 20.07.2011 он еще «не выработал» себе право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такое право он получит только 26 июля, так как произошло смещение рабочего года на 6 календарных дней.

К сведению

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. При этом ему полагается отдых в полном размере (не менее 28 календарных дней), а не в размере дней, рассчитанных пропорционально отработанному времени, как ошибочно полагают некоторые кадровики. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и ранее полугода. Также до истечения указанного срока имеют право уйти в отпуск женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работники в возрасте до восемнадцати лет.

На практике возникает вопрос о том, нужно ли включать отпуск за первый год работы, предоставляемый авансом, в график отпусков? В ст. 122 Трудового кодекса на этот счет ничего не сказано. Там говорится лишь о том, что очередность необходимо соблюдать при предоставлении отпуска за второй и последующие годы.

На наш взгляд, следует включить в «отпускные планы» компании нового работника. И не только в том случае, если он поступил на работу непосредственно перед составлением графика на следующий год5, но также если был принят в организацию и позднее. Во-первых, тем самым мы выполним требования ст. 123 Трудового кодекса, в которой сказано, что все ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть охвачены графиком, при этом не сделано исключения для отпуска за первый год работы, предоставляемого авансом. Во-вторых, руководству компании будет намного удобнее организовывать работу, если заранее спланирован отдых всех без исключения сотрудников – как новичков, так и «старых» работников.

Если работник в течение рабочего года был в неоплачиваемых отпусках неоднократно и суммарная продолжительность этих отпусков была более 14 календарных дней (например, в вашем случае – 40), то в зачет принимаются также только 14 календарных дней.

При подсчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, не имеет значения, что сотрудник является инвалидом. Статья 121 Трудового кодекса устанавливает в данном случае для всех категорий работников единые правила, в том числе и для тех, кому работодатель (по их письменной просьбе) обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, участникам Великой Отечественной войны, работающим инвалидам или инвалидам.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, установленная Трудовым кодексом для отдельных категорий работников

Сноски 5

  1. См. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ), Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ), Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы». Вернуться назад
  2. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1, изменения внесены Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ (вступили в силу 01.01.2005). Вернуться назад
  3. О том, как кадровому специалисту следует заполнять листок нетрудоспособности, см. письмо ФСС от 24.12.2010 № 02-03-10/05-14557 «Об оформлении оборотной стороны бланка листка нетрудоспособности с 1 января 2011 года». Вернуться назад
  4. В стаж работы, дающий право на дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Вернуться назад
  5. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
20% скидки на 2 полугодие 2021 г. на электронную версию журнала + специальный промокод от 10% на любой тип подписки (бумажная, электронная, комплект с доступом к базе знаний) = скидка от 30%

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 42

Ирина
04.06.2020, 13:18

Здравствуйте! Работники имеют сменный график, сутки через трое. Выйдя на работу и отработав по графику сменности примерно 13 часов, выясняется что срочно надо уйти с работы (заболел ребенок, прорвало трубу и т.д.) Разрешение на отпуск без сохранении заработной платы работник от руководителя не получит, т.к. рабочий день закончен.Как не нарушая законодательство, работник может уйти домой по семейным обстоятельствам раньше чем закончится его смена?

Анонимный гость
16.08.2018, 19:13

Здравствуйте. Я отработала на заводе полных 4 месяца, потом я попала под сокращение. Но надо было доработать до определённого срока, до которого оставалось 2 недели. По семейным обстоятельствам, я не могла выйти на работу. Мне предложили взять отпуск за свой счёт. А могла ли я пойти в оплачиваемый отпуск? Спасибо

Екатерина
12.04.2018, 11:47

Могу ли я брать неоплачиваемый отпуск если еще остались неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Есть ли такой закон, что я не могу брать отпуск за свой счет, если еще остались неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого?

Анонимный гость
12.04.2018, 11:56 Екатерина

Можете, никаких запретов на это нет, но стоит понимать, что работодатель может отказаться предоставить Вам отпуск без сохранения зарплаты (если Вы не подпадаете в исключения - см. ст. 128 ТК РФ).

кирилл
17.11.2016, 13:44

Прошу совета. Работодатель находится в другом городе. Под страхом увольнения вынудили направить скан заявления на отпуск без содержания на пол года. По истечению срока потребовали продлить ещё на пол года. Мной снова был направлен скан документа. Однако, по неведомой мне причине (возможно ошибка бухгалтерии) мне на карту была начислена зарплата (заметил через несколько месяцев когда скопилась приличная сумма). Подскажите чем чревато произошедшее в дальнейшем? ( если работодатель решит восстановить меня на рабочем месте или же, наоборот окончательно избавиться)

Анонимный гость
26.05.2016, 18:11

Добрый день. Меня предупредили о закрытии магазина за 3 недели устно. Завтра магазин закрывается и работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Я отказалась и они предложили написать заявление на отпуск на месяц за свой счёт. Ссылаясь на то, что уже не могут меня сократить, а выплаты произведут как по сокращению в конце отпуска и уволят по обоюдному согласию сторон. Что делать?

Марсель
18.04.2016, 00:10

Здравствуйте, проблема такая, организация в которой я работаю решила сократить половину работников, естественно хотят что бы все написали по собственному, пошла задержка зп, отправляют людей на административный на две недели, хотят что бы люди сами хотели уволиться, но найти работу с нормальной зп, не так то просто в настоящее время, что делать не знаем

марина
21.12.2015, 22:31

после БЛ хочу продолжить лечение в санатории, очередной отпуск уже отгуляла. Кол.договора нет. Написать заявление на отпуск без содержания могу до 60 дней как инвалид 2-й группы, а может - как одинокая мама ?

Ольга
14.12.2015, 15:19

работодатель настаивает чтоб сотрудники ушли в отпуск за свой счёт на два месяца.Имеет ли он на это право? И что делать ?Обязаны ли сотрудники подписывать такой приказ?

Анонимный гость
16.12.2015, 16:12 Ольга

Отпуск без сохранения з/п, во-первых, предоставляется по уважительной причине (семейные обстоятельства и т.п.), во-вторых, по письменному заявлению работника. Т.е. это право работника (которое по согласованию с работодателем может быть реализовано), но не его обязанность. Работодатель согласно закону заставить сотрудника уйти в отпуск без сохранения з/п не может.
Другой вопрос, сможет ли он найти причину уволить сотрудника, или не обанкротится ли компания из-за того, что средств нет.

Sdo
29.07.2015, 23:23

Я запросил отпуск без сохранения з/п на 1н день по причине проведения экзаменов в авто школе категории А, может ли работадатель отказать?

Татьяна
14.07.2015, 13:18

26.06 устроилась работать в магазин по тк рф, но я на стажировке с этого числа по 26,07. куплены горячие путевки с 20.07-31.07 . Мне дадут отпуск без сохранения зп? Или придется увольнятся? На какие факты полагатся и какие статьи в законе ,чтобы приподнести эту информацию начальству?

Лана
28.07.2015, 12:27 Татьяна

Скажите, а каким образом оформлена Ваша стажировка? Вы пишете, что устроены официально по ТК России, тогда Вы должны быть приняты на работу на определенную должность, с установленной трудовым договором заработной платой. Если Вам не выплачивается заработная плата (некоторые фирмы так делают, якобы стажировка - какая зарплата) - это незаконно. Тогда Вы можете и преподнести это своему работодателю..что Вы закрываете зарплату на невыплату зар/платы (тогда Вы официально и не оформлены), а он Вас отпускает в отпуск...А если все официально по закону, то тогда можно только упрашивать работодателя, чтобы отпустил в отпуск без сохранения...

Анонимный гость
14.07.2015, 13:49 Татьяна

Дадут вам отпуск без сохранения з/п или нет - это вопрос к вашему работодателю. Такой отпуск предоставляется именно инициативе работника при наличии у него уважительных причин, но согласовывать ему этот отпуск или нет, решает уже работодатель. Исключение составляет ряд случаев, в которых работодатель согласовать такой отпуск обязан (перечень в части второй ст. 128 ТК РФ). Но если в вашей организации нет коллективного договора, который можно сюда "привязать", то это не ваш случай.

Евгений
09.07.2015, 13:54

Добрый день. Прошу разъяснить ситуацию:
Компания (УСН) вела свою деятельность весь 2014 и 1 квартал 2015г. С 1 МАЙ 2015 в компании производится поэтапная замена оборудования и соответственно компания временно приостановила деятельность ( движение по расчетным счетам нет). Генеральный директор с 1 мая взял отпуск за свой счет на 4 месяца ( пока идет переоборудование). Вопрос - имеет ли право Генеральный директор взять столь долгий отпуск и нужно ли ему начислять что то? Спасибо.

Лулу
11.05.2015, 19:20

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Работаю логопедом в детском саду, входящем в образовательный комплекс (несколько садов и две школы). В этом году летом в нашем учреждении планируется ремонт на три месяца. В связи с этим нас отправляют в ежегодный отпуск на 56 дней и настаивают, чтобы мы написали заявление на отпуск за свой счёт ещё на 30 дней. Кто не хочет брать отпуск за свой счёт, могут пойти на месяц работать в другой сад нашего комплекса, но только воспитателем или уборщицей. Ни то, ни другое не соответствует моей квалификации. Могу ли я отказаться писать отпуск за свой счёт и взять 2/3 заработной платы? Или тогда мне придётся сидеть на рабочем месте и дышать краской? И ещё такой вопрос: может ли в этой ситуации работодатель принудительно отправить меня на месяц работать не по своей специальности? Заранее спасибо.

Алёна
22.03.2015, 15:59

работник написал заявление на увольнение в декабре 2014г. В отпуск должен был уйти в июле.Каким числом должны уволнять работника: в день увольнения или должны были приплюсовать дни очередного отпуска. И можно ли сделать дополнительную запись.. все - таки в стаж должны дни войти

Лана
28.07.2015, 12:15 Алёна

Если работник уволился в декабре 2014 года, а отпуск по графику отпусков на 2015 год (утвержденному за две недели до НГ) ему должен был быть представлен в июле 2015 года, то это не имеет значения. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, "набежавший" пропорционально стажу...Надо посмотреть, с какого числа у него начинает течь рабочий год (не календарный) - и посчитать компенсацию за количество дней (возможно, это не будет полное количество, а меньше 28 дней).

Александр
23.01.2015, 14:32

Здравствуйте! Работаю я водителем погрузчика, у нас ситуация такая, было 2 смены ночных и 1 дневная, сейчас всех объединяют в одну дневную смену и на всех не хватает техники. Начальство отправляют несколько человек в неоплачиваемый отпуск. Могу ли я не согласиться с данным заявлением и потребовать, что бы меня отправили домой только в случаи оплаты за 2\3 от моей средней зарплаты?

Анонимный гость
23.01.2015, 18:56 Александр

Это, по-сути, простой, и оплачиваться должен не меньше 2/3 средней з/п (если по вине работодателя) или не менее 2/3 тарифной ставки, оклада в зависимости от времени простоя (если причины простоя не зависят ни от работодателя, ни от работника).

Анонимный гость
23.01.2015, 18:47 Александр

Отпуск за свой счет предоставляется по инициативе работника, заставить работодатель не имеет права.

Fear75s
21.10.2014, 09:53

Здравствуйте, я получаю 2ое высшее образование, и мне необходим отпуск продолжительностью 52 календарных дня на время сессии, справка вызов прилагается.... Имеет ли право работодатель отказать мне этом отпуске?

Анонимный гость
21.10.2014, 14:34 Fear75s

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в 2 случаях: если вы получаете образование данного уровня впервые, или если образование вы получаете по направлению работодателя (в соответствии с труд.договором или ученическим). В остальных случаях такой обязанности у него нет.
Продолжительность отпуска зависит от нескольких факторов: формы обучения, какие именно испытания проходите - смотрите ст. 173 ТК РФ.

Надежда
30.07.2014, 08:49

Здравтсвуйте,помогите разобраться.Я работаю в ООО с 28 января,в марте я брала отпуск за свой счет на сессию(я заочник),т.к учебного отпуска в организации не предусмотрено.Отработав полгода я имею право воспользоваться заработанным отпуском.Наша торговая точка закрывается на ремонт и я написала заявление на отпуск.Руководитель мне отказал,аргументируя тем что я учусь и отпуск мне потребуется на сессию в ноябре.Законно ли это и как быт?Еще я выхожу замуж ,как раз в период ремонта ,и на 3 дня меня отпустят в связи с регистрацией,а вот в отпуск нет.

Katerina
20.06.2014, 13:58

Здравствуйте.
Ситуация следующая.В связи с неуплатой за аренду торгового помещения, торговля одного магазина, входящего в сеть магазинов,была временно приостановлена. Торгующему персоналу было предложено два варианта: отпуск за свой счет либо перевод в другой магазин. Ни тот, ни другой вариант сотрудников не устраивает. В случае отказа перевестись в другой магазин, вправе ли сотрудники требовать оплату за простой часов и отказываться от отпуска за свой счет?
Спасибо.

Маргарита
04.06.2014, 18:00

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, муж работает на новом рабочем месте около месяца. А нам сейчас срочно нужно уехать в другой город по семейным обстоятельствам на 12 дней. Могут ли ему предоставить отпуск без содержания? Работу терять не хочется,а поехать не обходимо!

Анонимный гость
04.06.2014, 18:07 Маргарита

Законом не предусмотрено. Только по договоренности.

Елена
02.06.2014, 01:16

Здравствуйте.Бухгалтер находится в отпуске за свой счет с июня прошлого года.Какие выплаты и компенсации ей необходимо выплатить при увольнении по собственному желанию?

Лана
28.07.2015, 12:03 Елена

Если бухгалтер находится в отпуске без сохранения заработной платы с 01 июня прошлого года, то при увольнении ей обязаны выплатить все причитающиеся суммы на 14.06.2013. То есть, 14 календарных дней отпуска без сохранения (в рабочем году) засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, остальное не засчитывается. Вывод: если бухгалтер ушла в отпуск без сохранения без предварительного ежегодного оплачиваемого отпуска, то компенсацию за неиспользованный отпуск вы должны подсчитать на 14.06.2013.

Nellya
28.03.2014, 22:45

Работаю в дошкольном учреждении логопедом. Имею ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В этом году после завершения оплачиваемого отпуска заведующая отправляет в отпуск без сохранения заработной платы, вопреки моему желанию. Объяснение такое: 1) дети вашей группы не посещают детский сад в летние месяцы (за исключением 2-3 человек), 2) в целях экономии. Правомерны ее действия? Что делать?

Гоша
27.04.2014, 10:11 Nellya

Неправомерны, в отпуск без сохранения заработной планы работодатель может отправить только по вашему согласию.

Анастасия
24.02.2014, 12:00

Здравствуйте! Ситуация следующая. Сотрудница родила ребенка, отгуляла положенные ей 3 года по уходу за ребенком, сейчас ребенку 4 года, она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но на это права она уже не имеет, нужно переписать заявление на отпуск без содержания. С момента, как окончился отпуск по уходу за ребенком прошел год с лишним, они изредка появляется на работе и не понятно, на каком основании она работает и что вообще можно сделать с таким сотрудником?

Нелидова Любовь Сергеевна
13.12.2013, 07:47

Здравствуйте! Сотруднику установили инвалидность (онкозаболевание) 1 гр 3 ст СКТД, в ИПР указано: нетрудоспособен. Может ли учреждение предоставить сотруднику отпуск за свой счет сроком на 1 год или только увольнение? Спасибо.

Кирилл
30.09.2013, 09:44

Здравствуйте! Директор просит, в связи с отсутствием работы на предприятии сроком около месяца, я написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты! А у меня маленький ребёнок, жена не работает и я не могу не работать в принципе! Прав ли директор?

g*r*n*P*y*1*@
21.05.2013, 00:39

В связи с тем что в конце 2011 года наша организация выполнила подряд по капитальному ремонту и затратила все свои денежные средства на материалы, а заказчик не оплатил за выполненную работу, в связи с этим сложилось финансовое затруднение и отсутствие объемов работ, руководитель(учредитель) издал приказа на отпуск без сохранения заработной платы всех сотрудников. имел ли он право так поступить

Татьяна
07.03.2013, 08:25

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем. Мой старший сын (15 лет) прошел в очный тур олимпиады по информатике и математике, который проходит в другом городе и его необходимо сопровождать. Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 6 дней. На что директор сообщил мне искать новую работу с лета. Мол она не имеет права меня отпускать в учебном году. Это так?

Екатерина
18.02.2013, 16:54

Здравствуйте, я учитель. Попросила у директора 2 дня отпуска без сохранения содержания по семейным обстоятельствам - не отпускает. Что делать?

Анонимный гость
05.03.2013, 13:08 Екатерина

нА больничный

Анна
08.01.2013, 14:35

в период простоя организация просит взять отпуск за свой счет но при этом в течении этого отпуска ставит в график в самые загруженные дни. как правильно составить заявление чтобы организация выплатила мне 2/3 от з.п. так как отпуск вынужденный и в каком размере мне должны оплачиваться дни выхода на работу в отпуск и должны ли ставить в график?

Анонимный гость
17.12.2012, 12:10

Здравствуйте!Я совмещаю на работе инспектора отдела кадров.Просматривая личные дела работников наткнулась на заявление на отпуск без сохранения зарплаты кочегара .Причиной являлось "в связи с окончанием отопительного сезона прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты с ...по ....".Не повлечет ли данное содержание заявления к нарушению прав работника.

Денис
11.03.2012, 23:52

Здравствуйте! У меня продавец работает 6 месяцев, сейчас собираюсь увольнять продавца! Подскажите пожалуйста надо ли мне выплаты какие либо продавцу? Спасибо!

валера
23.10.2011, 21:30

работодатель настаивает чтоб сотрудники ушли в отпуск за свой счёт на два месяца.Имеет ли он на это право? И что делать ?Обязаны ли сотрудники подписывать такой приказ?

Рекомендовано для вас

Оформляем акты по правилам ГОСТ

Объясняем особенности оформления актов по требованиям ГОСТ и Методических рекомендаций. В статье дан 21 пример оформления отдельных реквизитов и фрагментов актов для различных ситуаций, а также 3 образца целых актов (один составлен комиссией, другой – ​без образования комиссии в присутствии коллег, а третий – ​представителями разных организаций). Показываем лучшую практику формализации текста акта, которая поможет вам разработать его формы, а также электронные шаблоны актов в информационной системе.

Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах

Даже опытные специалисты время от времени могут спутать понятия «должность» и «профессия», «профессия» и «специальность», ошибочно считая, что это одно и то же. Однако данные термины различаются. Разъясним на примерах составления кадровых документов, в каких случаях какие из этих понятий следует использовать.

Как утвердить формы первичных учетных документов

Если организация продолжает использовать формы кадровых документов, утвержденные еще Госкомстатом РФ (постановление от 05.01.2004 № 1), без их изменения, то надо ли их утверждать руководителю организации? Если надо, то как максимально просто это можно сделать, чтобы сами формы документов не приводить в качестве приложений к разрабатываемому приказу? Можно ли ввести в действие в своей организации «госкомстатовские» формы сейчас «задним числом», если вовремя к 2013 году это сделано не было? Существует ли разница в процедуре утверждения у коммерческих и бюджетных организаций?

Правила оформления заявления работника

Состав и расположение реквизитов заявлений на практике часто отличается. Мы объяснили, какие вариации уместны, а какие – ​нет. Дали образцы оформления каждого реквизита заявления и целых документов. Рассказали, в каких ситуациях законодательство требует составления заявления работником, на чье имя его писать, кому отдавать, надо ли регистрировать.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой. Помимо локальных нормативных актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить сотрудников, но уже после заключения трудового договора – в процессе работы в организации. Посмотрим, что это за документы, каким способом можно организовать ознакомление и в какие сроки, а также кто будет нести ответственность в случае несоблюдения этой обязанности.

Инструкция по увольнению за прогул

Любой работодатель рано или поздно сталкивается с прогульщиками. Если ущерба нанесено не было, прогул работнику «прощается». Однако если его отсутствие повлияло на нормальное функционирование компании, то она прибегает к крайней мере – увольнению за прогул. Но, несмотря на очевидность прогула, суд часто восстанавливает прогульщика на работе. Посмотрим, как исключить вероятность признания судом увольнения за прогул незаконным.

Коллизия норм, или какому закону отдать предпочтение?

Трудно выбрать единственно правильное решение по тому или иному вопросу, если авторитетные специалисты высказывают противоречивые мнения на этот счет. Что уж говорить о том, когда в спор между собой вступают законодательные нормы. Какой из них отдать предпочтение? Как разобраться с противоречиями внутри самой главной для любого кадрового работника книги – Трудового кодекса Российской Федерации? О том, что такое юридическая коллизия и как ее преодолеть, мы расскажем в нашем материале.

Все о расчетных листках

При выплате заработной платы работодатель обязан выдать расчетный листок, в котором указана информация о составных частях зарплаты, произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Эксперт анализирует судебную практику и рекомендации чиновников о том, как должен выглядеть такой листок, сколько раз в месяц его стоит выдавать, нужно ли получать подпись работника о его вручении и хранить его копии.