Вооружившись утвердительным «Согласен. Завтра принесу заявление», специалисты службы персонала во временном цейтноте спешат оформить перевод или перенос отпуска. Военные действия разгораются, когда провалы памяти работника, релаксирующего морской звездой на черноморском побережье, спотыкаются о напоминание кадровика. Обещанного, как известно, три года ждут. Не попадать в неловкие ситуации и экономить время службе персонала и работникам помогут разработанные образцы всевозможных заявлений и согласий, размещенные на стендах компании в подразделении службы персонала.
С чего начинаются трудовые отношения работника и работодателя? С предложения работодателя и выражения доброй воли соискателя. В процессе установившихся трудовых отношений законодательство во многих случаях также устанавливает выражение свободного волеизъявления работника в виде заявления или согласия. Как оформить такие документы, чтобы они являлись не только бумажкой, но документами, имеющими юридическую силу, и были поддержкой в суде? В настоящей статье мы сделаем обзор случаев и образцов заявлений и согласий работника, что позволит кадровой службе сформировать папку шаблонов и образцов для своих сотрудников.
Перечень случаев, при которых необходимо согласие или заявление работника
Помимо заявления о приеме на работу на практике предусматриваются следующие ситуации, при которых работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением.
Заявление – это официальное сообщение в письменной (иногда в устной) форме. Чаще всего оно содержит предложение, жалобу или просьбу какого-либо человека, адресованные или организации, или должностному лицу. Выражает активную позицию (инициативу).
Согласие – это разрешение, утвердительный ответ на просьбу. Выражает пассивную позицию, положительную реакцию на инициативу другой стороны.
Таблица. Случаи, при которых работник может написать заявление или должен выразить согласие
