Нерадивую работницу работодатель привлек к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а она попыталась оспорить приказ в суде. Дело было так. Начальник поймал ее на том, что она сидела и грызла семечки. Ей неоднократно делали устные замечания сам руководитель, его зам, коллега.
О забавных судебных спорах можно почитать и в других статье «ТОП-10 судебных споров с работниками. Подборка к 1 апреля» в № 4’ 2020
О забавных судебных спорах можно почитать и в других статье «Первоапрельская подборка судебной практики» в № 4’ 2021
Несмотря на это, она не могла расстаться с любимой закуской и продолжала демонстративно и громко их поглощать, тем самым спровоцировав коллегу подойти к ней и отобрать злополучный пакет со «вкусняшкой». Правда, он ей пообещал вернуть семечки в конце рабочего дня, все-таки право частной собственности уважать надо, да и после работы она могла хоть вся с ног до головы обсыпаться любимыми семенами подсолнуха и радоваться жизни.
Однако работница не угомонилась и стала защищать свое имущество, пытаясь отобрать семечки обратно. Она начала спорить с коллегой, что перешло во взаимную брань и активную, резкую жестикуляцию. После чего произошла серьезная потасовка с применением физической силы, в результате которой был поврежден телефон коллеги, порван браслет истицы и появилась ссадина на ее руке. Даже полицию вызывали.
Даму в итоге успокоили, но семечки не вернули и объявили замечание, поскольку она нарушила целый ряд норм должностного регламента. На наш взгляд, вполне демократично, можно даже сказать, что нарушительница отделалась легким испугом. Все-таки работа требует от человека серьезной отдачи, тут уж выбирай – либо работа, либо семечки. А суд был полностью на стороне работодателя, который, кстати, грамотно оформил привлечение к дисциплинарной ответственности (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2020 № 88-5199/2020).
Не будет преувеличением сказать, что наиболее позорным основанием для увольнения является появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому работники до последнего сопротивляются и не признают свою вину. Так и наш герой, которого попросили с работы за пьянку, настаивал, что от него пахло алкоголем лишь потому, что он протер руки спиртом, а в рот ни капли не брал. С такой аргументацией работник отправился в суд – оспаривать увольнение.
Из материалов дела следовало, что истец опоздал на оперативное совещание к директору, сославшись на то, что выяснял с техническими специалистами, почему в компании не работает Интернет. Ему предъявили безобразный пьяный вид и бессвязную речь, а также запах алкоголя изо рта, однако работник не спасовал и нашел, чем крыть. Он пояснил, что менял в принтере картридж и запачкался черной краской, а чтобы вымыть руки – воспользовался спиртом. Не обычной же водой мыть или влажной салфеткой протирать? Надо действовать наверняка. Видимо, спирт был такой ядреный, что наш работник и сам проспиртовался, либо после того, как протер руки, решил пройтись по ним языком, чтоб они точно чистыми были. «Некоторые, между прочим, языком умываются», – как говорил несравненный кот Матроскин из «Каникул в Простоквашино».
Однако директора компании слова работника не убедили, ему предложили пройти медицинское освидетельствование. Тот категорически отказался, видимо понимая, что медицинский прибор не обманешь. Но не сложилось. Работодатель составил акт и уволил истца «по статье». Суд, кстати, согласился с позицией работодателя. А куда деваться? В борьбе с пьянством все методы хороши (апелляционное определение Астраханского областного суда от 22.02.2012 по делу...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
При каких обстоятельствах суд признает факт трудовых отношений? По каким признакам осуществляется переквалификация гражданско-правового договора в трудовой?
Работники были уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перехода на сменный режим работы. Впоследствии они были восстановлены на работе судом по причине нарушения порядка увольнения. Нарушений при организации сменного режима работы (изменения организационных условий) судом не выявлено. Поскольку после восстановления работники по-прежнему не согласны на переход на сменный режим по соглашению сторон трудового договора, необходимо вновь пройти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Необходимо ли издать отдельный приказ об изменении организационных условий труда для данных работников и переводе именно данных работников на сменный режим или основанием будет ранее изданный приказ об организации сменного режима (работники с данным приказом не были ознакомлены, но этого и не требуется; уведомления об изменении условий трудовых договоров выданы)?
Что делать работодателю, если в качестве кандидата на вакансию к нему обращается специалист, имеющий в своем активе увольнение по статье? Нужно ли сразу отказывать такому кандидату в приеме на работу? В каких случаях действительно важно учитывать увольнение сотрудника по инициативе работодателя? Наконец, что делать, если сотрудник скрыл от работодателя, что с предыдущего места работы был уволен по статье? Разбираем на конкретных примерах.
Узнате, как суды разрешают спорные вопросы, возникающие в трудовых отношениях при дистанционной работе и связанные с оформлением трудовых договоров, оплатой труда, переводами и увольнениями. В частности, вы будете в курсе важных выводов о последствиях тех или иных формулировок условий о дистанционной работе в трудовом договоре; об определении места работы «удаленщика» и установлении порядка взаимоотношения сторон; а также касательно соблюдения прав дистанционных работников при увольнении как по общим, так и специальным основаниям.
Работодатель проиграл судебный процесс, или инспекция труда выдала предписание о восстановлении сотрудника в должности. Организация приняла решение добровольно удовлетворить требования сотрудника и вернуть его на работу. Какое бы ни было основание, суть одна – необходимо грамотно оформить все документы о восстановлении на работе. В статье рассматриваем спорные ситуации, которые часто возникают на практике. Например, когда место уволенного сотрудника уже занято, должность исключена из штатного расписания, истек срок трудового договора, работодатель ликвидирован, приостановлена деятельность компании.
ТК РФ предоставляет работодателям механизм воздействия на недобросовестных работников – увольнение за виновные действия (или бездействие). Один из видов увольнения связан с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике работодатели часто не рискуют расставаться с работниками по данной статье, так как сама процедура кажется им сложной и непонятной. Однако грамотные кадровики ее не боятся и используют с умом. Рассмотрим, как правильно уволить «по статье» и какие правила нужно соблюсти.
Как узаконить видеозапись, чтобы в дальнейшем можно было ее использовать в качестве доказательства в суде? Что нужно предпринять? Какие документы подписать с работником и как запросить его согласие? Возможно ли использование в суде стихийной видеосъемки на камеру мобильного телефона или аудиозаписи переговоров с работником во время сложного увольнения? Можно ли отказаться от согласия на аудиозапись, чтобы потом суд не принял ее в качестве доказательства? Как составить текст ходатайства? Нужно ли делать расшифровку и пр.?
Сонливость на работе – крайне неприятное состояние. Спать хочется, а нельзя. Расскажем, в чем причины сонливости; как организовать место для сна; зачем проветривать помещение; что предпринять, чтобы быстро засыпать и высыпаться; какие упражнения делать, чтобы проснуться; какой запах использовать в аромалампе и как психологически настроиться на продуктивный сон.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
