Top.Mail.Ru

Интересные аспекты порядка и сроков начисления аванса и заработной платы

Установленные ст. 136 ТК РФ требования относительно порядка, места и сроков выплаты заработной платы могут нарушаться работодателем. Одним из таких нарушений является неправильное применение норм материального права в части начисления и выплаты размеров аванса и заработной платы.

Добросовестные работодатели, соблюдающие требования трудового законодательства, выплачивают заработную плату дважды в месяц. При этом, как правило, одна часть составляет аванс, а вторая – собственно заработную плату. Следует отметить, что в ТК РФ нет понятия «аванс», как нет и определяющих значений для этого понятия: какая сумма от оклада или всей суммы заработной платы приходится на аванс, в какой срок или дату он должен выплачиваться и т.д. В этом случае работодателям приходится руководствоваться лишь общими нормами, установленными ТК РФ в части порядка выплаты заработной платы.

Фрагмент документа

Статья 136 ТК РФ

«…Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала…».

Основные вопросы, возникающие при начислении и выплаты аванса, состоят в определении его размера. Остановимся подробнее на каждом их таких вопросов.

Минимальный и максимальный диапазон для аванса

Поскольку ТК РФ не установлено понятие «аванс» и нет его характеризующих признаков, большинство работодателей обращаются к Постановлению Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца». Данным актом было установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Сведений о максимальном размере аванса ни в одном нормативном акте не встречается. В этом случае работодателям, скорее, необходимо исходить из принципов разумности и самого смыслового значения понятия «аванс».

Несмотря на отсутствие правового регулирования порядка начисления аванса, среди работодателей выработалась практика начисления либо расчетным способом, либо авансовым. При расчетном способе, или так называемом безавансовом, работодатель начисляет и выплачивает именно заработную плату. В этом случае за первую половину месяца рассчитывается уже заработанное, то есть оплачиваются отработанные рабочие дни.

При авансовом методе начисления аванса за первую половину месяца выплачивается в размере, определенном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным актом, а также трудовым договором с работником. Как было указано в письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).

Однако применение того или иного способа в чистом виде не всегда удобно. При расчетном способе работник всегда будет получать намного меньше в январе, где первую половину месяца составляют выходные и нерабочие праздничные дни. При авансовом методе может «пострадать» работодатель, вынужденный выплачивать аванс при отсутствии у работника рабочих дней в оплачиваемом месяце. Поэтому нередко работодателями применяется смешанный способ начисления.

Может ли размер аванса варьироваться от месяца к месяцу?

На практике работодатели в коллективном договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка, в ином локальном акте организации, в трудовых договорах с работниками предусматривают процентное соотношение размера аванса к заработной плате/окладу. Такое процентное соотношение может составлять до пятидесяти процентов оклада (тарифной ставки). При этом следует отметить, что заработная плата работника может состоять как из оклада, так и из переменной части – премии, размер которой зачастую в разные месяцы разный (например, процент от прибыли, от продаж, от выполнения плана и т.д.). Однако в связи с тем, что полный размер заработной платы за текущий месяц работника, работающего на указанных условиях, на момент выплаты аванса заранее невозможно определить, размер аванса привязывается к окладной части заработной платы. Например, вполне разумным и правильным с точки зрения соблюдения требований ТК РФ является такое указание в коллективном договоре, локальном акте организации, трудовых договорах с работниками: «Аванс составляет 35% оклада (тарифной ставки) и выплачивается на 11 рабочий день месяца». Таким образом, при авансовом (а также смешанном) способе начисления аванса размер аванса от месяца к месяцу варьироваться не может не в силу законодательного запрета на такой порядок исчисления, а в силу невозможности получения каждый раз новой суммы...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Налоги и взносы при использовании своего автомобиля работником с разъездным характером труда

В статье разбираем особенности уплаты налогов и страховых взносов при компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы, когда сотрудник ездит на своем автомобиле (курьер, торговый представитель и т.д.). Какие налоги платить? Когда можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль организаций на расходы по выплатам таким работникам? Показываем, что выгоднее с точки зрения налогообложения: платить компенсацию работнику за использование его автомобиля или заключить с ним договоры аренды транспортного средства и платить арендные платежи. Узнаете также, как оптимизировать документооборот и какими подтверждающими документами нужно заручиться, чтобы у контролирующих органов не было претензий. Будете в курсе позиций ФНС и Минфина России, а также судов по спорным вопросам. В вашем распоряжении будет образец договора аренды легкового автомобиля с водителем.

Оформление снижения заработной платы

В прошлом номере мы рассказали о том, как можно уменьшить зарплату сотрудников и что необходимо при этом учитывать. Сейчас говорим об оформлении документов. Даем образцы, которые понадобятся, если решите уменьшить заработную плату по соглашению с работником или в одностороннем порядке – ​из-за изменения условий труда. С обоснованием, почему в отдельных ситуациях рекомендуем поступить определенным образом, а не иначе, в том числе со ссылками на практику судов и разъяснения Роструда. Узнаете, как это может быть связано с внесением изменений в локальные нормативные акты работодателя.

Обязательность индексации зарплаты: взгляд судов

Работодатель обязан утвердить порядок индексации заработной платы в локальном нормативном акте (или он должен быть прописан в коллективном договоре, заключаемом в рамках социального партнерства соглашении) и исполнять взятые на себя в рамках соответствующего документа обязательства. Будет ли работодатель в безопасности, если он так и не разработал и не утвердил нормы об индексации? Сможет ли работник, обратившись в суд, добиться взыскания с работодателя не выплаченной в связи с непроведением индексации зарплаты? Каков срок давности за это нарушение? Может ли сотрудник взыскать в судебном порядке сумму индексации заработной платы за все прошлые периоды? Ответим на эти и другие вопросы, опираясь на свежую судебную практику и тенденции ее дальнейшего развития. После прочтения статьи вам станет все понятно с индексацией. А если и останутся какие-то вопросы, можете задать их в редакцию журнала.

Можно ли использовать депремирование как наказание?

Лишение премии или снижение ее размера некоторые работодатели используют для наказания провинившегося или неугодного работника. Но можно ли по закону использовать депремирование как наказание? Допустимо ли устанавливать и уменьшать размер премии произвольно? И вправе ли работодатель лишить премии работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, либо это запрещено как двойное наказание? Как смотрят суды на вопросы депремирования? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя. А еще узнаете, какое революционное по сути постановление принял КС РФ в июне этого года, запретив работодателям снижать премиальные выплаты более чем на 20% от размера месячной зарплаты работника.

Первая зарплата для новичков: когда выдавать?

По правилам ТК РФ зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выдачи аванса (зарплаты за первую половину месяца) и расчет работодатель устанавливает самостоятельно. Однако в отношении только устроившихся в организацию сотрудников соблюдение общих сроков часто приводит к тому, что установленная законодательством периодичность не соблюдается. Мы подскажем правильное решение, а также предупредим о том, что грозит нарушителям.

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.

Разный оклад по одной должности: судебная практика

На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.