Несмотря на то что с этого года повсеместно введены прямые выплаты из ФСС РФ, осталось два немаловажных вида платежей, которые нужно оформлять и получать только через работодателя. Это оплата дополнительных выходных родителям для ухода за детьми-инвалидами и пособие на погребение. Расскажем, кому и в каком случае они полагаются, какие документы работник должен представить работодателю, в какие сроки, как рассчитать сумму выплат, а затем возместить их из фонда. Приведем образцы документов, которые должны быть составлены в таких ситуациях как работником, так и работодателем. По поводу оформления заявления в ФСС РФ о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами нам даже пришлось консультироваться непосредственно в ФСС РФ.
С 2021 года утратил силу пилотный проект по прямым выплатам, к которому регионы России по очереди подключались с июля 2011 года по июль 2020 года 1. В 2021 году работодатели продолжают применять систему прямых выплат. Но теперь их регулирует постановление Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375 2. Оно определяет, какие социальные пособия работники получают напрямую из бюджета ФСС РФ.
Тем не менее еще остались виды помощи, которые не подпадают под механизм прямых выплат. Их можно оформить и получить только через работодателя. Это оплата дополнительных выходных одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и социальное пособие на погребение. Такие расходы работодатели возмещают из бюджета ФСС РФ.
Оплата дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Дополнительные выходные дни лицам, у которых есть дети-инвалиды, устанавливает ст. 262 ТК РФ. Это 4 дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц, которые может взять один из родителей, опекун или попечитель. Выходные можно оформить как угодно – например, подряд или еженедельно по одному дню.
Перенести неиспользованные выходные на другой месяц нельзя. Если в семье несколько детей-инвалидов, то дополнительные выходные сверх четырех за календарный месяц не полагаются. Кроме того, нельзя взять дополнительные выходные в период:
- очередного оплачиваемого отпуска;
- отпуска за свой счет;
- отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
В эти периоды получить дополнительные выходные может второй родитель, опекун или попечитель.
Как рассчитать выплату
За дополнительные выходные причитается выплата в размере среднего заработка родителя, опекуна или попечителя. Как рассчитать выплату исходя из среднего заработка, говорится в Положении...
