О сдельной оплате труда
Правомерно ли применение сдельной оплаты труда в виде процента от выручки?
До 2023 года организации и индивидуальные предприниматели, заключавшие договоры гражданско-правового характера (ГПД) на выполнение работ и/или оказание услуг, не уплачивали страховые взносы по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако с 01.01.2023 эти правила изменились.
Поправки внесены целым рядом нормативных правовых актов (Федеральные законы от 14.07.2022 № 237‑ФЗ1, от 14.07.2022 № 239‑ФЗ, постановление Правительства РФ от 15.12.2022 № 23102 и др.).
С 01.01.2023 право на получение пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством помимо работников, трудящихся по трудовым договорам, получили лица, с которыми заключены3:
Однако далеко не все заключившие ГПД могут претендовать на получение пособий. Лишены такой возможности следующие категории лиц:
Для получения пособия в этом году необходимо соответствовать некоторым требованиям. Так, физическим лицам, занятым по ГПД, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются, только если сумма взносов, исчисленная с выплат в их пользу, за предшествующий календарный год составила не менее стоимости страхового года4.
Минтруд России в письме от 05.08.2022 № 17-1/В-103 пояснил: чтобы в 2023 году возникло право на выплату пособия по временной нетрудоспособности лицу, с которым заключен ГПД, необходимо, чтобы в отношении него одновременно были выполнены 2 условия:
Если же гражданин в прошлом году не работал по трудовому договору, а с ним были заключены только ГПД, то он не вправе претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году по ГПД. В 2024 году он сможет получать пособие только при условии, что совокупная сумма уплаченных страховых взносов за 2023 год составит не менее стоимости страхового года.
Расчет стоимости страхового года производится на основании ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255‑ФЗ:
Стоимость страхового года = МРОТ × 12 × 2,9%
При этом учитываются следующие переменные:
Если гражданско-правовой договор с физлицом заключен на срок до 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности назначается не более чем за 75 календарных дней, приходящихся на период действия договора (п. 11 ст. 9 Закона № 237‑ФЗ).
Минтруд России в конце прошлого года отмечал, что порядок выплаты пособия для лиц, с которыми компания заключила ГПД, не отличается от порядка в отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры.
Информация с сайта Минтруда России от 16.12.20225
Процедура начисления пособий для граждан, занятых по гражданско-правовым договорам, будет такой же простой, как и для работающих по трудовым договорам. Социальный фонд России будет перечислять выплаты по больничным напрямую гражданину на основании электронного больничного. Минимальные и максимальные размеры пособий как для занятых по гражданско-правовым, так и для работающих по трудовым договорам граждан – одинаковые.
Порядок расчета пособия такой же, как и по трудовым договорам. Для определения размера пособия используется средний заработок, с которого уплачивались страховые взносы, за предыдущие 2 календарных года. Если среднемесячный заработок за этот период ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
Таким образом, чтобы определить размер пособия, подлежащего выплате лицу, занятому по ГПД, используется средний заработок, с которого уплачивались страховые взносы, за предыдущие 2 календарных года. Для больничных в 2023 году, соответственно, учитываются 2022 и 2021 годы. Причем стаж учитывается не только трудовой, но и когда лицо было занято работой по ГПД (но он должен быть подтвержден документально). Так, если работник сначала заключил ГПД, а затем компания с ним уже заключила трудовой договор, то учитывается в стаже при назначении больничного и период работы по ГПД. Если физлицо одновременно работает по трудовому договору и по ГПД, то в стаж включается только один из совпавших периодов.
Если среднемесячный заработок ниже МРОТ, пособия рассчитываются исходя из МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.
Минимальные и максимальные размеры пособий для исполнителей по ГПД и для работающих по трудовым договорам одинаковые. Так, максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит:
Кроме того, максимальная сумма пособия по беременности и родам за 140 дней для работающих женщин в 2023 году составит 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений), а максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 33 281,80 руб.
Хотя по общему правилу выплата пособий лицам, с которыми заключен ГПД, не отличается от выплаты пособий работникам, но есть и специфика6:
В заключение добавим, что некоторые детали регулирования (например, правила подсчета страхового стажа для заключивших ГПД) в настоящий момент еще дорабатываются7. Обо всех изменениях мы обязательно вам сообщим.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Правомерно ли применение сдельной оплаты труда в виде процента от выручки?
Под конец года работодателю стоит задуматься о том, не нужно ли поменять систему премирования и/или порядок индексации заработных плат, ведь текущий год оказался во многом непростым. Особенно если уже сейчас понятно, что организация финансово не потянет повышения ФОТ в начале следующего года в той степени, как это изначально было предусмотрено во внутренних документах. Разбираем, что и как желательно поменять в ЛНА об индексации и премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения обязательств, которые оказались непомерными, а также надо ли заранее уведомлять работников о таких изменениях. Приводим образцы формулировок в ЛНА (на примере Положения об оплате труда), а также варианты расчета индексации, документального оформления внесения изменений в трудовой договор и ЛНА (приказы для различных ситуаций, уведомление работнику и пр.), которые выручат работодателя в сложной финансово-экономической ситуации. Узнаете и о позиции судов по спорным вопросам, а также каков порядок выплаты годовой премии в случае мобилизации работника.
Сотрудник уволился по собственному желанию, проработав 4 дня. За этот период он не успел получить зарплатную карту, вследствие чего не смог до увольнения предоставить реквизиты банковского счета для начисления зарплаты. Будет ли невыплата работодателем расчета при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ нарушением прав работника?
Подлежит ли индексации средний заработок (при начислении отпуска, командировочных) после повышения окладов? Оклады были повышены всем сотрудникам организации с 01.06.2022, но при этом стимулирующие доплаты, установленные в процентах от оклада, были уменьшены. Есть сотрудники, у которых МРОТ так и сохранился даже после повышения оклада. Соответственно, заработная плата сотрудников осталась практически на том же уровне, что и до увеличения окладов. Согласно постановлению произошло именно увеличение окладов, а не индексация заработной платы.
С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.
ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.
На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.