ТК РФ, НК РФ и отдельные федеральные законы устанавливают требования и льготы для организаций и индивидуальных предпринимателей в зависимости от численности их сотрудников. При этом законодатели оперируют разными показателями, такими как списочная, среднесписочная и средняя численность работников. На первый взгляд различия между ними не очевидны. Причем показатели численности не только считают по-разному, но и в отдельных ситуациях по-разному применяют.
Показатель списочной численности работников определяется за каждый календарный день. Он редко используется сам по себе. В частности, его применение предусмотрено Федеральным законом от 19.07.1998 № 115‑ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» при создании акционерных обществ работников (народных предприятий).
Обычно списочная численность работников за каждый день является промежуточным этапом при расчете среднесписочной численности работников за определенный период. А этот показатель уже применяется широко, в том числе при расчете налогов, начислении страховых взносов в качестве критерия определения малых и средних предприятий и как механизм реализации требований и гарантий, установленных отдельными федеральными законами.
Зная среднесписочную численность работников за период, можно определить их среднюю численность за тот же период, она важна организациям и индивидуальным предпринимателям при применении налоговых спецрежимов (упрощенки, патентной системы налогообложения и единого сельскохозяйственного налога (ЕСХН)), начислении страховых взносов по пониженным тарифам.
На 2024 год порядок расчета списочной, среднесписочной и средней численности работников организации установлен Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденными приказом Росстата от 22.12.2023 № 6781 (письмо Минфина России от 04.09.2023 № 03-03-06/1/83972).
Согласно Указаниям Росстата показатели численности не должны быть отрицательными, но могут равняться нулю, то есть отсутствовать. Если получены нецелые показатели, их округляют до второго знака после запятой.
Списочный состав работников организации и их списочную численность определяют за каждый календарный день: рабочий, выходной или нерабочий праздничный.
За рабочий день списочный состав устанавливают по табелю учета рабочего времени, где указаны пришедшие на работу и не явившиеся работники. Списочная численность за этот день формируется путем корректировки списочного состава приказами (или иными документами) о приеме на работу, переводе на другую работу и прекращении трудовых договоров.
За выходные или нерабочие праздничные дни списочный состав сотрудников принимается равным их списочной численности за последний предшествующий рабочий день (цифра эта не меняется, если работник привлечен к труду в свой выходной или нерабочий праздничный день).
Поэтому списочную численность сотрудников формируют российские и иностранные граждане, в том числе временно пребывающие в РФ иностранные работники – высококвалифицированные специалисты, а также фактические собственники организации2, если им причитается от организации зарплата за рабочий день в силу заключенных с ними трудовых договоров. Подробнее о них см. в Таблице 1.
Таблица 1. Списочная численность работников за рабочий день
| Включаются в списочную численность целыми единицами |
Исключаются из списочной численности |
| Наемные работники, фактически явившиеся на работу и трудившиеся в течение рабочего дня | |
| Сотрудники, в том числе на испытательном сроке, несовершеннолетние и дистанционные работники, выполнявшие в течение дня: – работу по заключенному на неопределенный (или определенный) срок, в том числе дистанционному трудовому договору; – временную работу по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев; – сезонную работу по срочному трудовому договору, если в силу природных условий ее можно выполнять только в течение определенного периода (сезона) |
– |
| Фактические собственники организации, работавшие по трудовому договору, которым причитается зарплата за этот день | Собственники организации, не получающие зарплату |
| Иностранцы (лица без гражданства), работавшие в организации, расположенной на территории РФ | – |
| Работавшие по условиям трудового договора или штатного расписания: – в режиме неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня / смены), – на полставки (оклада), кроме случаев сокращенной продолжительности рабочего времени по законодательству РФ3 |
– |
| Замещавшие временно отсутствующих сотрудников, за которыми в соответствии с законодательством РФ сохраняется место работы по причине: – их болезни, – отпуска по беременности и родам, – отпуска по уходу за ребенком, – вследствие других обстоятельств, например прохождения независимой оценки квалификации |
– |
| Работавшие вахтовым методом (вахтовики) | – |
| Работавшие в рамках производственной или преддипломной практики студенты и учащиеся образовательных организаций, с которыми заключены трудовые договоры | – |
| Временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется зарплата по месту основной работы | – |
| Наемные работники, отсутствовавшие на работе в течение дня | |
| Находившиеся в служебных командировках по России или за границей, если за этот день за ними сохраняется средний заработок | Направленные на работу за границу |
| – | Переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата |
| Находившиеся в ежегодных основных (в том числе удлиненных) и дополнительных оплачиваемых отпусках, включая отпуск с последующим увольнением, которые предоставлены в соответствии с ТК РФ коллективным и трудовым договором | – |
| Находившиеся по собственной инициативе в отпуске без сохранения зарплаты, независимо от его продолжительности | – |
| Находившиеся на больничном | – |
| Женщины в отпусках по беременности и родам | – |
| Беременные женщины, освобожденные от работы до предоставления им другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением и их заявлением | – |
| Работники в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня его рождения | – |
| Работники в отпусках по уходу за ребенком | – |
| Получившие день отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни | – |
| Имевшие выходной согласно графику работы организации | – |
| Имевшие выходной день за переработку при суммированном учете рабочего времени | – |
| Находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты при обучении в образовательных организациях: – для прохождения итоговой аттестации на подготовительных отделениях вузов; – для сдачи сессии (прохождения промежуточной аттестации) при совмещении работы с очным обучением по аккредитованным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры |
– |
| Находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты в соответствии с законодательством РФ для сдачи вступительных экзаменов при поступлении в образовательные организации для обучения по аккредитованным программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры | – |
| Направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности) с сохранением зарплаты | Направленные на обучение с отрывом от работы и получающие стипендию от организации |
| Заключившие ученический договор на получение образования с выплатой стипендии в период ученичества | |
| Работавшие по трудовому договору на дому (надомники) | – |
| Выполнявшие государственные или общественные обязанности, в том числе: – вызванные в суд или в налоговый орган в качестве свидетеля; – вызванные в военкомат; – призванные на военные сборы; – участвующие в работе избирательной комиссии, в коллективных переговорах, в работе комиссии по трудовым спорам; – привлеченные в полицию для консультаций и т.д. |
– |
| Проходившие в этот день медицинский осмотр или сдававшие кровь и ее компоненты | – |
| Получившие день для отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов | – |
| Совершившие прогул | – |
| Находившиеся в простое: – по инициативе работодателя; – по причинам, не зависящим от сторон трудового договора |
– |
| Находившиеся под следствием до вступления в силу решения суда | – |
| Находившиеся в неоплаченных отпусках, независимо от продолжительности | – |
| Принимавшие участие в забастовках | – |
| Наемные работники, фактически явившиеся на работу и не трудившиеся в течение дня | |
| Не работавшие из-за простоя | – |
Обратите внимание: в Таблице 1 указаны только лица, являющиеся работниками организации. Не учитываются в списочной численности лица, направленные частным агентством занятости временно для работы в принимающей организации по договору о предоставлении труда работников (персонала), поскольку у них нет трудового договора с принимающей организацией (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).
Для расчета списочной численности работников организации за день надо учитывать следующие особенности:
Приведем пример, как определить списочную численность сотрудников за рабочий и следующий за ним выходной день.
Пример 1. Расчет списочной численности сотрудников за рабочий и выходной день
В ООО «Вектор» установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями – субботой и воскресеньем. Предположим, что в пятницу сложилась следующая ситуация:
Остальные 30 человек работали по трудовым договорам в обычном порядке. Единственный участник (учредитель) ООО «Вектор» не заключал со своей компанией трудовой договор.
В таком случае списочная численность работников за пятницу составляет 41 человек (1 + 3 + 2 + 1 + 4 + 30).
За следующий календарный день (субботу) списочный состав работников ООО «Вектор» считается равным их списочной численности за пятницу, то есть также 41 человек.
Списочная численность наемных работников является промежуточным значением для расчета среднесписочной численности работников.
Показатель среднесписочной численности характеризуется тем, что:
Так, применительно к сфере кадрового делопроизводства предельное значение среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год позволяет отнести некоммерческую организацию4 к работодателям, которые могут обойтись без локальных нормативных актов (ЛНА), кроме ЛНА о временном переводе работников на дистанционную работу в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ, а вместо этого заключать трудовые договоры на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858, включая в них необходимые сведения, обычно прописываемые в ЛНА.
Также в зависимости от среднесписочной численности сотрудников работодателям устанавливают квоту по приему на работу инвалидов (п. 1 ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, с 01.09.2024 – ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»)5 .
Хозяйственным обществам (АО и ООО), хозяйственным товариществам и партнерствам определенная среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год позволяет выполнить одно из требований для отнесения их к малым или средним предприятиям, что дает возможность получить государственную поддержку и льготы (п. 2, 2.1, 2.2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209‑ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»). А среднесписочная численность за предшествующие 3 календарных года влияет на то, можно ли при приватизации унитарного предприятия преобразовать его в ООО, а не только в АО (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 21.12.2001 № 178‑ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»).
В части налогообложения надлежащая среднесписочная численность работников позволяет получить освобождение от НДС при оказании услуг общественного питания (подп. 38 п. 3 ст. 149 НК РФ).
Среднесписочная численность работников-инвалидов используется для освобождения от НДС реализации товаров, работ и услуг государственными и муниципальными унитарными предприятиями, а также организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов (подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ). Также среднесписочная численность работников-инвалидов позволяет:
При налогообложении прибыли удельный вес среднесписочной численности работников обособленного подразделения в среднесписочной численности работников организации в целом позволяет при наличии подразделений в разных субъектах РФ распределить региональную часть авансовых платежей и годового налога между головным офисом и подразделениями (п. 2 ст. 288 НК РФ)7 .
Требуемая среднесписочная численность работников позволяет вновь основанным российским организациям, создающим и реализующим собственную анимационную аудиовизуальную продукцию, а также организациям с основным видом деятельности по предоставлению продуктов питания и напитков начислять страховые взносы по пониженным тарифам (подп. 15, 17 п. 1, подп. 1 п. 12, п. 13.1 ст. 427 НК РФ).
В организациях, функционирующих круглый год, среднесписочную численность работников по трудовым договорам рассчитывают за период, кратный месяцу, который может составлять от одного полного месяца до календарного года. Среднесписочная численность рассчитывается на основании ежедневных данных о списочной численности.
За полный календарный месяц среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования их списочной численности за каждый календарный день месяца (включая нерабочие праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. При этом за февраль списочная численность суммируется за каждый день с 1 по 28 или 29 число, а за иные месяцы – за каждый день с 1 по 30 или 31 число.
Покажем, как рассчитать среднесписочную численность за полный календарный месяц.
Пример 2. Среднесписочная численность за месяц
В ООО «Вектор» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем. В июле 2 сотрудницы были весь месяц в отпуске по уходу за ребенком (при этом не работали), еще одна сотрудница ушла в декрет с 12 июля, остальные работали в нормальном режиме. Для расчета среднесписочной численности за июль удобнее составить таблицу:
За июль суммированная за каждый день списочная численность работников с учетом лиц, исключаемых из расчета, составляет 1612. В июле 31 календарный день, поэтому среднесписочная численность за июль составляет 52 человека (1612 / 31).
При расчете среднесписочной численности важно обратить внимание на специфику учета некоторых групп работников списочного состава.
Во-первых, из среднесписочной численности за любой период исключаются следующие работники списочного состава:
Во-вторых, отдельные группы работников учитываются в среднесписочной численности по специальным правилам:
Проиллюстрируем на примере особенности расчета среднесписочной численности.
Пример 3. Особенности расчета среднесписочной численности
В пятницу, 19 июля, отработали все сотрудники ООО «Вектор», в том числе:
Значит, за пятницу, 19 июля, в расчет среднесписочной численности принимается 35 человек (3 + 5 + 1 + 2 + 4 + 20), так как исключаются внешние совместители. А за субботу, 20 июля, и за воскресенье, 21 июля, в расчет принимается 31 человек (35 - 4), так как исключаются уволившиеся сотрудники.
При расчете среднесписочной численности за месяц по-разному учитываются сотрудники с неполным рабочим временем: их отражают или как целые единицы, или пропорционально времени, отработанному за месяц. Подробнее о них – в Таблице 2.
Таблица 2. Учет работников с неполным рабочим временем
Чтобы принять в расчет среднесписочную численность тех работников, которые учитываются пропорционально отработанному времени за месяц, необходимо определить их среднюю численность. Рассчитать ее можно обычным или упрощенным способом.
Обычный способ включает в себя 2 шага.
Покажем расчет, произведенный обычным способом.
Пример 4. Обычный расчет средней численности при неполном времени
ООО «Вектор» работает по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье. Допустим, в августе, включающем 22 рабочих дня, отдельные сотрудники работали неполное время:
Чтобы найти среднюю численность таких лиц обычным способом, нужно выполнить 2 шага:
1) определить отработанные ими человеко-часы в августе, которые суммарно составляют 294,4 (22 дн. × 4 ч. × 2 + (22 дн. + 10 дн. + 5 дн.) × 3,2 ч.) и рассчитать общее количество человеко-дней в августе, которое составляет 36,8 (294,4 / 8 ч.);
2) определить среднюю численность не полностью занятых сотрудников за август, которая составляет 1,67 (36,8 / 22 дн.).
При таком подходе в число отработанных человеко-часов за дни болезни, отпуска, неявок, приходящиеся на рабочие дни по календарю, условно включаются часы (без сверхурочных) по предыдущему рабочему дню.
Упрощенный способ приведен в виде числового примера в п. 14.1 Указаний Росстата.
Пример 5. Упрощенный расчет средней численности при неполном времени
Зная исходные условия Примера 4, можно рассчитать среднюю численность не полностью занятых сотрудников за август упрощенно.
Работники, трудившиеся в августе по 4 часа в день и отработавшие по 22 рабочих дня, учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4 ч. / 8 ч.).
Работники, трудившиеся в августе по 3,2 часа в день и отработавшие 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно, учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 ч. / 8 ч.).
Тогда средняя численность не полностью занятых работников за август составляет 1,67 ((0,5 × 22 дн. + 0,5 × 22 дн. + 0,4 × 22 дн. + 0,4 × 10 дн. + 0,4 × 5 дн.) / 22 дн.).
Для выполнения требований ТК РФ, НК РФ и иных нормативных правовых актов среднесписочную численность работников по трудовым договорам определяют за периоды, превышающие календарный месяц, в том числе:
В частности, среднесписочная численность за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три (см. Пример 6).
Пример 6. Среднесписочная численность за квартал
ООО «Вектор» в I квартале имело следующую среднесписочную численность работников по месяцам:
Значит, за I квартал среднесписочная численность работников составила 41 (123 / 3).
Среднесписочная численность за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы, истекшие с начала календарного года, и деления полученной суммы на число месяцев в периоде, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т. д. (Пример 7).
Пример 7. Среднесписочная численность за несколько месяцев
ООО «Вектор» за период с января по июль имело следующую среднесписочную численность по месяцам:
Таким образом, за период с начала года (за 7 месяцев) среднесписочная численность работников «Вектора» составила 41 (287 / 7).
Аналогично, среднесписочная численность за календарный год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы этого года и деления полученной суммы на 12 (Пример 8).
Пример 8. Среднесписочная численность за год
Предположим, что ООО «Вектор» работало полный календарный год и за этот период имело следующую среднесписочную численность по месяцам:
Следовательно, за год среднесписочная численность работников «Вектора» составила 42 (504 / 12).
Среднесписочная численность может определяться за соответствующий неполный период – неполный месяц, неполный квартал или неполный год. Так бывает, если организация создана в течение года или она ведет деятельность только в рамках определенного сезона в году8 .
В указанных случаях среднесписочная численность за неполный месяц определяется путем деления суммарной численности сотрудников списочного состава за все дни работы организации в месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее число календарных дней в этом месяце.
Пример 9. Среднесписочная численность за неполный месяц
ООО «Вектор» создано и начало деятельность с 22 июля. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
Исходя из этого, для расчета среднесписочной численности работников за июль удобно составить таблицу:
Так как в июле 31 календарный день, среднесписочная численность работников за неполный июль составляет 16 (496 / 31).
Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность за этот квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности за месяцы работы в этом квартале и деления полученной суммы на 3.
Пример 10. Среднесписочная численность за неполный квартал
ООО «Вектор» создано в феврале и в I квартале имело следующую среднесписочную численность по месяцам:
В этом случае за неполный I квартал среднесписочная численность работников составляет 20 (60 / 3).
Если организация работала неполный календарный год, то среднесписочная численность за этот год определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
Пример 11. Среднесписочная численность за неполный год
ООО «Вектор» с сезонным характером деятельности проработало в текущем году с апреля по август включительно. За этот период у общества была следующая среднесписочная численность по месяцам:
Значит, за неполный год среднесписочная численность работников составила 16,75 (201 / 12).
Средняя численность работников за период представляет собой результат суммирования 3 показателей, рассчитанных за этот период:
При упрощенной системе налогообложения организации и ИП считают среднюю численность, чтобы проверить возможность ее применять, выбрать корректную налоговую ставку и рассчитать налог на упрощенке9.
Субъекты РФ вправе в зависимости от средней численности работников позволять впервые зарегистрированным ИП в производственной, социальной, научной сфере, в области бытовых услуг населению и гостиничных услуг применять нулевую ставку при упрощенке или при патентной системе налогообложения (п. 4 ст. 346.20, п. 3 ст. 346.50 НК РФ).
Также определенная средняя численность работников за налоговый период позволяет решить следующие вопросы:
Кроме того, от средней численности работников зависят пониженные тарифы страховых взносов:
В зависимости от средней численности работников сельскохозяйственных товаропроизводителей субъекты РФ вправе дифференцировать для них налоговые ставки по ЕСХН (п. 2 ст. 346.8 НК РФ). Рыбохозяйственные организации и ИП определяют среднюю численность работников, чтобы проверить возможность платить ЕСХН в качестве сельскохозяйственных товаропроизводителей (подп. 2 п. 2.1, подп. 4, 7 п. 5 ст. 346.2 НК РФ).
Среднюю численность внешних совместителей10 за месяц определяют пропорционально отработанному ими времени за этот месяц по методологии расчета среднесписочной численности работников с неполным временем. Поэтому считать среднюю численность внешних совместителей за месяц нужно обычным способом – по аналогии с Примером 4.
За период в несколько месяцев с начала года и за календарный год средняя численность внешних совместителей определяется путем суммирования их средней численности за все истекшие месяцы с начала года и деления полученной суммы на число месяцев периода. Например, на 2, 3, 4 и т. д. либо на 12 в случае календарного года. Расчет аналогичен приведенному выше в Примерах 7 и 8 расчету среднесписочной численности работников за период, кратный полному месяцу.
При наличии внешних совместителей, заключивших гражданско-правовой договор с той же организацией, возникает вопрос, как их учитывать: в средней численности внешних совместителей или в средней численности исполнителей по гражданско-правовым договорам. Ответ дан в п. 20 Указаний Росстата: эти лица не формируют среднюю численность исполнителей по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), а учитываются в составе внешних совместителей.
В средней численности работников по гражданско-правовым договорам, с которыми не заключены трудовые договоры, учитываются подрядчики и иные исполнители – физические лица, независимо от их гражданства, в том числе лица без гражданства, а также временно пребывающие в РФ иностранные работники – высококвалифицированные специалисты, с которыми заключены только договоры ГПХ, если предметом договоров с ними является выполнение работ или оказание услуг 11. Однако из числа таких исполнителей исключаются:
Также не принимаются в расчет лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров ГПХ.
Если вахтовики привлечены к работе по договорам ГПХ в субъекте РФ, где у организации нет обособленных подразделений, то они отражаются в средней численности исполнителей у той организации, с которой у них заключены договоры ГПХ.
Средняя численность исполнителей по договорам ГПХ за месяц определяется аналогично среднесписочной численности работников по трудовым договорам за полный месяц. Исполнители учитываются за каждый календарный день месяца как целые единицы в течение всего периода действия договора ГПХ и независимо от срока выплаты вознаграждения.
Если в договоре указан конкретный период выполнения работ или оказания услуг и дата его заключения не совпадает с датой начала выполнения задач, то периодом действия считается период выполнения задач. За выходной или нерабочий праздничный день принимается численность исполнителей по договорам ГПХ за предшествующий рабочий день. Расчет средней численности таких лиц за месяц аналогичен приведенному выше алгоритму в Примере 2.
Средняя численность исполнителей по договорам ГПХ за период с начала года и за полный календарный год определяется путем суммирования их средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев в периоде. Например, на 2, 3, 4 и т. д. либо на 12 в случае календарного года. Расчет аналогичен приведенному выше алгоритму в Примерах 6, 7 и 8.
Зная среднесписочную численность работников по трудовым договорам за период и среднюю численность внешних совместителей и исполнителей по договорам ГПХ за тот же период, можно рассчитать среднюю численность работников организации как сумму 3 указанных показателей.
Пример 12. Средняя численность работников
ООО «Вектор» имело следующие значения численности работников за июль:
В этом случае средняя численность работников за июль составляет 64 (52 + 2 + 10).
Для каждого из показателей численности Росстат установил обязательные и предупредительные контрольные соотношения. Из них следует, что среднесписочная численность работников организации по трудовым договорам за месяц не должна быть меньше, чем средняя численность ее внешних совместителей или средняя численность исполнителей по договорам ГПХ.
Поэтому нежелательна ситуация, когда за календарный месяц в организации нет работников списочного состава по трудовым договорам, в результате чего их среднесписочная численность равна нулю, но при этом есть внешние совместители или исполнители по договорам ГПХ, которые не учитываются в среднесписочной численности, но формируют итоговый показатель средней численности работников. Такой дисбаланс привлечет к организации дополнительное внимание со стороны проверяющих.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Вопросы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов сейчас особенно актуальны: с 01.09.2024 начнут действовать новые правила. Какие организации освобождаются от установления квот? Как по новым правилам нужно считать квоту? Какие риски появляются, если не квотировать рабочие места? Ответы на эти вопросы и комментарии к нововведениям найдете в статье.
В обязанности специалистов какого отдела входит ежемесячный расчет среднесписочной численности сотрудников учреждения?
Что изменилось в законе о занятости. Кто теперь считается занятым, кого нельзя признать безработным. Как новшества отразятся на работодателях: кого и в какие сроки надо информировать об изменениях в деятельности работодателя и проводимых им кадровых мероприятиях, что делать с новыми правилами квотирования рабочих мест для инвалидов.Что изменилось в законе о занятости. Кто теперь считается занятым, кого нельзя признать безработным. Как новшества отразятся на работодателях: кого и в какие сроки надо информировать об изменениях в деятельности работодателя и проводимых им кадровых мероприятиях, что делать с новыми правилами квотирования рабочих мест для инвалидов.
Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?
В связи с пандемией бизнес оказался в сложном положении. Работодатели вынуждены массово вводить режимы неполного рабочего времени, что является хорошей альтернативой сокращению численности и штата. Но изменение графика и продолжительности работы сотрудников – непростая процедура. Рассказываем, на что обратить внимание, какие документы составить в зависимости от конкретных ситуаций (приводим 15 образцов документов). Объясняем, как пошагово провести процедуру: даем алгоритмы действий в зависимости от наличия или отсутствия согласия работника на изменение режима рабочего времени, а также в ситуации с угрозой массового увольнения.
Как правильно оформлять табель учета рабочего времени в типичных и нестандартных ситуациях. Какие коды рекомендуется использовать при отсутствии прямого указания на тот или иной спорный случай в постановлении Госкомстата России. Нюансы заполнения табеля при его сменной работе и если выходные дни предоставляются по скользящему графику; когда часы работы попадают на ночную и дневную смены, выходные, нерабочие праздничные дни. Образцы оформления табеля под различные ситуации.
Включается ли работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, в списочную и среднесписочную численность?
Вопросы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов сейчас особенно актуальны: с 01.09.2024 начнут действовать новые правила. Какие организации освобождаются от установления квот? Как по новым правилам нужно считать квоту? Какие риски появляются, если не квотировать рабочие места? Ответы на эти вопросы и комментарии к нововведениям найдете в статье.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
