Top.Mail.Ru
Что изменилось в законе о занятости. Кто теперь считается занятым, кого нельзя признать безработным. Как новшества отразятся на работодателях: кого и в какие сроки надо информировать об изменениях в деятельности работодателя и проводимых им кадровых мероприятиях, что делать с новыми правилами квотирования рабочих мест для инвалидов.Что изменилось в законе о занятости. Кто теперь считается занятым, кого нельзя признать безработным. Как новшества отразятся на работодателях: кого и в какие сроки надо информировать об изменениях в деятельности работодателя и проводимых им кадровых мероприятиях, что делать с новыми правилами квотирования рабочих мест для инвалидов.

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» 1 вступил в силу с начала 2024 года, за исключением некоторых норм:

  • ряд правил о межведомственных комиссиях действует с 01.03.2024;
  • глава про содействие занятости инвалидов начнет применяться с 01.09.2024;
  • часть норм, в том числе о господдержке в сфере занятости мобилизованных, контрактников и добровольцев, вступит в силу с 01.01.2025.

Далее перечислим важные нововведения.

Общая характеристика изменений

Фактически новый закон представляет собой актуализацию норм в связи с изменениями, произошедшими на рынке труда:

  • разграничены понятия «занятый», «ищущий работу», «безработный», «впервые ищущий работу», «испытывающий трудности в поиске работы»;
  • определены меры поддержки для граждан, находящихся под риском увольнения;
  • установлены гарантии занятости инвалидов, предпенсионеров, сирот, приоритетность в трудоустройстве отдается участникам СВО и членам их семей;
  • пересмотрены критерии подходящей работы, а также предусмотрена разработка индивидуального плана для поиска работы;
  • определены максимальные и минимальные размеры пособия по безработице, а также порядок их индексирования;
  • введена единовременная выплата для лиц, зарегистрировавшихся в качестве ИП, самозанятых, или при регистрации юридического лица;
  • регламентирован порядок работы с единой цифровой платформой «Работа в России», органами службы занятости и образовательными организациями;
  • урегулированы вопросы противодействия нелегальной занятости.

Наиболее значимыми направлениями нового закона о занятости для работодателей являются:

1. Усиление контроля за легальной занятостью (увеличение полномочий межведомственных комиссий) 2. Основное внимание таких комиссий по-прежнему будет сосредоточено на соответствии размера заработной платы установленным минимальным значениям. Но теперь говорят не о привычном нам федеральном или региональном МРОТ, а о региональной среднеотраслевой заработной плате 3 . А это, безусловно, требует внесения изменений в ТК РФ и/или региональные и отраслевые соглашения. Подробнее о полномочиях комиссии мы узнаем после издания постановления Правительства РФ «О межведомственных комиссиях субъектов Российской Федерации по противодействию нелегальной занятости»  4.

2. Увеличение числа работодателей, обязанных квотировать рабочие места для инвалидов  5, что сопряжено, в первую очередь, с ведением СВО. Данные новшества начнут действовать с 01.09.2024. Согласно им работодатели со среднесписочной численностью сотрудников 6 больше 35 будут обязаны квотировать от 2 до 4% рабочих мест. Конкретный размер квоты должен быть определен на уровне региона. Причем субъекты РФ будут вправе дифференцировать размер квоты:

  • для различных видов экономической деятельности,
  • отдельных муниципальных образований,
  • работодателей с различной среднесписочной численностью работников.

Сейчас, напомним, квотировать рабочие места для инвалидов надо работодателям с численностью сотрудников свыше 100 человек и только в некоторых регионах решение о квотировании может быть принято относительно работодателей, у которых трудятся от 35 до 100 человек. Например:

  • в Севастополе для работодателей с численностью рабочих от 35 до 100 человек квота установлена в размере 3%, более 100 человек – ​4% 7 ;
  • для Москвы действует квота для работодателей с численностью сотрудников более 100 человек – ​2%  8,
  • для Санкт-Петербурга в аналогичной ситуации – ​2,5% 9 .

Теперь разберем подробнее изменения, наиболее значимые для работников и работодателей.

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1

Ответы эксперта на вопросы кадровиков о заполнении ЕФС-1: каков порядок и сроки предоставления отчетности с типом сведений «Назначение выплат по ОСС», если работник уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком; нужно ли подавать ЕФС-1 и что в нем указывать при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, переводе на постоянную дистанционную работу, переводе из подразделения в подразделение, если в трудовом договоре подразделения не указаны, при изменении продолжительности рабочей недели на условиях неполного рабочего времени; какая ответственность грозит за ошибки при подаче отчета по форме ЕФС-1 и др.

Сроки хранения электронной кадровой отчетности

Говорим о сроках хранения отчетов по формам СЗВ-ТД, СЗВ-М, РСВ, 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, которые подавались в ПФР и ФСС России ранее, и формам КНД 1151111, КНД 1151162, ЕФС-1, которые подаются с 01.01.2023 в ФНС России и СФР. В нормативных актах установлены разные сроки хранения для одних и тех же форм. Рассказываем, как решить этот вопрос, какой срок хранения нужно отразить в номенклатуре дел, а также в каком случае сроки можно существенно сократить. Поводом для написания статьи стал вопрос читателя.

Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам

Вопросы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов сейчас особенно актуальны: с 01.09.2024 начнут действовать новые правила. Какие организации освобождаются от установления квот? Как по новым правилам нужно считать квоту? Какие риски появляются, если не квотировать рабочие места? Ответы на эти вопросы и комментарии к нововведениям найдете в статье.

Предоставляем выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Кому положены дополнительные выходные. В каком количестве и как их считать (в календарных или рабочих днях). Каков порядок предоставления ежемесячных и накопленных дополнительных выходных дней. Какие документы необходимо запросить с работника, а какие составить работодателю. Как оплатить эти дни. Приводим наглядные примеры.

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.

ТОП-5 изменений в форме и порядке заполнения ЕФС-1 с 2024 года

Порядок заполнения, а также единая форма отчета утверждены СФР России и действуют в обновленном виде с 1 января 2024 года. Кадровым службам предлагаем обратить внимание на изменения, которые произошли в представлении отчета ЕФС-1 и заполнении отдельных подразделов формы, относящихся к их компетенции.

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1

Ответы эксперта на вопросы кадровиков о заполнении ЕФС-1: каков порядок и сроки предоставления отчетности с типом сведений «Назначение выплат по ОСС», если работник уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком; нужно ли подавать ЕФС-1 и что в нем указывать при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, переводе на постоянную дистанционную работу, переводе из подразделения в подразделение, если в трудовом договоре подразделения не указаны, при изменении продолжительности рабочей недели на условиях неполного рабочего времени; какая ответственность грозит за ошибки при подаче отчета по форме ЕФС-1 и др.