Если с выполнением работ в компании связано предоставление компенсаций, льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий, специальностей, а также квалификационные требования к ним должны соответствовать сведениям в специально для этого утвержденных квалификационных справочниках. Кроме того, указанные справочники используют при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. Чтобы облегчить труд кадровиков, мы привели список всех применяемых в настоящее время выпусков тарифно-квалификационных справочников работ и профессий.
В настоящие время разработкой Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения занимается Минздравсоцразвития1. Ранее данная функция находилась в ведении Минтруда. Чтобы облегчить вам работу, в статье мы приведем список всех применяемых сегодня выпусков тарифно-квалификационных справочников работ и профессий.Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (см. Таблицу 2) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих описания основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требований, предъявляемых к профессиональным знаниям и навыкам сотрудников.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (см. Таблицу 1) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих2.
Указанными справочниками следует воспользоваться в следующих случаях:
- если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот (ст. 57 ТК РФ);
- если в соответствии с законодательством выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с наличием ограничений (ст. 57 ТК РФ);
- при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам (ст. 143 ТК РФ).
При этом если вы используете в своей работе данные справочники, то наименования должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в рассматриваемых нами справочниках.
Квалификационные характеристики, указанные в единых квалификационных справочниках, также могут служить основой для разработки должностных инструкций.
Таблица 1. Разделы единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих
