Разберемся, какие компенсации положены работникам, трудящимся в условиях ненормированного рабочего дня. Обязан ли работодатель доплачивать сотрудникам за переработки? Какой дополнительный отпуск полагается в каждом конкретном случае? Как его предоставить? Какие нарушения чаще всего допускают организации и с какими спорами сотрудники идут в суд?
Ненормированный рабочий день – привычное словосочетание в современных деловых условиях, значение которого понятно и работникам, трудящимся в таком режиме, и работодателям, его применяющим. Какие опасности таит ненормированный рабочий день? Вызывает ли данный режим споры с работниками? Есть ли при его применении скрытые риски?
В режиме ненормированного рабочего времени работают и руководители, и водители, и менеджеры среднего звена. Его установление, как правило, не имеет «подводных камней». Достаточно лишь следовать предложенным в статье рекомендациям. Гораздо сложнее обстоит дело с гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работникам в связи с их работой в режиме ненормированного рабочего дня. Именно их непредоставление, неправильное применение норм ТК РФ и локальных нормативных актов работодателя чаще всего порождают споры и вызывают повышенное внимание контролирующих органов. А их внимание, как известно, чревато не только предписанием, но и привлечением к административной ответственности. Но обо всем по порядку.
Немного теории
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
По сути, ненормированный рабочий день предполагает эпизодические переработки. Однако за такое «неудобство» может быть предусмотрено несколько видов компенсаций, размер которых и порядок предоставления устанавливаются уже не ТК РФ (см. Таблицу 1).
Таблица 1
| Виды компенсаций за работу в режиме ненормированного рабочего дня |
| Вид компенсации |
Условие предоставления |
Кем (или чем) устанавливается |
Как устанавливается |
Норма закона |
| Денежная надбавка
|
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных |
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором |
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права |
ст. 149 ТК РФ |
| Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск |
При ненормированном рабочем дне |
1) в федеральных государственных учреждениях – Правительством РФ;
2) в государственных учреждениях субъекта РФ – органами власти субъекта РФ;
3) в муниципальных учреждениях - органами местного самоуправления |
Продолжительность отпуска не может быть менее трех календарных дней |
ст. 119 ТК РФ |
О надбавках
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя доплачивать работнику за работу в режиме ненормированного рабочего дня, его обязывают лишь компенсировать использование такого режима предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (см. ниже). Однако многие работодатели установление надбавки за ненормированный рабочий день используют как меру компенсационного характера.
Отметим, что поскольку обязанность по выплате указанных надбавок законом не урегулирована, ее размер целиком зависит от воли самого работодателя. Но обратите внимание: если она установлена на предприятии и зафиксирована в локальном нормативном акте, в трудовом договоре, она становится частью заработной платы работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня. И не платить ее, даже если работник фактически не привлекается к работе за пределами установленного для него рабочего времени (нет необходимости в этом), работодатель не вправе. В случае спора суд признает за работодателем обязанность по выплате надбавки и взыщет ее в пользу...
