В прошлом номере мы выясняли, когда необходимо вводить суммированный учет рабочего времени и как определить оптимальный учетный период, при котором работник не будет перерабатывать сверх нормы. Сейчас поговорим о том, как высчитывается норма часов, когда и каким образом необходимо эту норму корректировать.
При суммированном учете рабочего времени (далее – суммированный учет) необходимо точно знать нормальное число рабочих часов (далее – норму часов) каждого работника, поскольку продолжительность его рабочего времени не может превышать эту норму за учетный период 1.
ТК РФ предписывает определять норму, «исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени» 2. Рассказываем, как это делается.
1. Если работник трудится стандартное полное рабочее время, его норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.
2. При сокращенном рабочем времени норма рассчитывается исходя из 36-часовой, 35-часовой или 24-часовой рабочей недели.
Самостоятельно считать норму часов для работников, которые трудятся полное рабочее время (в т. ч. сокращенное) 3, нет необходимости. Эта норма уже определена в производственном календаре. Например, по производственному календарю на 2025 год нормальное число рабочих часов за год составляет:
|
Продолжительность рабочей недели |
Норма рабочих часов |
при 40-часовой неделе |
1972,00 |
при 36-часовой неделе |
1774,40 |
при 24-часовой неделе |
1181,60 |
В производственном календаре также приведены нормы часов на каждый месяц, кварталы и полугодия.
3. При установлении неполного рабочего времени норму часов приходится высчитывать самостоятельно. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Формула...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Какие работы относятся к работам, вызванным необходимостью обслуживания населения (ст. 113 ТК РФ)?
В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку). Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок). Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом. По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему). Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь. В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники). Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения «первых двух часов», почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя.
В учреждении есть две ставки водителей, заработная плата одинаковая. Один водитель закреплен за начальником учреждения, а другой закреплен за сотрудниками аппарата. В итоге получается, что один из водителей постоянно в разъездах, а другой нет. Какими нормами охраны труда можно отрегулировать нагрузку водителей?
Отвечаем на вопросы кадровиков о суммированном учете рабочего времени, опираясь на мнения специалистов Роструда и Минтруда России, а также на судебную практику. В частности, когда работа будет сверхурочной; как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы, если работа в праздничные дни запланирована по графику; как определить первые два и последующие часы для оплаты сверхурочной работы при суммированном учете; когда и как работникам оплачивается недоработка при суммированном учете рабочего времени; когда оплачивать нерабочие праздничные дни при таком учете и каковы сроки ознакомления с графиком работы; нужно ли при суммированном учете соблюдать еженедельный непрерывный отдых и др.
В каких случаях необходимо вводить суммированный учет рабочего времени (даем удобную таблицу-шпаргалку). Как описать такой режим в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре (с образцами конкретных формулировок). Какой учетный период лучше выбрать в зависимости от ситуации (с учетом требований законодательства в отношении различных категорий работников) расчетным методом. По какой формуле лучше считать сверхурочные часы (приводим пример из практики и обоснование к нему). Когда отклонения грозят серьезными штрафами, а когда ими можно пренебречь. В чем особенности оплаты труда при суммированном учете (в том числе при работе в праздники). Каковы позиции Минтруда России и судов по вопросу определения «первых двух часов», почему они не совпадают, какой вариант безопаснее для работодателя.
Нужно ли оплачивать в повышенном размере работу в выходные и нерабочие праздничные дни тем сотрудникам, для которых и так установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительных дней отпуска?
В одном из прошлых номеров журнала мы говорили о нюансах оплаты труда работников при суммированном учете рабочего времени. В этот раз рассказываем, с чего начать внедрение суммированного учета. Что включить в Правила внутреннего трудового распорядка? Нужно ли отдельное Положение о суммированном учете рабочего времени? Какие еще документы необходимо составить? Как правильно установить учетный период? Каким образом уведомить работников об изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров? Когда нужен график работы, а когда график сменности? Каков порядок их утверждения и как организовать ознакомление с ними работников? Как вести учет рабочего времени при суммированном учете? Приводим образцы формулировок для документов, которые можно использовать в работе, и анализируем судебную практику по спорным вопросам. Почему мы уделяем столько внимания деталям? Потому что проверяющие из трудинспекции чаще всего «копают» именно этот вид учета рабочего времени. Не секрет, что многие работодатели к нему прибегают, именно чтобы сэкономить на персонале. Тем более сейчас, когда бизнес выживает с трудом. Наши образцы документов с выверенными формулировками, проверенными юристами, помогут избежать проблем.
В организации по штатному расписанию введено только 0,5 ставки по должности. Работа для сотрудника, который принимается на эту должность (0,5 ставки), является совместительством (4 часа). Можно ли установить ему ненормированный рабочий день, если должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем? Будет ли для него являться полным рабочим днем четырехчасовая работа, если исходить из введенной неполной ставки 0,5?
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
